金額的には明らかに定期でもらってる額よりも多い金額で通勤しているのですが、問題はこれは着服になるのでしょうか？ 退職を考え、定期券を買っていないことバレるのではと思って聞いてます。
回答終了
０に１本程しかありません。 病院からの送迎バスはありますが、 朝は８：３０から始業ですが、病院到着が８：２０のバス１本のみです。 帰りは１７：３０終業で、１７：４５発車のバス１本のみです。 それ以外は、１時間～１時間３０分ほど待って、 一般のバスで帰ります。 病院のバスがある時間帯に勤務する時は、 いかなる理由（残業で乗れない、仕事に間に合わないなど）であっても、 バスの代金は出ません。 今月に入り、私がバスを待っていると、同じバス通勤の人たちが、 バスを待ちながら不平不満を言っていました。 内容は、ある人には帰りのタクシー券が配布され、 自分たちにはタクシー券の案内すら無いのは何故だというものです。 寒い中、私たちがバスを待っているにも関わらず、 一部の人々はタクシーに乗って帰っていきます。 私は、この理由を管理課に尋ねましたがあいまいな返事のみでした。 その為、自分の疑問点を手紙にかいて所属長に託しました。 それから数日後、部長に声をかけられ、 部長の説明では、タクシー券については、人によって違うというものでした。 私は、タクシー券の利用について不平不満を持っている職員がいるので、 改めて明文化して全職員に知らせた方が良いと言いました。 すると部長は、事務長があなたに直接説明すると言っているがどうするかといいました。 私は、ほとんど自費で通っていますが、一度もめた経緯があるので、 今更不平不満は言いません。 ただ、他の職員に対して説明をと言っただけなのに、 何故、私に説明をするというのだろうと疑問に思っています。 タクシー券については明文化する意思は皆無のようです。 タクシー券を使える人と使えない人の間で不協和音が響いていて、 とても仕事がしづらい状態になっています。 ある人は、仕事の終了後にすぐタクシーで駅にいけて、 ある人は１時間３０でも待っている現実。 どうしたものなんでしょうか…。
解決済み
る格安券、回数券ありますか？
、その上司と後、もう一人の若い上司と３人で行くのですが、きのうは、２人だったのでいつにもまして行きたくなかったんです。 その上司は単身できていて、普段飲んでるときなども過去の彼女の話などする人で、社内で付き合うことは、絶対よくないよなーーなどと、いう人なのですが！！！ きのうの話です。 上司と、居酒屋が終わり、店を出たところでまず自分の腕にわたしの手を絡ませようとするのです。そして、もう１件、カラオケにでも行くか～。 あ、おれのうちよって 荷物おいてくか。。一緒行くか？？別に、なにもしないんだから。。 などと。 わたしは、 カラオケにがてなのでいいです。と、いったところ、３０分、いや、４０分でも、、、とかと、いうので 、一緒に住んでる彼に帰るコールす るんで、とい、、電話したふりをして。。 (わたしも、そのときガンとして帰ります！と、いわなかったのが悔やまれます・・Ｔ Ｔ) そしったら、ソノ上司も、少しハっと、したのか じゃ、今日はタクシー券いらないのか？って、いうので、迎えにくるのでいいです、と、言って結局はタクシーで帰りましたが。。。。 いやーー、ほんと、甘かったと。。２人で行くのイヤだなぁ～と、思ったら行かねばいかったと。 今朝、その所長は 謝ってきましたが。。 きのうゴメン、タクシー券もやらずに・・・・・と。 だったら、するなーーーての！ スミマセン愚痴りになりましたが、自分甘さにも、反省です。 派遣してきた当時は、この上司の気分屋にまいってましたが、はいはい、と、仕事を素直にやってくれてるうちに ○○さんは、よくやってくれるよなぁ～と、かわってきた矢先の出来事だったので、気乗らない飲みにいった私の反省するところでもあります。 意志をしっかりもたねば。。
公共交通機関のみで、ガソリン代は一切出されません。 しかし、夜勤のある会社のため、帰宅時に利用できる公共交通機関がない人は車通勤を許可されています。（会社の駐車場に停めていいというだけで、ここでもガソリン代は発生しません） 6月に入り突然マイカー使用登録申請書の提出をするようにと連絡がきました。 提出の目的は労災保険の関連上、事業所が把握しておく必要があるため とのことです。 提出物は住所・車種・ナンバー・任意保険書のコピー（対物2000万円以上対人無制限以上の保険）・通勤経路 です。 しかも毎年更新するんだそうです。 質問事項 1、このような提出目的で事業所は本当に把握する必要があるのでしょうか？ 2、もし、必要な場合では等級や保険料も明記しなければいけないのでしょうか？ 車のナンバーは駐車場管理のため必要かと思いますが、職員のプライベートなところまで会社に知らせる義務があるのかどうか迷っています。 また、車を持っていない社員にはタクシー券（上限3000円）が出ますが、タクシーで帰る際にタクシーが追突される事故があり、社員は打撲などしましたが労災は降りませんでした。 このような背景があり、この書類の意味を疑ってしまいます。 ご存知の方、アドバイスをお願いします。
ポン500円引きで1940円となり、支払おうとするとシステムエラー。何度繰り返しても半日経ってもシステムエラー。カスタマーセンターに問い 合わせた所、乗車料金16630円分の残高がありましたか？とのこと。まったく身に覚えがないのですがどうすればいいですか？ はっきり言ってもうDiDiタクシー利用したくないです。
その他の手当無し） 黒字（利益前年比105％）週１で…上司達だけで、会社の経費で飲み会（タクシー券を含む） 間違いなく、会社は利益が出ています。それを隠しているとしか思いません。 こんな会社は…よくある企業ですか？？？
くらい稼げるって書いてありますがどうなんですかね？ ②自分が見たのは完全歩合(賞与・公出含む）で６５％バックって書いてありました。計算上月６０万売上げると３９万になるんですが、そんな稼げるのでしょうか？ ③ガソリン代もそこから引かれるんでしょうか？ ④あと、タクシーと個人タクシーの今後はどうなると思いますか？ 回答よろしくお願いすます(>_<)
こで法律（労働系）に詳しい方に御相談をお願いしたいのです。 週の約半分が、朝は９時半から午前２時程度までの勤務状態です。 最近はタクシー券の許可が降りづらい・・暗黙の申請するなとの風潮のため、執務室内のソファで寝泊まりしています。 土曜日はだいたい終電までには帰れます。 ですが、残業代がほとんど支払われません。 出退勤簿には、鉛筆書きでの記入が要請されており、実際の給与明細には、だいたい４０時間分の残業時間しか記載されていません。 土曜出勤は、していないことにされています。 このような状態は、民間企業であれば当然に労基法違反のことと思います。 ですが、国家公務員には労働基準法は適用されません。 私は、このような扱いは、労働基準法の趣旨に反するほか、公序良俗違反であり、法を執行する行政府として、許されないものと考えております。 そこで、何らかの法的手段を、将来的に取りたいと考えています。 出退勤の実態を、証拠として保全しておけば、訴訟として不払い残業代の請求は定立可能でしょうか？ その場合は、根拠法は何になるのでしょうか？ アドバイス、よろしくお願い致します。 世間の公務員批判は重々承知しています。給与の減額にも異論はありません。 ですが、このような残業の強要は許されないと考えています。 「嫌ならやめろ」のような物言いは、法的な観点からの見解とは思えませんので、回答をご遠慮ください。
なんて持っていないので社名で領収書を切ってます。 帰りは、当たり前のようにタクシー券♪ 従業員全員が参加できる新年会や親睦会などを経費で落とすなら、話しは分かりますが…上司達の個人的な飲食代金を経費で支払うなんて事は、 私的流用になりますよね？
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