、私に入職の意思を確認して面接希望するなら面接に進むという流れになりました おそらく面接に進むと思います。スカウトが来て私が入職を希望しても入れない可能性も全然ありますよね？ おそらく条件にマッチしてる人にはスカウトメール届いてるでしょうしそういう人が応募してるかは分かりませんが、スカウトメール届いてない人でも自主的に応募してる人もいるかもしれません
回答終了
、また他のところを体入して考えてから来ますと言ってあります。 そしてスカウトさんから次の体入が決まったとLINEがきました しかし色々考えて、ガルバからは離れようと思っています。その場合何も言わずに飛ぶのってだめですかね。スカウトさんには一言何か言った方がいいですか？またどんな風に言えば納得してくれますかね
・このサロンはチェーン展開のサロンであり、県内に2店舗ある(A店とB店とします) ・先月ハローワークを通して求人に応募したが不採用になる(応募したのはA店) ・今回スカウトがきたのはB店 ・面接の際ここのサロンは人手不足もありA店とB店を行き来していると言われる ・A店で採用されてもB店で仕事することもあるとの事 一度不採用になったサロンからスカウトがきて驚いております。 正直、スカウトを受けても一度不採用になっているのでまた不採用になるのではないかと思い不安もあります。 わかりにくい文章かも知らなないのですが 分かる方いらっしゃいますでしょうか？
解決済み
デアを提供させる上司をどう思いますか？ 上司にスカウトされて異動してきた高学歴の同僚Aがある企画を思いつきました。上司は以前に私がプレゼンした企画と重複していることを思い出してデータを提供するように命じました。 その企画は、私が以前に提案し上司に適当な理由をつけられた上で却下されたものです。当時、私はその企画を没にされ、別のプロジェクトを担当することになりました。 Aは提供した企画をベースに開発を進め、新しく思い付いたアイデアとして会議で発表していましたが、私が進言していたものとほぼ同じ内容でした。原案が同じなので考えられる問題点や解決策も同じになるのは当たり前ですが。 上司はAの企画をかつてない画期的なものと周りに賞賛しプロジェクトを進めるように進言しました。私は上司に掛け合いましたが、「Aも突然、役職を与えられて開発部署に回されて、実績が何にも無いんじゃ、肩身が狭いやろ」と同情を押し付け、理解するように言ってきました。 私も中途入社で3年目、やっと自分から開発企画を出せるようになり、実績を出して、中途雇用の成否が問われる立場だったのですが。 結局、私が担当していたプロジェクトは頓挫しました。元々、上司が根拠なく適当に思い付いたアイデアを元に開発を進めましたが成立せず、問題点を洗い出して対策を検証した上で、どうやっても成立はしないという報告を現場をみることなく、そんなはずはないの一言で半年間流されてきました。こちらが何度も現状を見に来て下さいと説得して、ようやく現場に来たら、そんなはずはないと何度もつぶやきながら、一人であちこちイジリ回った結果、「これは駄目だ」とたった一言で終わりました。 私は周りから役立たずの烙印を押されました。上司は原案が自分であることを明かすことなく、皆の前で「今回は残念やった、そんなに簡単には行かない」と言いました。 Aに同情して成功体験をさせるのが目的ではありませんでした。10年近くも大型開発案件が成功しない背景で、社内で偶然見つけた高学歴人間に役職、給与アップ、引越全額補助を約束し、上層部に掛かる経費を承認させた上で、スカウトした効果を早く出さなければならなかったようです。上司本人の立場に関わるものでした。 保守的な人間が自分が企画した人材発掘案を成功したと見せ掛け、自分の地位をを守る為のものでした。 Aは社内でもトップクラスの理系の国立大学を卒業した後に、志望していた開発部に所属する予定だったものの、会社側の都合で辺境の地に配属させられ、開発とは無縁な業務を10年間していたそうです。 こんな会社にいつまでも勤め続けたいと思いますか？
いうメッセージがPOP-UPで表示されたので （求人票も添付されて） 返信してみたところ、 ワークポートのエージェントとの面談が確約という意味で 別に求人票の企業との面談確約という意味ではない と言われました。 しかしワークポートを調べると、エージェントの面談はワークポートを利用する上で必ず通る道で、確約どころか誰でも必ず面談をすることになっているようで そうなると 求人票を付けて「面談確約のスカウト」という言葉まで使ってメッセージを送るのはおかしくないでしょうか その点について追求すると 齟齬がありました と言われ、齟齬？？？？？ となってます まあもう別に関わり合わないんでいいですけど このやり方っておかしくないでしょうか
いうだけで、必ずしも良い求人とは限りませんよね？ 企業の採用担当やエージェントから、 Web履歴書で職歴等を見て、ぜひ応募して下さい。書類選考免除で面接からスタートです。 上記のような非公開求人のスカウトを転職サイトやビズリーチで、これまで何度か頂きました。 最初はプラチナスカウトを貰って嬉しかったのですが ・少人数の会社 ・古い自社ビル ・同族経営の所もあり ・在宅勤務なし ・紙文化の会社っぽい ・システムが古い ・通勤時間のかかる、交通が不便な会社もあり と、上記のような会社が多かったです。 どれも行きたい！と心から思う求人はありませんでした。 自分の市場価値がこれなんだなと悲しい気持ちを感じながら、転職サイトから自主応募しています
の感覚で色々話してましたが、話が進んでしまい後に引けなくなったみたいな状況です。 普段風俗嬢をしてますが、基本5時間〜7時間待機、連勤もしません。 ですが、今回の出稼ぎは5日間12時間待機です。 それも慣れていなかったり全く知らない場所なので稼げるかの不安より、怖いというか寂しいです。 昨日もバスだったり面接中何度も泣きそうになりましたが我慢し、結局寮に着いて1人になってから大泣き。 正直帰りたい気持ちしかないです、 片道分のお金しか無いため交通費分は働かないとどの道帰れないのでそれまでは頑張るつもりです。 普段から遠出などしないので、自宅に帰れなくて不安だったり彼氏に会えなくて寂しいと思う私は甘えすぎでしょうか？ 自分の性格上お店の方にだったりスカウトさんにも帰りたいと伝えるのも少し怖いです。なにかアドバイスだったりください。 日本語下手ですがよろしくお願いします。
見てスカウトメールを送っているのでしょうか。 いわゆる書類選考通過、みたいなところと捉えて良いですか？それとも、見ずに手当たり次第スカウト、みたいなこともあるのでしょうか。
た。 しかし、スカウトさんに少し不愉快になる事を言われ、切りたいです。 お店はとても雰囲気がよく、そこで働きたいと思うのですが、スカウトを切って、同じ店で働くことは不可能でしょうか?
思っています。 夜職のスカウトマンに今働くところを探して頂いていて、 17歳だと言う事をお店の中やお客さんに言わなきゃ大丈夫と言われました。 紹介した人、経営者、そして未成年である私 全員捕まると言っていたのですが、 もし万が一バレてしまった場合、未成年の私はどのような罰を受けるのでしょうか。 そしてバレない方法を教えて頂きたいです。
回答受付中
21~30件 / 10,407件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
取引先に転職しても大丈夫？取引先への転職を希望する際の注意点とは
法律とお金
会社員として多くの取引先と日常的に関わっている人は、取引先からスカウトされる場合も少なくありません。所属...続きを見る
2024-03-01
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
