のスカウト会社に入社するか、下記リンクのような、 インスタでネットスカウトマンを募集している人についていこうか迷っています。 そこで質問なのですが、下記リンクのような人達は詐欺師なのでしょうか？それとも、逮捕覚悟の上スカウトをしている人達なのでしょうか？はたまた、有料職業紹介事業の届出を出している水商売専門のスカウト会社のオーナーなのでしょうか？ よく分からないので、詳しい方教えて頂きたいです。よろしくお願いします。 https://www.instagram.com/yaaaaaaman.0216/ https://www.instagram.com/uma_horse1/ https://www.instagram.com/scout_man_s1/
解決済み
見てスカウトメールを送っているのでしょうか。 いわゆる書類選考通過、みたいなところと捉えて良いですか？それとも、見ずに手当たり次第スカウト、みたいなこともあるのでしょうか。
入るのですか？それとも、自分の給料からは引かれないのですか？
回答終了
われました。でも性風俗のスカウトを調べたらネットスカウトでも違法とありました。嘘なんですかね？ それともギリギリ法に触れないやり方ぎあるんでしょうか？
並行して風俗の斡旋をしていたのですが昨日逮捕されました。今回で２回目の逮捕です。一度目のときは2週間で出てきましたが、今回は２回目ということもあり長引きそうなのですがこの場合何ヶ月ほど捕まるのでしょうか。また、今回のスカウトとか関係ないキャバで働いていますがそちらに調査などは入るのでしょうか。有識者の方、ご回答よろしくお願い致します。
場でお断りをされたのですが、最後の店舗は体入いっぱいなので後日でもいいですか? と聞かれ、ラインを交換して終わりました。システムの詳しい説明や体入時給についての説明は丁寧にして頂けましたが、後日連絡という場合は落ちたと思っていいですよね? それと、スカウトさんに紹介されるお店が、正直私のレベルよりも圧倒的に高そうなお店ばかりなのですが、スカウトさんって女の子が受からないほうが得したりするんですか、、? なぜ見合わないようなお店を紹介されるのかもわかる方いたら教えて頂けると幸いです。 ご回答よろしくお願いします。
・このサロンはチェーン展開のサロンであり、県内に2店舗ある(A店とB店とします) ・先月ハローワークを通して求人に応募したが不採用になる(応募したのはA店) ・今回スカウトがきたのはB店 ・面接の際ここのサロンは人手不足もありA店とB店を行き来していると言われる ・A店で採用されてもB店で仕事することもあるとの事 一度不採用になったサロンからスカウトがきて驚いております。 正直、スカウトを受けても一度不採用になっているのでまた不採用になるのではないかと思い不安もあります。 わかりにくい文章かも知らなないのですが 分かる方いらっしゃいますでしょうか？
の感覚で色々話してましたが、話が進んでしまい後に引けなくなったみたいな状況です。 普段風俗嬢をしてますが、基本5時間〜7時間待機、連勤もしません。 ですが、今回の出稼ぎは5日間12時間待機です。 それも慣れていなかったり全く知らない場所なので稼げるかの不安より、怖いというか寂しいです。 昨日もバスだったり面接中何度も泣きそうになりましたが我慢し、結局寮に着いて1人になってから大泣き。 正直帰りたい気持ちしかないです、 片道分のお金しか無いため交通費分は働かないとどの道帰れないのでそれまでは頑張るつもりです。 普段から遠出などしないので、自宅に帰れなくて不安だったり彼氏に会えなくて寂しいと思う私は甘えすぎでしょうか？ 自分の性格上お店の方にだったりスカウトさんにも帰りたいと伝えるのも少し怖いです。なにかアドバイスだったりください。 日本語下手ですがよろしくお願いします。
デアを提供させる上司をどう思いますか？ 上司にスカウトされて異動してきた高学歴の同僚Aがある企画を思いつきました。上司は以前に私がプレゼンした企画と重複していることを思い出してデータを提供するように命じました。 その企画は、私が以前に提案し上司に適当な理由をつけられた上で却下されたものです。当時、私はその企画を没にされ、別のプロジェクトを担当することになりました。 Aは提供した企画をベースに開発を進め、新しく思い付いたアイデアとして会議で発表していましたが、私が進言していたものとほぼ同じ内容でした。原案が同じなので考えられる問題点や解決策も同じになるのは当たり前ですが。 上司はAの企画をかつてない画期的なものと周りに賞賛しプロジェクトを進めるように進言しました。私は上司に掛け合いましたが、「Aも突然、役職を与えられて開発部署に回されて、実績が何にも無いんじゃ、肩身が狭いやろ」と同情を押し付け、理解するように言ってきました。 私も中途入社で3年目、やっと自分から開発企画を出せるようになり、実績を出して、中途雇用の成否が問われる立場だったのですが。 結局、私が担当していたプロジェクトは頓挫しました。元々、上司が根拠なく適当に思い付いたアイデアを元に開発を進めましたが成立せず、問題点を洗い出して対策を検証した上で、どうやっても成立はしないという報告を現場をみることなく、そんなはずはないの一言で半年間流されてきました。こちらが何度も現状を見に来て下さいと説得して、ようやく現場に来たら、そんなはずはないと何度もつぶやきながら、一人であちこちイジリ回った結果、「これは駄目だ」とたった一言で終わりました。 私は周りから役立たずの烙印を押されました。上司は原案が自分であることを明かすことなく、皆の前で「今回は残念やった、そんなに簡単には行かない」と言いました。 Aに同情して成功体験をさせるのが目的ではありませんでした。10年近くも大型開発案件が成功しない背景で、社内で偶然見つけた高学歴人間に役職、給与アップ、引越全額補助を約束し、上層部に掛かる経費を承認させた上で、スカウトした効果を早く出さなければならなかったようです。上司本人の立場に関わるものでした。 保守的な人間が自分が企画した人材発掘案を成功したと見せ掛け、自分の地位をを守る為のものでした。 Aは社内でもトップクラスの理系の国立大学を卒業した後に、志望していた開発部に所属する予定だったものの、会社側の都合で辺境の地に配属させられ、開発とは無縁な業務を10年間していたそうです。 こんな会社にいつまでも勤め続けたいと思いますか？
人内容が書かれていないメールでもやり取りの過程で非公開の高待遇求人を紹介してもらえるのでしょうか？ 初めて転職エージェントを利用してみようと思いdoda xに登録したところスカウトが大量に届き、何を基準に選定すれば良いのか迷っています。 調べるとヘッドハンターにもランクがあるようで、確かにSランク、Aランクといった方々も沢山いらっしゃいました。 何件か面談をお願いする予定ですが、ダイヤモンドかつSランクやプラチナかつSランクというのも沢山あるのでその中から選ぶのが良いのか。とは言えAランクやランク無しの方のほうがメール文書がより具体性のある内容だったり。 紹介してもらえる求人の内容は必ずしもダイヤモンド＞プラチナ＞無印、Sランク＞Aランク＞無印とは限らないでしょうか？ プラチナや無印に良い求人が紛れていたりもするんですかね？ doda xを利用したことある方や詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
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