。 来年を目処に結婚する予定で、彼女は離婚に向けて準備を進めている最中です。 私たちは付き合って2年が経ちましたが、「ひとつのこと」を除いて すべてがうまくいっているように思います。 その「ひとつのこと」とは、 他の従業員に対する彼女の嫉妬です。 私は、元々フレンドリーな性格で、 男女・年代問わず従業員全員と明るくコミュニケーションをとっています。 私は経営者として、人手不足のこの時代に、 自分の店で働いてくれる従業員への感謝の気持ちを忘れず、 そして、彼女と一緒になった後も、安定した経営を続けられるように 彼女にも、従業員にも、できる限りの気配りをしているつもりです。 もちろん、従業員へのボディタッチや極端にプライベートな会話などはありません。 それでも彼女は、私が他の女性従業員と明るく話しているだけで、 不機嫌になったり、後になって嫌味を言ってきたりします。 今は秘密の関係なので、不安になる気持ちも少し分かりますが、 私は一生懸命仕事をしているつもりですので、 彼女にも、「私達の未来のために大事な仕事」と理解してもらえるよう 何度も何度も説得してきました。 それでも、彼女は不満を抑えられないようで、 同じ原因で20〜30回は喧嘩をしています。 未亡人で子持ちの40代女性が新人で入ってきた時には、 それだけで不安だと言われ、彼女は現在もその女性を要注意人物として 警戒しているようです。 先日は、彼女が売り場にいる時に、スタッフルームの方から 未亡人の楽しそうな笑い声が聞こえたというだけで怒っていました。 そんな彼女の態度に対して、 あまりにも幼稚だと、怒鳴ってしまったこともあります。 それでも彼女は、「ごめんね」と謝ることはありますが、 嫉妬の気持ちを抑える努力をしているようには思えません。 本当に悩んでいます…。 はじめに「ひとつのこと」と書いた通り、 それ以外のことでは、無邪気で明るく、優しい彼女のことを 私は本気で愛しています。 記念日やプレゼント、サプライズなど、 全力で彼女に気持ちを伝えているつもりです。 皆様には、私へのアドバイスもいただきたいのですが、 彼女がどうすれば安心できるのかという、彼女へのアドバイスも お願いしたいと思います。
解決済み
でやればいいんではないでしょうか？ バイトのトラブルもないし、人件費もかからず取り分も自分に入るし儲けが出ればそれだけ自由があると思います。
回答終了
ナー兼店長、私は二店舗目の店長として働いています。 結論から言うと、今すぐ辞めたいのですが私の代わりになる身内がいなくて辞めれない状態です。 辞めたい理由は、5ヶ月ほど前に授かり婚をしたのですが流産してしまい、また子供を授かりたいので自分の身体を第一優先にしたいのが理由です。あとは結婚したので働かなくてもいい状況になったというのもあります。 兄にも情があるので続けてあげたい気持ちもありますが、人不足がなかなか解消されなかったり、兄は夜勤なので、朝〜夕で欠員が出たら私がほぼ埋める状態になったりと無理せざるを得ない状況なので、もし今後授かれたとしてもまたお腹の子に負担がかかってしまうのではと思ってしまいます。 原因になってるものがわかってるならそれを解消していけばいいと思われてしまうと思いますが、、 本部と合意のうえで契約解約する口実とかあったりするのかなぁと、、 皆さんのご意見聞かせていただきたいです。よろしくお願いします。
ビニでバイト経験者です。 オーナーが店に店長として出勤を毎日している所もあれば店長を雇ってオーナーは偶にしか店に顔を出さないところもありました。 まず、疑問なのが、実際、儲かるんでしょうか？ 本社に吸い上げが大きい気もしますがコンビニって次から次へと作られていきますよね。 どうしてでしょうか？
明しましたが、今日4日目、数日あいての出勤でした。マニキュア白の為、注意しました。 ムッとされ、遊びに出かけてたのでマニキュアしてました。と返答！バイトあることを知っていたなら？と思いましたが、どのようなものでしょう。 関係者の方いらっしゃいましたらご意見をお聞かせください。
15人程度で24時間365日の営業をしています。 シフトは常に2人、忙しい時間のみ３人。 あるパート従業員さんが 飲酒、夫婦喧嘩→家出→シフトを休みたい。と連絡。→来て欲しいと打診→やはり行けません。 と言うのを2回繰り返し、それでも働きたいと泣きつかれ、かなり悩みましたが、最後のチャンスと言う事で「次も同じ理由で休んだ場合はうちではもう厳しいよ。」と言う約束の元、雇用を続けました。 勤務中もシフトを変わってくれた他の従業員に謝罪などなく、仕事も率先して取り掛からず誰でもできる業務も怠り、他の従業員さんからあの人とはもう働きたく無い。と言われてしまっていました。 そしてその数日後、その方の母親から問い合わせがあり折り返したところ、その従業員さんが入院したので明日のシフトから2.3週間は出られません。と言われました。 理由はやはり飲酒、夫婦喧嘩、包丁を持ち出し警察を呼び、病院に措置入院。でした。 そしてそれから2日後病院から電話があり、本人から１ヶ月くらい入院になるらしい。と言われました。お酒を飲んであまり覚えてないんですけど。 と大した反省もしていませんでした。 その間に旦那さんとその方のお父さんがお店に突然やって来て働きたいと言われましたが、ご家庭の問題や飲酒の問題がある内は難しいです。 前回本人にも次は無いです。とお伝えしてあります。とお話ししました。 その後は数日で退院→会って話をしたい。と言われましたが、旦那さんとお父さんから謝罪頂いたので、こちらに謝罪などは必要ないので、新しい仕事探したらどうですか？と言いました。 その後自分が悪いのは分かっているがやはりうちの店で働きたい。と言われましたが、 数日時間をいただき、悩みに悩んでやはり雇用継続は難しいです。とお伝えしました。これが昨日（10月7日）です。 その次のLINEで「解雇理由証明書を出してください。」と言われました。 何のために？と聞いたところ 「こちらの手の内は言えませんが、私の父親は元労働基準監督署の職員だった事はお伝えしておきます。」とLINEが来ました。 今まで採算に渡りうちで働きたいと言っていたのがこちらから雇用は難しいと伝えた途端に掌を返され、今まだのものも全て作戦だったのかな？と思ってしまいました。 昨日までの経過はここまで、この先の対応に困っています。 こちらから正当な解雇には手続きが必要なので、 解雇通知書にサインをください。 退職届けを書いてください。と言い１ヶ月分の給料を支払えば良いのでしょうか？ 散々、本当にお休みのシフトの変更やフォローや 悩み相談、出来る限りその従業員さんの事を考えてやって来ましたが、 その方以外の従業員さんがもう一緒に働きたく無い。と言い出してしまった為 今頑張ってくれてる子達を護らねば。と浅い考えで行動したのが良くなかったのですね。 無知な私に助言をお願いします。 ①こちらの被害を最小限にするための方法や考え方。 ②裁判などで慰謝料を払う可能性。 他にも出来る限りの情報を教えていただけませんでしょうか。
男性客ですが、 週に1から２回くるのですが毎回では無いものの月1程度些細なことで大声で暴言を発したり 威嚇のような言動をされます。 その際は、落ち度のわずかでもある場合は 謝罪もしますが、タバコの渡し間違いや 袋詰めのするしない等は謝罪しますが ついつい顔に出てしまいます。 あまりにも理不尽かつ暴力的な言葉は警察に通報もしくは出入り禁止にしたい所ですが もし同業種の管理者の方居られましたら アドバイス頂ければ幸いです。
は急に休み、人とぶつかりやすくトラブル。被害妄想で悪口を言いふらすなど…… 主人がオーナーですが、面接の時には病気の件聞いていないと言っていましたがマネージャーである、私に精神疾患の事を言ってきました。 正直、私も精神疾患持っていますが落ち着いてるため暴走する事はないのですが…… 10人中6人は躁鬱、統合失調症の方なんです。 今、日本では障害者だらけで珍しくはないですが、病気を盾にし、鬱だからなに言ってもいいんだよ？とか、鬱だから鬱だからと理由をつけてきて、正直腹立ちます。 いくらなんでも仏の心にはなれません。 一般で障害者を雇っているオーナーさん、店長どうですか？ 私と旦那はヘトヘトです。
いうか他の仕事はしては行けないんでしょうか。
はさせても大丈夫でしょうか？
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