ンケートを回答するように支持がありました。 内容は社内の情報を私有PCやスマホ等に持ち込んでいないか、といった内容です。 このアンケートの回答内容について直属の上司（係長レベルの職位者）から 「この内容で提出してください」（情報セキュリティちゃんと守ってますよ、という内容） で提出するよう指示がありました。 回答内容を支持するのは良くないことだとは思うのですが、コンプライアンス違反に当たるのかどうか分かりません。 皆さんはどう思いますか？
解決済み
ありますか？ マクドナルドでバイトをしていますが、店舗に所属する社員さんから毎日のようにハラスメントを受けています。 明確な記録を取っているのであとは相談するだけです。 ただ相談したところで社員さんが「教育上、正当な手段」だと言って会社もそう判断したらおしまいですが… ちなみに受けたハラスメントは ・バイト入りたてでレジ打ちがわからないと「普通に考えたらわかるやろ？どけ」（教わってない） ・スピーディにミスなく意識して仕事をしてる時に「ノロマやな笑」 ・わからないことがありそれについて聞くと「俺はお・し・え・ま・し・た！」とお客様に聞こえる位置で公開処刑される。（本当に教わってない） ・十分お客様とやり取りできる声量で接客してる中、「挨拶もう少し声だそか。しばかれたいん？」 ・毎日のように舌打ち、ため息、睨み また他のバイトの方からもその社員の評判は、「仕事が半端」「自分の仕事をバイトに押し付ける」「いない方がいい」「空気が悪くなる」などです。
する言葉 内部統制をしっかりする事。 社長の行動 ①月に数回、社長が社員と雀荘で掛け麻雀。 ②社長が社員男女2対2で極秘海外旅行。 ③月に数回特定の社員と飲み会。 ④社長が社員にプライベートの旅行、飲み会、病院への送り向かいをさせる。 ⑤不正契約者になりかねない案件が合った為報告するが、告げ口するなと言われる。もし問題になった場合はその社員が責任を取れば良いと言わる。 ⑥巡回で女性社員に可愛いね発言 女部長の行動 私情が絡み仕事に支障を来す女部長について ①人によって意見を変える ②本社内て周りに聞こえる声で 部下の悪口を言う ③直ぐに声を張り上げる ④社長とプライベートで旅行や飲みに 行っている ⑤部下と不貞行為をしていた ⑥女部長お気に入りの社員がコンプラ違反に該当するであろう契約をして来た為、報告するが、それを問題にはせず内部で揉み消す。 ⑦余りにも会議や仕事に私情を挟む為、社内のヘルプラインに報告した。 •当事者が数人集まり話し合いを行なった。 •女部長は認める事なく全て言い訳で返された。 •相談者達の勘違いで纏められた。 •内部統制上、仕事で当事者達による直接的な接触は禁止になった。 •会議後、プライベート空間で相談者と女部長 双方でもう仲良く仕事をしようと言う事になった。お昼食べに行こうよ！と言って頂けた。 後日、お礼のメールを送ったが返信はなく、 司会進行の方を通して女部長がメールとか関わるのは辞めて欲しいと言っていると告げられた。会議後の言葉は何だったんでしょうか。 上記の内容はごく一部になります。 去年から常務が社長 課長から部長になってから 仕事に支障が出ています。 異常に退職者が多い為 なんとかしなければと感じています。 上記の行動はコンプライアンスやガバナンス、 ハラスメントには当たらないのでしょうか？ 解決策があれば教えて頂きたく思います。 宜しくお願いします。
回答終了
さに驚いています。 １，役職付きの上司宛に、簡単な案件の依頼のメールをする。またコピーも入れない。 ２，返事が遅いと、早くしろよ みたいな口調で電話をかけてくる。 ３，私が代わりに対応すると、じゃあ誰に送ればいいんだよ？ 何ですぐできないんですか？とかとか言う。 ３－４時間後ですよ。。 まず、一人だけに送ってんじゃねえよ。お前の上司にもコピー入れろよ！ 急ぎなら急ぎって書けよ、でもどう見ても急ぎじゃねえだろ！ すぐできる仕事かどうかわかってないくせに文句言うんじゃねえよ。と言ったことを 怒りでワナワナしながら、丁寧に言いながら応対しています。 一度ではありません。また一人だけではありません。必ずそのスタッフの上司に報告していますが、陰でババアと言われているのは知っています。 一度はわざとらしく、通り際に椅子をけられたこともありましたが、蹴ったら謝ってね。と言いました。お局舐めんなよ。こちらも気を使っているんだから、調子のんじゃねえよ。いじめはなかったけど鍛えてもらったし、それを感謝してますが、そう思えない子が増えたのかな？私の部署の子たちはそんな人たちはいなくて良かったです。 こんなこと、学生生活でも学んできていることだと思うのですし、注意しない上司も上司だと思います。コンプライアンスは大事だけど、行き過ぎていると思ってしまう事も 多いです。これもババアだからそう思うのでしょうか？
傷はお控えください、真剣に悩んでいます。 こんばんは職場に関しての相談です。 前置きになりますが、私は家族と仲が悪く自立に向けて3ヶ月ほど友人と友人家族の元で生活していました。今は一人で暮らしています。 職場の仲良い女性の方に休憩室で話の流れで友人兄弟と挿入までは行かない行為をしていてと喋ってしまいました。その時セフレと認めたかどうかは覚えていません…。 その時同じ職場の方が前の席に座っていたので聞こえないぐらいの声で話していたのですがセフレというワードが聞こえたのか内容が聞こえたのか定かではありませんが、私が数日体調不良で休んでる時に他の職場の方に居候先の人とセフレなんだってと他者に言ったらしくそれを聞いた人が私と仲のいい女性に確認したところその女性はそう！なんで知ってるの？！って答えてしまって…… 私が体調不良で休んでいた事は仲のいい女性は知っていたのですがやめたと勘違いして言ってしまったと言われました。 その女性が認めた時点で私は私と友人兄弟がセフレって知っている人にはセフレがいる女という印象になってしまうわけで明日から職場復帰するのですがとても行きずらいです。 女性に確認した方はそういう話を聞いた時点で印象変わった、と言っているようですが何故直接本人に聞かないで他者に確認するのかわけが分かりません。 女性の方も言ってしまったことに責任を感じてるようには思えません。 休憩室は人が多く賑やかだったので1から10全て聞こえてた訳でも無いのにセフレと他者に言ってしまう方もどうなのかなと思っています。 ライン作業の工場で働いていて今でてきた方々とは働いてる以上作業場所が近いので接していかなければなりません。 ですが私は今後セフレが居るという目で見られながら仕事をするのは耐えられません。 明日立場の偉い方に部所の移動も含めそういう会話をしてあまり責任を感じてない方々に厳しく指導をして欲しい事を相談をしたいのですがどう言ったらいいか分かりません。 だから何と思われるかもですが大手企業での出来事でコンプライアンス研修も先月ありました。
お恥ずかしながら古い体質の会社なのでいまだに怒鳴り声が響いたり、気に入らなければ無視をするようなベテランパート、社員がいるような現状です。 現在1人の入社数ヶ月のパートから上記理由で退職する旨を伝えられており頭を抱えております。 人がいないため辞めてほしくはないのですが、正直人がいないから皆余裕がないので仕方ないじゃないかと思っておりそれをそのパートに伝えました。 すると人を辞めさせないためのコンプライアンス周知であり、人員不足解消するにはその考えを改めなければずっと人員不足のままだと言われました。 余裕がないときこそ言動には配慮すべきでありそもそもの考え方が間違っていると言われました。 こちらでも何度か相談させていただきわたしの考えが間違えていると理解したのですが、今までそのような取組をしてこなかったのでコンプライアンスについてどのように伝えたらいいのか悩んでいます。 変に伝わってしまいベテランパートのやる気も削ぎたくありません。 角が立たない伝え方などあるのでしょうか？
護士）と医務室（産業医）について、何か相談したとしても、総務課とか厚生課とかへ筒抜けですかね。
理職です。その元同僚が、部下や周りの人に私のことについてネガティブな発言や態度をしていることがわかりました。（会いたくない、私の名前が出ると嫌な顔をする、等） まだ転職したばかりで人間関係も十分に築けていない段階で、このような発言を繰り返されることは一種のパワハラに当たると思うのですが、どう思いますか？ 会社のコンプライアンス担当に通報しようかと思っています。
うことですか？ ネットで調べると、法令遵守って出てくるんですけど、よくわかりません。
「あなたの上司部署異動するんだってね、その代わりに新しい人が来週からそこに入るんだってね。」と言ったそうです。その話を部下にされたので「誰から聞いたんですか？」と聞くとまったく関係ない部署の普通の社員でした。これってコンプライアンス違反じゃないですか？ 本来部署異動の話は人事と部署異動先の管理してる人間その他の関係ある人間しか知らないはずなのに内示が漏れてますよね？ とても不愉快なんで訴えたいのですがそもそもコンプライアンス違反なのか知りたいです。
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