なく、うちの求人内容を教えていただいて、直接、応募したいと思っている人から応募書類を送る仕組みです」と言われ、 言っている意味不明で、御社に何のメリットがあるか分からないし、いまいち理解できないので、他のものと相談して必要であれば折り返しますと言ったら、「だから一度会って打合せしたいって言ってるんですよ!」と半ギレで言われました。 本当にしつこくて一旦確認して必要なら折り返すって何度も言ってるのに、 「この電話で理解できたんですか?資料見ながらじゃないと説明できません。」とか言ってきて、しかも態度も悪いし、この会社ってなんですか? 調べてもでてこないし、サングローブ株式会社ってのはわかりましたが、怪しい会社なんでしょうか?
解決済み
迷っている理由としては、 ・時給が2200円~という高時給 ・悪い評判を探しても出てこない というのが逆 に怖いです。営業の電話がしつこいというのは見かけましたが、働く側としては良い会社なのでしょうか? もしコールスタッフとして働いたことがある方は是非教えて欲しいです! 本人の努力次第で月100万もいける!!と書いてあったのですが、本当ですか?全く信じられません。100万も目指していないので嘘でも良いのですが、、もし良い会社なら求人の期限があるので早めに教えていただきたいです!!
回答終了
会社はサングローブという会社だそうです。コールセンターは離職率も高く良い噂は聞きませんが、 時給が最低でも、かなり高いですよね? 何が待ってると思いますか? 因みに出典はタウンワークです
という会社の方から個人携帯で連絡があり、企業の福利厚生に御社のサービスを登録しませんかと言われました。ただ月額登録費用と して2年間3万お支払いいただきまと。 元がとれるほどの依頼が来るとは思えないのですが。 同じような事を体験された方いませんか?
ます。 先日リロクラブの提携会社サングローブ株式会社から、リロクラブの福利厚生倶楽部の提携店登録の 営業がありました。 今まで大手のエステサロンの提携があったものの、利用者さまから個人のエステサロンな利用要望が多々寄せられているとのお話でした。 このお話が本当なのか? 株式リロクラブの会員様のご意見等伺わせていただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
ム電池の品質管理をしていました。そこでも高齢者達が付け上がっていました。例えばYという茶髪で眼鏡をかけた太ったブルドックのような顔をしたオバサン派遣社員がいました。2022年末、ブルドックは若手が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた若手は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。するとブルドックは「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、ブルドックは若手のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。若手が言い分を言おうとすると、ブルドックは「理由は聞いてません。」と若手の話を聞こうとしません。そして「あなたはあの時あんなミスをした。」と、若手がしたミスを何日にも渡って責め続けます。 逆にブルドックは自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか?指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた若手は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。それでもブルドックは反省しませんでした。2023年4月Yは若手に「グローブボックスをシェアしましょう。」と一方的に言い始めました。ブルドックは若手には「これは二人で使うから勝手に中の備品を動かさないでください。」と言いながら、自分は中の備品を好き勝手に動かしていました。
ウム電池の品質管理をしていました。そこでも高齢者達が付け上がっていました。例えばYという茶髪で眼鏡をかけた太ったブルドックのような顔をしたオバサン派遣社員がいました。2022年末、ブルドックは若手が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた若手は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。するとブルドックは「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、ブルドックは若手のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。若手が言い分を言おうとすると、ブルドックは「理由は聞いてません。」と若手の話を聞こうとしません。そして「あなたはあの時あんなミスをした。」と、若手がしたミスを何日にも渡って責め続けます。 逆にブルドックは自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか?指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた若手は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。それでもブルドックは反省しませんでした。2023年4月Yは若手に「グローブボックスをシェアしましょう。」と一方的に言い始めました。ブルドックは若手には「これは二人で使うから勝手に中の備品を動かさないでください。」と言いながら、自分は中の備品を好き勝手に動かしていました。
た茶髪のオバサン派遣社員からパワハラを受けていました。女性派遣社員は私が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた私は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。すると女性派遣社員は「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、女性派遣社員は私のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。私が言い分を言おうとすると、女性派遣社員は「理由は聞いてません。」と私の話を聞こうとしません。 逆に自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか?指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた私は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。そしてハラスメント窓口の担当者と私とチームリーダーと三者面談をしました。その後、リーダーから「今後はパワハラされたら、私に相談して下さい。」と言われました。 2023年4月女性派遣社員は私に「グローブボックスをシェアしましょう。」と一方的に言い始めました。女性派遣社員は私には「これは二人で使うから勝手に中の備品を動かさないでください。」と言いながら、自分は中の備品を好き勝手に動かしていました。そのことをリーダーに相談したしました。するとリーダーはあからさまに面倒臭そうな顔をしていました。そしてリーダーは私の派遣元に「私と女性派遣社員との関係が険悪で困っている。」とクレームを言いました。 そして私がこの契約終了は不当だと抗議したところ、派遣先から派遣元に「「私が自分がクビになった。」と騒いでいるので黙らせて欲しい。」とクレームがきました。その上「私と女性派遣社員との関係が険悪」という理由で派遣先と派遣元の営業が私の意思を無視して、 今年の6月末までが契約期間なのに、 6月初旬に派遣元のオフィスに呼び出され、派遣契約を終了を言い渡されました。
ます。邪魔本豚絵という茶髪で眼鏡をかけた太ったブルドックのような顔をしたオバサン派遣社員がいました。2022年末、邪魔本は若手が作業しているのを見ると、馬鹿にしたように「フフフッ」と笑います。不愉快に感じた若手は「人が作業しているのを見て笑うの止めて下さい。」と言いました。すると邪魔本は「コミュニケーションの一環として笑っているだけであって、馬鹿にしているわけではありません。」と反論しました。その上、邪魔本は若手のミスを見ると、「もっと気をつけてください。それくらい考えてください。」と嫌味を言いながら怒鳴り散らしました。若手が言い分を言おうとすると、邪魔本は「理由は聞いてません。」と若手の話を聞こうとしません。そして「あなたはあの時あんなミスをした。」と、若手がしたミスを何日にも渡って責め続けます。 逆に邪魔本は自分が指摘されると「忙しいからしょうがないの。誰かに迷惑かけましたか?指摘されると不愉快です。」と言い訳するか逆ギレするかのどちらかです。パワハラにたまりかねた若手は派遣先のハラスメント窓口に相談しました。それでも邪魔本は反省しませんでした。2023年4月邪魔本は若手に「グローブボックスをシェアしましょう。」と一方的に言い始めました。邪魔本は若手には「これは二人で使うから勝手に中の備品を動かさないでください。」と言いながら、自分は中の備品を好き勝手に動かしていました。 そして若手は女子プロレスラーのような体型をしたリーダー馬鹿田阿保子に「パワハラがあったら私に相談して下さい。」と言われました。その後も若手は邪魔本からパワハラを受けたので、馬鹿田に相談致しました。 その結果、若手は「体調を崩して病欠した」という取って付けたような理由で、派遣先での契約終了を言い渡されました。 しかし若手はがもう体調が回復したと派遣先に言っても、派遣先の人事は聞く耳を持ってくれませんでした。加えて口の悪いお婆さんの派遣社員が腰痛で2ヵ月以上休職しても、派遣契約は更新されました。これら2つの理由から、若手がこの契約終了は不当だと抗議しました。すると派遣先から若手の派遣元に「若手が「自分がクビになった。」と騒いでいるので黙らせて欲しい。」とクレームがきました。また、若手と邪魔本との関係が険悪で困っていると、馬鹿田が派遣元に若手の悪口を言いました。その後、派遣元が若手に「あなたにそのつもりがなくてもパワハラ、セクハラになることがあります。」と若手の人格に問題があるような発言をしました。また、その上「若手と邪魔本の関係が険悪」という理由で派遣先と派遣元の営業が若手の意思を無視して、 今年の6月末までが契約期間なのに、 6月初旬に派遣契約を終了することにしました。
通告書にサインさせられましたが僕は暴行はしていません 経緯はこうです 昨日オープン戦を見に行きました 3人で観に行き ちょうど角の席でした 途中まではお酒も飲みながら楽しく観戦していました 真ん中の方に座ってる人らの出入りも少なく 結構楽しく見れてて 中盤になってお酒が進む中 一回も通った事が無いオバサン(多分僕らの左側の角より右側の方からの方が近い人)が すみません と退くように言ってきたので退いて で通路を譲った後 自分の席に戻ろうとした際 球場の席は前後の席の感覚も近く狭いし 荷物も置いてあるから余計に狭くて 座ろうとした際 荷物に躓いたのもあり 酔ってるせいもあり 転んでしまいました 大勢の人の前でズッコケた恥ずかしさもあり 試合序盤も一回も通ってないオバサンがいきなり すみませんって言うし 退かないと狭いからキツイのでね わざわざ外に出て譲ったが為に 席に戻ろうとした際 ズッコケた訳です(勿論自分の用でトイレとか行ってズッコケたのなら恥ずかしくても自分の責任ですからムカつきはしないでしょうが) から 恥ずかしさと痛さ イラつきから ムカついたので 球場の外に出て 壁に自分のグローブ投げつけたりはしました 声も出してました そしたら彼女が心配して出て来たので なんやねん さっきのオバハン あんなん居なかったやん わざわざ退いたからさー 席も狭いし荷物邪魔だしコケたし! あのオバハン来んかったらコケんかったし てかあっちから入った方が近いし!もし仮に違う所でコケたとしても自分が恥ずかしいだけだけど 痛いし 恥ずかしいし ふざけんなよー と激怒してました(これは すみません 酔ってたのもあり 普段のストレスもあり 余計にムカついたのかもしれません) そしたら警備員が何人か集まってきて なんやねんみたいに言ってたら いつの間にか囲まれてて 何で俺何もしてへんのにお前ら5、6人で囲んでんねん?と。 何もしてへんやろ ふざけんなよお前ら!等と怒鳴ってたら警察呼ばれて こっちの言い分も聞かず 警備員に対する暴力行為 と言われ 球場出禁です 正直 僕も ヒートアップはしてたので そりゃ5人くらいに囲まれたら 別に刃物や危険物持ってる訳じゃないし 誰か殴ったとか 蹴ったとかでもないし 人の居ない塀に向かって自分のグローブ投げつけてただけです 勿論それも今となっては反省してますが そんな5人の警備員に威圧的に囲まれるような事はしてませんし、いきなり囲まれて正直ヒートアップしました 暴言に近い事を言ってたのも事実だし 一回だけ詰めよって 肩と肩くらいは ぶつかったかもしれません しかし胸ぐら捕まれたと警備員が警察に言ったらしく 僕は警察署に連れて行かれ 指紋も取り写真も取らされました しかし彼女も その様子を見てたらしいですが 僕が胸ぐらを掴んだ事実はないそうです(詰めよって顔近付けたのは見たらしいですが 胸元を掴んで揺さぶったりって行為も無かったみたいです) 事実として別に逮捕もされてませんし起訴もされてないし 留置所送りにもなってない 何故なら 胸ぐらを掴んだ 暴行と言う事実はないから。 球場側 警備員側は そう訴えてたみたいで 警察にも そう告げたみたいですが 何故なら実際に僕は捕まってもないし捕まるような事はしてないですからね 詰めよって肩と肩が当たった事や 服に手が触れてるだけでも暴行に確答すると言うなら暴行かもしれないが 事実として逮捕されてないから。大袈裟に胸元を掴むような行為が事実であれば それだけ警備員球場 球団側は大事にしたい訳ですから 逮捕 拘束されても可笑しくない筈だし後は警察の判断ですから 実際に警察の人は そう判断した訳です しかし 球場側の人間は わざわざ警察署まで出向き 僕を 警備員に対する暴行←と言う理由で 球場からの退場 出入り禁止 グループの管理区域への立ち入り禁止 主催する各球場における 試合への入場禁止 入場券 販売拒否 等 要するに全てを禁じられる処分を受けました 処分自由は 警備員に対する暴行←らしいです 肩が当たるのが暴行 服に触れるのが暴行なら 暴行なのかもしれないが 警察が軽く済ませてくれたのも 要は ややこしくなるといけないから すぐ帰る為に それを認め 色々 聞かれたり調べられたりした訳だ。 違法性があったり本当に暴行が認められ 相手が訴えてる場合は逮捕も出来る筈。でもされてない。 でも 全てを禁じられた…… 肩が当たった事や服に触れた事での暴行…… ならば何故全てを禁じられるの?
21~30件 / 33件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は?やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは?主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか?基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは?資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには?必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは?働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは?仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか?産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事?仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変?業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です