が、社会人2年目です。 浪人や大学生、研究生、院生等を経て29の年に就職しました。バイトの経験も大してなく、社会を知らずにこの歳まで育っています。 1年目は研修が多い関係上、あまり仕事場任されませんでした。それでもヒーヒー言いながらどうにかやっていました。 2年目となり膨大な仕事が回ってくるようになりました。チーフを担うこととなり更に大変さは増します。 日々、胃痛や吐き気に襲われ、体調が優れる日はほとんどありません。ストレス性蕁麻疹を発症したことも何度かあります。 長時間のデスクワークで首や肩、腰に異常を来し、そのせいか、頭痛や耳鳴りがよくあります。 帰宅後は悪しきことを考えてしまうこともあります。 土日祝日は半日を犠牲にすることもあります。 激務すぎて病院にも行けません。 働くとはこういうことなんだなと思い知らされました。 このままじゃ確実に倒れるでしょう。上司からは休むよう強く推奨されますが、そう簡単に休めない状況です。 仕事でミスが多く心身ともにやられているとき、どうすれば良いですか? 「ミスしないよう気を付ければ良い」 「思い切って退職や転職を考えれば良い」 それができれば質問はしていません。
解決済み
導が多く精神的にやばく体にも蕁麻疹などのストレスからくる症状が現れてきました。 辞めたいですが、ハローワークに自己都合ですが内訳は耐えられない指導で辞めざるおえなかったまでを話したら特定資格受給資格者になれますか? 辞めて少し休んで体調を戻したいです。
となる者です。 新卒として入社してから一度も有給を使ったり欠勤をすることなく働いてきました。 しかし、入社してから就職先がブラックと言えるような企業だったこと、もともと外国語を2つ勉強していたためそちらを使う仕事がしたかったこともあり、仕事が終わった後はほぼ転職の準備や勉強にあて、殆ど友人と遊んだりする等自分自身の楽しみに使わず過ごしてきました。 その結果、語学の資格等も高得点を取ることが出来、かねてから行きたかった企業の面接の機会を頂けることになりました。 しかし、休みの日もほぼ休みなく準備をしていたため、ストレスと疲れのせいか蕁麻疹が発生してしまいました。 勤務先がアパレルの商社のため金属アレルギーの可能性も高いです。 希望の就職先は容姿も重視するので、蕁麻疹があるとそれだけでも落とされてしまいます。 一週間と言わず3日でも蕁麻疹の為の休養として有給を取得したいのですが、非常識でしょうか。 現在シフト制で働いており、面接の日(4日ほど)は希望休としてすでに、シフトを調節して頂いているので、大変言いにくい状況です。
女です。 以前スポーツクラブのバイトに受かり、研修期間3ヶ月の結果でバイトをクビになりました。 フロン トスタッフの社員さんから、 「貴女はフロントよりも美容に向いてる。あと体調が心配」 と言われました。 ストレス性蕁麻疹がでてしまい、私も納得しました。 本題ですが、ラーメン屋さんのバイト合否が明後日連絡が来ます。 その間に明日居酒屋の面接、 さらに明々後日に居酒屋の面接、 なのですが、 皆さんはバイトに受かるまで何回面接で落ちましたか? 私は高校生の頃から飲食店でアルバイトをしてきました。 面接に受かるには、何をどうアピールすれば良いのでしょうか?
) 症状としては、吐き気、嘔吐、頭痛、立ちくらみ、目眩、ストレス性じんましん、酷い時は失神、過呼吸が起きます。 田舎な為、クルマを持っていないといけなくて、ローンがあります。その為、家族から仕事を早く見つけるよう急かされています。 また、満期を迎えるとき担当医から復帰が難しいという診断での事でした。 夢でもうなされる始末で、仕事を探す夢、探しても尚否定される夢。 昨日、バイトの面接が金曜日に決まりました。 その途端、ストレスが凄くて休職中の半年間吐き気もあまり無かったのに、吐き気が酷く、先程嘔吐しました。ポンプのように……。蕁麻疹はよく出てたんですが、全身が痒くなるほどです…… 就職はまだ控えておいた方がいいんでしょうか。 それとも、無理してでも行くべきでしょうか。 これ以上ストレスを感じたくないので、あまり強い言葉でのコメントを控えていただけると嬉しいです。
ら、2ヶ月に一度作成する書類に対し、全くやる気がなくなりました。職場ではなく毎回家で作っていて(集中 できるため)今までは文章や挿し絵などある程度凝って楽しく作っていたのに、あるときから作成すること自体がとても重荷で、出来上がるまでの時間がとても辛いものになりました。何かあった訳ではないです。 ・休日は家から出られません。部屋の掃除をしなくちゃと思いつつ、昼寝したりぼーっとしたりやる気が出なくて、3ヶ月間できませんでした。今日は絶対にやるぞ!と意気込んでいても、いざ部屋に行くと途端にやりたくなくなってしまうのです。 ・休日は午前中いっぱい寝てご飯食べてまた寝たりぼーっとして、着替えやメイクもおっくうで、出掛けたいと思っていても、その準備がハードル高くて出来ないです。 ・平日は変わらず仕事に集中できるのですが、昨日と今日は、仕事に対してイライラというか全くやる気がなくなってしまいました。先週までは集中して楽しくやっていたのに… ・先週から腕に湿疹が出来ました。日に日に広がっています。痒みはなく、ネットにストレス性のものとありました。受診してないので原因はわかりませんが…以前はストレス性の蕁麻疹が毎日出来るので仕事を辞めました。 この気持ちはなんなんでしょう… 嫌なことがあっても我慢して周りに助けを求められない性格なので、精神的な病ではないかと心配です。 アドバイスをお願いします。 ・
て3ヶ月目に経ちました。働いてからなんですが、もう精神的に結構辛くてしんどいです。 身体にも悪影響を及ぼしました。先週の木金とストレス性の胃腸炎にかかり、病院で診断書を貰って2日間休みました。胃腸炎になる前は吐き気や食欲が湧かないなど、右目下や鼻の周りに蕁麻疹が出来るなど身も心もボロボロです…。パワハラやモラハラが凄く、一度ストレスクリニックに行ったところ、(鬱状態)という診断結果が出ました。とりあえず、1ヶ月休んでみてそれから様子見という形で診断書を貰い、会社に郵便で届け、6月いっぱいは休めることになりました。少し身体も落ち着いたので、昨日近くの市役所に行き、総合労働相談コーナーで相談しに行きました。そこでは、4月分の給料(初任給)が僕の体感的には安いと判断しました。理由と致しましては、遅い時間まで残ったりすることが多かったので、初任給でもそれなりには給料も入っているだろうと思っていたからです。そのことを市役所に相談してみたところ。4月分の給料の残業代がどれだけ付いているかタイムカードを会社の人に確認してもらう。とそれから、パワハラの窓口があるかどうかの2点を会社に直接行くか電話で聞くかのどちらかで今迷っています。これを明日に電話して、明後日に市役所に再度、相談しに行くという流れになっております。 もう辞めるべきなのでしょうか、、、 助けて欲しいです。
の後、残業中に業務とは関係ない、私個人のこと対して批判を受けました。 『言い方が癪にさわる』とか『だいたい性格が…』と業務ではなく、私個人のことを言われたことが納得できませんでした。 私が急かさないと、ずっと確認せず、毎回ギリギリになって私の作業に皺寄せがきます。上司だから注意できずに、やんわり確認を催促したのですが嫌味と思われて… 悔しくて、1人になった後、初めて会社のことで泣きました。我慢せず泣いてしまったのが良かったのか蕁麻疹がそれから出なくなりました。 皆に厳しい人なら割り切れるのですが、同じことでも『私にだけ』キツく言うのが納得できません。 軽く、言い方がキツく感じることを言ってみましたが、『うん。●●(私)には他の人よりキツく言ってると思う。』 と言われ、『いや~私だってへこむんですょ』って軽く言いましたが、 『だろうね。ぢゃあ俺が悪いってことでいいょ。来週からは傷つけないように気をつけるから』ってな感じです。 仕事が同じになったのは初めてで、やり方があわず最近衝突しはじめました。 前、仲良くしていただけに、冗談がエスカレートしてるのかと思ってましたが、私にキツく言ってるのを自覚して言ってると分かると何だか嫌になってきました どんなにキツく言っても、ここから先は反抗できないってラインで私に言ってる感じです。 別に訴える気とかはないのですが、パワハラってあからさまなもの(減給やクビをちらつかせる)以外、どんなのが入るのでしょうか? セクハラのように、相手が嫌だと思ったらパワハラですか?それともこの行為がパワハラですみたいな定義があるのですか?? また、同じような上司の経験ある方のアドバイスありましたらよろしくお願いします。
に ストレスを感じる事が増えて 躁鬱、ストレス性蕁麻疹、ストレス性喘息 会社に行く日の朝に嘔吐 会社に着いた時の震えの症状を今は 引き起こしていて隠しながら笑って過ごして いますが 今付き合ってる方にもうそこまで 頑張ったならいいよ。辞めよう。 養うし結婚しようと言われたので 凄く精神的に落ち着いたので上の方に 結婚するから退職したいと申し出しました。 ここからが問題です。 今のところ有給が26日残ってるので 使いたいと思ってます。退職までに それを退職まで永遠休んで有給を使うのは ダメなのでしょうか?法律上で… 上の方にずっと休むなら在籍を残してる 意味がないと言われました 1月3日まで在籍残してほしいと 話し合いの時に言われたので了承しましたが そこから母親と職場が一緒なのですが 毒親でヒステリックな母親から 離れたいというのも正直あった為 個人感、プライベートだから母親には 退職のことを言わないでくれと お願いしたら言うに決まってるだろ 母親に恨まれるから12月中旬になったら 俺から言うと言われました。 これはいいのでしょうか?個人情報保護法 とかにもひっかからないんですか? そもそも何故 私の口からではなく 上の方が伝えなきゃならないんでしょうか? もうここまで仕事を頑張ってきて 最後にこれなら派手にやってやろうと 思っているのでみなさん知恵を 貸してください。 法律上とかで責めたいです。 そして12月31日で退職したいです。 宜しくお願いします
回答終了
ているものについて、 いちいちケチ付けられて同じことを何度も説明されると、本当に話を聞けないです。 こんな奴の話、ただ受け流していれば あいつも機嫌が悪くなることが無いだろうけど、 なんせ、大嫌いなもので、セクハラ・パワハラ・モラハラ上司なので余計に体が拒絶反応を示します。 話をしただけで頭痛がします。 こういう上司とは、どうやって付き合ってけばいいのでしょうか。 半個室に、二人きりの状態です。 小さな組織だし、そいつが組織の代表なので、どこにも相談できる場所もないし、 黙らせることができません。 社員も、ストレス性の蕁麻疹に悩まされています。
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