通信販売の会社に正社員雇用です。 代引きかコンビニ払いでの支払いですが コンビニ払いで入金が遅 れた場合 給料から天引きされます。 商品を送付して最長で 1ヶ月半後に入金がなければ 次月の給料から買ってもいない 商品代金の名目で引かれます。 お客様が亡くなっても社員の負担です。 会社に訴えたのですが コンビニ払いを推奨している訳ではないから 回収出来ない場合自己負担は 当然じゃないですか?との回答でした。 入社して研修の時にも 説明はありました。 確かにコンビニ払いを推奨はしていませんが、 支払形態として認められています。 自分から進んでコンビニ払いを推奨しませんが 前の担当が退職し引き継いだ場合 担当が交代したとたんコンビニ払いは 出来なくなりましたとは言えず そのままお届けしています。 後に入金があれば返してはもらえるのですが 亡くなった場合などは泣き寝入りです。 せめて仕入れ価格や送料負担ならまだ 我慢出来るのですが 生活できないほど引かれる人もいます。 これは違法ではないのでしょうか? 労働基準監督署などに相談しても とりあってもらえない内容でしょうか?
解決済み
分の住所を登録したりして、注文したんですけど、支払いはコンビニ払いを選択したんですけど、どうやって払うんですか? 後払いとか書いてあるんですけど、どういう事ですか?
給料を受け取る予定だったのですが、商品の支払いや学校行事の関係で、今月の給料の前払い(働いた分の給与を従業員が給料日前に受け取ること)ができないかと考えています。オーナーにお願いしたらできるものなのでしょうか? 今回がバイトを始めて最初の給料で、初回のみ手渡しと言われています。 3日ほど早く給料を受け取りたいです。 やはり、最初のお給料を前払いというのは印象が悪いですよね。 皆さんの意見を聞かせてください。
た。 コンビニ払いなのですが、どうすればいいんですかね、。
回答終了
ですが・・・ 手順を教えて下さい
貰えるんですけど、日払い制度もあるんですよね。 それで少し今お金がやばくて日払いにしたいんですけど 店長になんて言えばいいですかね…?なんか図々しいとか思われないですか?
か払い戻し期限って調べるんですか?
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