ります。 前向きな理由での退職ではありますが、職歴に傷がついていることは重々承知しています。 ずっと親元を離れた場所で一人暮しをしていましたが、お付き合いしている方と地元での同棲が決まった為、転職活動中です。 保育士エージェントを利用させていただいており、職歴について色々言われて自信喪失しております。。。 「◯◯さん(私)がもし面接官だとして、◯◯さんの職歴の人と職歴がない方でしたらどちらを採用しますか?職歴ない方ですよね。」 「正直この職歴の数だと厳しいですよ」 「8割くらいの園様に断られるくらい職歴があるんです」 など、、、、。 自分でも分かっています。 真っ当な意見だと思っています。 ですが、退職理由に不信感を覚えるようなことで退職をしている訳ではないのに(理由はお伝え済みです。)、ここまで直球な言葉で言わなくても...と思ってしまいました。 エージェントさんもこのように素直な言葉を伝えるのも一つの仕事なのでしょうか?? 今回の転職にあたって他のエージェントさんにもご相談をしていましたが、ここまで言われなかったので何だがすみません。。。と言う気持ちでいっぱいです。
解決済み
トの求人の質ってどうでしょうか? 私は大卒後5年間、スーツの販売職をしています が、結婚に伴い、妻は一人っ子ですので妻の実家のある大阪に引っ越してきて欲しいと義両親から言われ、転職をすることとなりました。 スーツを買う層というと、ある程度のホワイトカラー職の重鎮もいらっしゃいますし、ギラギラした怖そうな方もたまにきます(オーダースーツも取り扱っているので) ただ、一般的なサラリーマンならいいのですが、そういった方々の大きい態度が嫌になり、 次の仕事は法人営業でお願いしたところ、 無形商材の営業職ばかり紹介されます。 無形商材というとひたすら電話営業をするイメージがありますがどうでしょうか。 私としても今までスーツという有形物を売ってきたため、サービスに対する説明がつきません。 大学では、心理をメイン福祉関係のことを勉強していましたが、大学院に行くお金がなかったのでそのまま就職しました。 そちらの求人も、専門的すぎるのかなかなか案件がありません。
いと考えています。 1番の原因は通勤時間が往復6時間となることです。週2在宅でもやっぱりかなりハードで続けられそうもないようです。 また仕事もまだ1ヶ月しか経っていないのでまだ慣れていないです。今の職場環境は、慣れたらやりやすい環境かもしれないのですが、新人にはかなり大変だと思います。 元々仕事だけのストレスならなんとか我慢できると思いますが、通勤時間が長くて、なんかダブルストレスで少し耐えられなくなっています……… 独身なら引っ越すことも考えられるのが、持ち家かつ子持ちでなかなか難しいです。なので、試用期間中やめようと考えています。 ただし、あまりにも短期間で、かつ転職エージェント経由で、どうやって円満に進められるのかが悩んでいます。それとも、エージェントの担当者の言う通りにもう少し頑張ってみた方がいいのでしょうか…
と初回面談を行いました。 ただほかのエージェントと比べて違和感がありました。 ・馴れ馴れしすぎる(ため口) ・面談が始まって一方的に5分ほど過去の経歴を話される(苦労話もあった) ・志望業界をやんわり否定される ・やたら友達に勧めろとアピールしてくる ・ガクチカなどを聞かれない(ほかのメンターは聞いてきた) そもそも体育会系で自分と合わない。 初回の面談で違和感を感じることが多かったのですが、皆さんはどう感じますか。
べたので今日を選びました。 そして着替えて準備をしてミーティングに入ると、担当する方が体調不良で、他の者も空きがなく、当日になって申し訳ないが日程をずらして欲しいと3日後以降の日程をいくつか言われました。 私は今コロナにかかってて出勤できないのでギリ被ってる日程があり安心して選べましたが、働いている会社は前日の夜に次の日のシフトを出すのでもしコロナじゃなかったら面談できなかったのだなと思いました。 転職業界では自身の体調不良でも面談時までメールなどしないのは普通なのでしょうか?もしくは私たちがいつでも休みだと思っているのでしょうか? 自身が体調不良なので相手の体調不良には文句言いませんが、こっちが頑張って着替えて時間に合わせて髪セットしたり薬飲んだりとかしてたのに前もってメールできなかったのかなと思ってしまいます。
トを登録し利用しているのですが、なぜ彼らは施工管理をゴリ押ししてくるのでしょうか。 私は以下の理由から確実に施工管理向いていないと思いますが。。。 ・家事ですら分量が多いとやり忘れが発生するほどマルチタスクが苦手 ・体力に自信は無い ・ストレス耐性は強くない ・高所恐怖症(階段の1番上から下を見ることやエスカレーターですら恐怖を感じることがある) エージェントの言い分では ・マルチタスクは働いていれば身につく、慣れる ・デスクワークが多い ・労基法改正により残業が減ってきている らしいのですが、実際の現場はどうなのか、向いている人と向いていない人など、皆様の意見をお聞かせください
回答終了
。 (前職は保育園の栄養士をしていました。) 違う職種にも挑戦してみたく、エージェントを利用しながら自分に合う職種を探していけたらと思い今に至ります。 今は、3社のエージェントを利用して転職活動しているのですが、条件とかいろいろお伝えした上で、3社とも口を揃えて事務職が合ってるのではないかと言われ、事務職に絞って求人を紹介してくださっているのですが、未経験というのもあり、無期雇用派遣の求人がほとんどで、とりあえず無期雇用でも受けてみようと思い、1社のところで無期雇用4社、直雇用1社応募するために書類作成の段階まで進めています。 もう1社のところにも事務職の求人を提示されたのですが、やはり無期雇用派遣がほとんどで、進めている1社のところとほぼ求人が同じです。ここの会社のエージェントさんとは次回の面談も入れていて、その時に求人を選ぶのと、書類作成に移ると言われたのですが、正直求人がほぼ同じで、興味ある直雇用の求人もなくて、進めるのは厳しいかなと思ったのですが、こういう場合は面談をお断りして、別のエージェントさんに担当を変更または追加することはできますでしょうか? 本当は直雇用の事務職が希望ですが、未経験だとかなり厳しく(人気もあるし経験者を取るため)、派遣で経験を積んでから直雇用を受けた方が効率がいいと言われ、もちろん直雇用に挑戦するのは全然ありだが、保険で無期雇用も受けた方がいいと言われました。 初めて、エージェントを利用するため、教えていただけるとありがたいです。
回答受付中
夫(34)の転職なのですが、先日1件内定を貰いました。しかし、本人的にスタートの給与が低い(総支給20万位)のと、週休2日を目指して今正に変わろうとしている途中である事?同じ業種ではないけど友達からの予想・アドバイスが引っ掛かって悩んでいます。年齢的にも上を目指して転職活動できるのはラストチャンスと思うのでもう少し頑張りたい旨をエージェントに伝えると、内定辞退を踏み留まるよう説得されたようです。 転職エージェントが、「自分の経験から○さんにはこの会社が向いてる。内定辞退はオススメしない。もしもう少し上の条件で探そうと思えば、高卒ということや年齢を考えると半年とか下手すると1年…すぐは決まらないかも。難しくなると思う。給与の面でというのであれば確約は出来ないが交渉する。因みにあの会社は昇給はしやすいと思うので悪くはないと思う。」というような事を言われたそうです。 それを私に話す中で夫が「担当の人、社内でも結構成績良い人なんやけど」と言って上記を話していたのですが、私にはそれもなんだかモヤっとします。 夫は、そんな出来る人の言うことならあの会社が向いてるのかと悩んでましたが、私は自分で成績良いとか匂わせるのが気に入りません。その人と私は話したこともないけど、出来る人はそんなこといちいち言わないし、インセンティブ狙いでどこでも良いから早く就職して欲しいだけなんじゃないかと疑ってしまいます。 確かに30代の高卒じゃ高望みは出来ないし、選択肢も大卒より狭くなるのは事実と思いますが、『あなたの市場価値は月給20万の会社がせいぜい』と言われてる様なものですよね。 大卒ではありますが、私が中小企業の正社員で総務事務をしてた時は総支給が23万円程で、手取り19-20万円ありました。 今は派遣で働いてますが、非正規フルタイム(官公庁の事務)の私ですら総支給20万程なのに、30代半ばの男性正社員でそれと同じなのは低すぎだと思うのです。 夫には他の転職サイトでも探すべきだと言おうと思うのですが、結婚相談所でよくあるパターンの様に、本人が高望みしすぎて自分の価値を分かってない、今回の場合エージェントの目論見が正しいということもあるんでしょうか?
今日中に決めて欲しいやとりあえず受けてみようと言われそれも納得がいきません。転職エージェントをもう断りたいです。 以下の文で断っても大丈夫でしょうか? 止められますか? お世話になっております。 ご多忙のところ面談の時間を設けていただき、本当に感謝しております。求人内容をあらためてよく吟味してみたのですが、今日中に決めるというのは難しいです。 在職中の中の転職活動は忙しいのは分かっていましたが、何となく受けるは自分には合わないようです。 自分のやりたいことをもう少し見つけてから転職活動をしたいと思います。 これ以上お時間を取っていただくのが申し訳ない為 大変恐縮ではございますが、貴社サービスの利用を中断したいと思い連絡を差し上げました。
変更無 上記の求人票に応募し、先日内定をいただきました。 内定通知書には『入社日から3ヵ月間はトライアル雇用期間とし、 3か月経過後は正社員とする。期間の定めなし』 (勤続期間にはトライアル雇用期間含む) と記載があるのですがこのトライアル期間とは 試用期間と考えてよいと思いますか? 無知ですみません、エージェントさんに伺いたく電話しても 繋がらずでしたので質問させていただきました。 ※未経験歓迎での求人で、私も未経験で応募しております。
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