授業のグループワークは、常に指示待ちで助けられてばかりでした。今まで、みんなと活動することより1人で行動することを好んできたので、後悔の念に駆られています。個人で取り組んだ経験はいえそうです。ちなみに、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念であるサイボウズに興味ありますが、今からチームで成し遂げた経験を作っても内定をもらうのは厳しいですか?
解決済み
な事務所に配属になりました。 基本サイボウズのようなWebシステムを使ってメールや掲示板でやり取りをする、コミュニケーションはあまり取らない、話しかけると嫌な顔をされたり無視される、自分が帰った後や休みの日に嫌がらせのように説教メールがくる、ということが続き、去年の12月に人生で初めて休職をしました。 前の職場の人間関係がとてもよくて、Webシステムみたいなのはなかったので効率性は良くなかったけど、皆コミュニケーションを取り合いながらやれていたので、ギャップの大きさに自分も適応できなかったのだと思います。 退職するつもりでしたが、本事業所の方に異動してくれることになり、4月から新しい部署で働いています。 課長は前の課と同じで、課長だけが唯一信頼できる人でした。物凄く仕事へのモチベーションやスキルが高く、尊敬していたし、休職の相談も課長にだけしていました。 環境が変わったことで自分もなんとか頑張れると思っていましたが、一度鬱病になってから、症状はひどくなるばかりで、毎朝・毎晩泣きそうになりながら仕事に行って帰ってくきてしまいます。 仕事自体が辛いわけでも、激務なわけでもないのですが、とにかく対面コミュニケーションが少なく、特に課長からもメールや掲示板のコメントなどで指示や指摘がくることに、いちいち敏感になってしまいました。 信頼していて、尊敬している課長だからこそ、コミュニケーションがうまく取れなくなってきたことがショックで、昨日面談をして、正直に今の症状や思っていることを話しました。 尊敬してた課長も一緒に仕事しはじめたらメールでしかやり取りしないしめちゃくちゃドライだから、仕事しづらいこと直接相談したら 「●●さん(私)に話しかけた時におそらく鬱モードでテンション低かったり注意力散漫になってる時があった。上司なので最低限のリスペクトは払って欲しい。自分は業務を回すためにいるので、コミュニケーションがちゃんと取れないなら、メールや掲示板で送ることが効率的と判断するし、そういう選択肢を取らざるを得ない」 「自分も2つの部署を抱えて仕事に追われてるから、正直精神病んでる人に対して構ってる余裕はない時もある、申し訳ないけど人間なので」 って言われました。 ど正論だし、正直、メンタル不調で休みがちな部下を持つのはすごくストレスだと思うのもわかります。 自分が、職場の人、課長に依存しすぎていたのも悪いと思っています。 ただ、今の自分のメンタルでこの言葉を言われて、物凄く死にたくなるほどショックを受けてしまいました。 自分だって友達に「めんどくさいな〜」って思いながらも仲良くしていくのと一緒で、人間そういう気持ちを持つことは当然だと思っていますが、どうしても刺さって抜けませんでした。 このまま仕事を続け、自死願望が増えてしまうんじゃないかと、すごく怖いです。 一度休職しているからまた休職、という負い目もあります。 ダラダラと書いてしまいましたが、似たような境遇を経験した方などにお話を聞きたいです。 よろしくお願いします。
いんですが サイボウズって一体何ですか?
あれば皆様の視点で見た時どこが最も将来性があると思いますか? また、その他各企業のイメージなども可能な限りで頂けると嬉しいです。 sansan freee マネーフォワード ラクス サイボウズ ユーザベース 転職などの参考の一端にしたいと考えています。 就職の難易度の情報も頂けると尚ありがたいです。 (ユーザベース、freeeあたりはかなり難しいとよく伺いますが…) 個人的な意見で全く構いません。視点もバラバラで結構です。 ざっくばらんな意見がいただきたいです。 よろしければお願いいたします。
回答終了
・労務管理が旧態依然の方法で非効率です。日報・月報も紙に手書きする形式であり、しかも大量の各社員が〆切日にFAXで本社総務部に送る方法をとっています。そして、何故かメールでの送信は不可、月報は日報の内容をそのまま転記するだけで、わざわざ月報を作成する理由が分からない。私はアラフォーで今まで複数の企業を渡り歩きましたが、このような30 年以上前のような形式には出会ったことはありませんでした。どこの会社もPCやスマホで勤怠管理していました。 そこで私が不満を伝えたところ、営業部の社員から「是非、名案を会社に提案して変革を起こして欲しい」と言われました。私は快諾しましたが、一方で技術職を歩んできた私には労務部などでの勤務歴がなく、名案と言われてもなかなか難しいです。なんとなく、サイボウズあたりに頼めば何とかなるのかもと思うくらいです。 そこでお聞きします。今の日本社会では、勤怠・労務管理というとどのような方式が主流でしょうか?依頼するなら、どんな会社に頼めば良いでしょうか?会社名を具体的に挙げてください。また、そのような会社に依頼すると毎月、毎年のコストはいくらになりますか?内訳も教えて下さい。
いなもの、ありますか? 漠然とした質問で申し訳ないです。
しているのでしょうか。新卒の就職難易度ですか? 出典元:https://it-research-lab.com/it-ranking-2021/ ━━━ X (海外トップ大学勝ち) ━━━ Google Apple Facebook Amazon Microsoft PFN ━━━ S (東京一工勝ち)━━━ AWS VMware Cisco Salesforce SAP ━━━ A+ (早慶旧帝上位勝ち) ━━━ 野村総研(NRI) NTTデータ 日立製作所 アクセンチュア アビーム 日本オラクル 日本IBM Indeed ━━━ A (早慶旧帝中位勝ち) ━━━ NTTコミュニケーションズ KDDI NTTドコモ メルカリ ━━━ A- (早慶旧帝下位上理勝ち) ━━━ 富士通 ソフトバンク NTT東日本 日鉄ソリューションズ(NSSOL) 電通国際情報サービス(ISID) 大和総研(DIR) 日本総研(JRI) トレンドマイクロ HPE ジャストシステム ウルシステムズ シグマクシス リクルート DeNA Yahoo LINE ━━━ B+ (MARCH関関同立上位勝ち) ━━━ NEC 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) 日本ユニシス(BIPROGY) NTT西日本 日本タタ(TCS) JSOL オービック クニエ ベイカレント シンプレクス フューチャー みずほR&T 楽天 サイバーエージェント エムスリー グノシー ━━━ B (MARCH関関同立下位勝ち) ━━━ デー子上位(システム技術 先端技術) 富士フイルムビジネスイノベーション(富士ゼロックス) 沖電気 NTTコムウェア SCSK MUIT アバナード 日立コンサル 電通デジタル イグニション・ポイント マネーフォワード GMOインターネット GMOPG カカココム Sansan ━━━ C (日東駒専産近甲龍上位勝ち) ━━━ 日立ソリューションズ 日立システムズ 富士通Japan 富士通エフサス NECソリューションイノベータ 日興システムソリューションズ(NKSOL) CLIS 大塚商会 TIS 農中情報システム 東京海上日動システムズ 都築電気 トヨタシステムズ ニッセイ情報 MUSK PSSJ パナソニックシステムデザイン ユニアデックス ビジネスエンジニアリング 丸紅情報システムズ セゾン情報システムズ ミクシィ DMM ZOZO サイボウズ クックパッド フリークアウト GMOペポパ hey SmartHR ━━━ C- (日東駒専産近甲龍下位勝ち) ━━━ デー子中位(アイ フィナンシャルコア ウェーブ セキスイシステムズ MSE テクノクロス ジェトロニクス) Sky NECネッツエスアイ 三井情報 アビームシステムズ 第一生命情報 兼松エレクトロニクス コベルコシステム ソニーグローバルソリューションズ ネットワンシステムズ 明治安田システムテクノロジー TKC OBC freee HENNGE ぐるなび ドワンゴ GREE コロプラ ━━━ D (大東亜帝国勝ち) ━━━ デー子下位(フォース ソフィア フロンティア CCS NJK マネジメントサービス イントラマート 関西 etc…) 富士通FIP キヤノンITソリューションズ 日立ソリューションズクリエイト テクマトリックス 双日システム SOMPOシステムズ DTS NSD TDCソフト 富士ソフト インフォコム クレスコ JR東日本情報システム ANAシステムズ インテック ミロク情報サービス MS&ADシステムズ 三菱総研DCS ワークスアプリケーションズ DYM WorksHumanIntelligence MonotaRO HRForce データX(フロムスクラッチ) ━━━ F (Fラン勝ち) ━━━ NSW メイテック コア VSN ジャステック CIJ キューブシステム Minoriソリューションズ システナ トランスコスモス 総研ホールディングス シグマトロン アイエスエフネット テクノプロエンジニアリング フォーラムエンジニアリング
験2年では、足りないでしょうか? ちなみに、落ちまくっています。 ※参考情報 (自分のざっくりとした経歴) 大学4年卒 社会人経験2年(独立系SIer) 主にアプリアーキテクトとして勤務活動 (サーバーサイドエンジニアとして就職したい事業会社の例) ラクス ZOZO Yahoo エムスリー クックパッド ドワンゴ 価格コム リブセンス sansan スマートHR サイバーエージェント DMM GMO本体 サイボウズ リクルート DeNA アンドパッド メルカリ BASE ペイペイ GMOペパボ Line Line福岡 マネーフォワード ミクシイ CARTA HOLDINGS ヤプリ ユーザーベース ぐるなび 出前館 LIFULL DIP Donuts マイナビ パーソルキャリア
ーサイドエンジニアのポテンシャル採用を、 現在行っている企業について、ご存知であれば教えていただきたいです。 ※参考情報 (自身のざっくりとした簡略化した経歴) 大学4年卒 独立系SIerで社会人経験2年(現在就業中、転職経験と退社経験なし) アプリケーションエンジニアとして活動(アプリケーション基盤の技術が得意) (サーバーサイドエンジニアとして就職したい事業会社の例) ラクス ZOZO Yahoo エムスリー クックパッド ドワンゴ 価格コム リブセンス sansan スマートHR サイバーエージェント DMM GMO本体 サイボウズ リクルート DeNA アンドパッド メルカリ BASE ペイペイ GMOペパボ Line Line福岡 マネーフォワード ミクシイ CARTA HOLDINGS ヤプリ ユーザーベース ぐるなび 出前館 LIFULL DIP Donuts マイナビ パーソルキャリア
は雇われ社長として現在一人で事業開発に取り組んでいます。 ここまでの経緯や詳細は本件と関係がないので割愛しますが、 マルチタスクの最適な管理方法が分からず困っております。 具体的な内容で言うと、 ・サイトの運営管理 ・業務委託先の進行管理 ・請求書・見積書の発行業務 ・広告のPDCA ・ユーザー問い合わせ対応 ・新規顧客の開拓、及び営業、資料作成 ・自社のP/L、C/F こうして文字にすると大きなカテゴリでは7つですが、 付随する業務が一つに対し30~70ほど存在するので 今はとにかく目先のことを処理し続けている状況です。 現状が良くないとも思っておりますので一度管理シートを作成し、 対応期日、優先順位を割り振りましたが結局は突発的な仕事が入ったりしてしまうので 役には立っていません。 ジョブカン、Exel、Google、Stock、サイボウズ、キントーンなど、ありとあらゆる管理ツールを試してみましたが やはり最適なものは見つかりませんでした。 同じ状況の方は少ないと思いますが、皆さんが仕事で愛用している管理ツール、またはおすすめの管理方法などあれば教えていただけないでしょうか。 *一人で出来る仕事量ではないのでは重々承知です。強制されているわけではなく自身の意思でやってますので、本件における原因や現状についてのご指摘はお控えいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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