て記載されていますが、まず、この数字をクリアできて、募集要項通りの高年収をもらっている方は少ないですか？？ 【年収例】 850万円／33歳 年俸550万円+パフォーマンスボーナス300万円/年間予算達成率100％ 620万円／28歳 年俸450万円+パフォーマンスボーナス170万円/年間予算達成率100％ 人材紹介会社は、インセンティブなどの形態をとって、社員へ利益還元しているようですが、インセンティブってヒト一人につき、どのくらいもらえるもなんですか？？
解決済み
くて月37万ほどが僕の最高なのですが、期間工の方が安定してて良いかなと思っていてます。 今の仕事はインセンティブもあったりで忙しい時は忙しく休みも取れないですし、炎天下での仕事あり、今は良くても今後を考えたらかなりきついかな？ と思っています。 期間工をやっていた方。 期間工から正社員になれた方。 良ければお話し伺いたいです。 辞めた方がいいとかあると思います。 一応、ホンダか日野が近場にありそうなので検討中です。 よろしくお願いします！
価上昇分くらいは何かしら対策をとも思いますが、会社は5期連続での赤字続きで黒字化の計画もありません。 銀行への返済や消費税の支払いもあるので会社維持が優先です。出来れば貯蓄したいのですがそれも出来ず。社員の年収は250万から300万ですが給料が遅れたり、支払えない付きもあります。でも会社が無くなったら0円です。 社員には節約で乗り切ってほしいのですが、何と伝えたら良いでしょうか？ もう一つ、実は会社の危機を感じて資格取得し、大きな契約を出した社員もいます。こいつのおかげで年を越せそうですが、インセンティブは廃止にしているので何も無いのです。これは何と伝えたらいいでしょうか？
回答終了
Gだから、他の球団行けない、けど８億円の6年契約。 ヤンキースの田中まーくん、８年契約、トータル２００億円？ インセンティブであと100億円くらい？ イチローは１年契約、5,6千万円、でももう貯金300億円。 奥さんは、アメリカで美容室のチェーン店の実業家。 さて、自分ならどれがいいですか？女性なら、奥さんとしてどのポジションがいいですか？
業務だとカウセラーとは別で契約を取ることがないので、インセンティブなどもなく基本給のみのところがチラホラあります。(ゴリ ラクリニックとか)ただ美容業界なので基本給自体は他の企業より多く、年収でいうと300万いかないくらいです。 それとは逆に職種問わず、賞与ありで基本給が18.19万円などの企業も求人応募情報では年収350〜と提示されている場合が多いです。 昨今、ボーナスカットになる企業もあるとは思いますが、将来的に考えてどのような考えをお持ちですか？ ①賞与なし、基本給高め ②賞与なし、基本給普通、毎月業績によりインセンティブあり ③ボーナスあり、基本給安め
。 今働いてる会社が残業代が出ず、薄給(年一回の昇給は月給3000円up固定 & 入社後5年で必ず主任に昇格するが昇給月5000円up固定 & インセンティブなし)の為、不動産営業への転職を考えています。 そこで、残業時間がほぼ0の現職で働いている間に案件を1つ勝ち取ってから、不動産営業へ転職しようとかんがえてます。 そうすれば転職時に、自分の実績をアピールできますし、転職後の仕事の自信もつくと思います。 3~4ヶ月くらいを目安に案件を取ってきたいと思ってますが、なにかアドバイスがあれば教えてください。
ては＋300万年収アップとありますが、本当なんでしょうか？うそだった場合問題ないんでしょうか？
マンとして月売上３００万円をアベレージで叩き出す場合、正雇用（社員）の標準報酬月額（基本給）はいくらで定めますか？。 業種：青果物卸売業 商材：生鮮品やジュースなどの加工品 社員のやる気を喚起するインセンティブは各々で異なるでしょうが、どのくらいが妥当ですか？。 宜しくお願いいたします。
にして、会社の規模をどんどん大きくしていけば 多くの人を雇うことができます。 ですのでそうやってできた飲食店やコンビニチェーンは大企業化して大きな雇用を生み出しているのだ という説を団塊の世代の人に言われ、まったく納得ができませんでした。 私としては便利さや安さを追求すればするほど雇用は減っていると思うからです。 しかし、もし牛丼が３００円で売っていなかったら もし日本のランチの相場が５００円でなければどうでしょうか 海外はもっと相場が高い。 牛丼がもし６００円だったらどうでしょう。 この値段になれば牛丼を自分でつくって売ろうという夢を持つ人は多く現れます。 また１５００円程度昼食にかけるようになれば もっと技術を習得して一店舗だけでも真面目に良いものを提供しようという小さな料理店が現れるでしょう。 実際海外ではこのくらい払わないとお店で食事をとれません。 しかし、原価８割とか９割の食事を提供することは結局のところ一つの企業にとっては成功のモデルとなっても 日本全体としては雇用の破壊にしかならないと思います。 また、コンビニでは従業員に小売り、接客、清掃など基本的な仕事以外に 最近は各コンビニがカフェの真似事を店舗に強要している節があります。 コーヒーやドーナツまで作らせているわけです。 しかし、それを作ったところでお給料が上がっているわけでもないですし ドーナツを提供した結果、ミスタードーナツをもっていたダスキンと需要が勝ちあってダスキンの株価が大きく下がったことがありました。 最近シルバーセンターというものがあります。 シルバーセンターの植木の人たちはだんだん本格的になってきてしまい 実は本業の植木職人の仕事を相当量持って行ってしまっています。 しかしシルバーで働く老人の賃金は１０００円でしかありません。 中には８ｍの木に登り伐採するという作業をしているグループもあり 保険もない状態でも彼らはやっています。 本来シルバーセンターは老人でもできる仕事を老人に回すために始まった事業であって 植木職人並みに危険で高品質なサービスを提供する事業ではありません。 このように安価で便利なサービスを追及していく姿勢はお客にとっては好都合に思えるかもしれません。 しかし安価で多くの仕事を兼ねてしまうと、その分、仕事を奪われる人が増えますし 同時にそれが労働の相場になってしまい自分の仕事はまわりまわってどんどん安く大変になっていきます。 安値に対抗しなければ結局のところ倒産してしまうのです。 利益が少なければ雇える人間は減りますし 安い賃金でも働きすぎる人間がいれば仕事はどんどんへります。 デフレというのは頑張れば頑張るほどひどくなっていく社会です。 シルバーセンターなど、もはや所属する老人が少し衰えて木に登れなくなっただけで現役から退かなくてはいけない状況なのです。 それは結局、超元気な老人しか雇用されないシステムであり シルバーセンターは本質的な老人雇用の役目を担っていないということになります。 安くて便利は雇用を減らすということではないでしょうか。 また安くて便利な企業は結局は国を悪いほうに導いているのではないでしょうか。 もちろん、行き過ぎた値段設定をする必要は全くありません。 しかし相場というのは考えなくてはいけません。 マックの１００円のハンバーガーの原価が９０円以上で、それを１４億食売ることで利益を出すんだなどというやり方では一つの企業は大きくなったとしても 国全体の雇用はメタメタになるのです。 多くの人が生きやすくなり金が誰かの懐で延々と滞らないように循環する社会を作るべきです。 そのほうがもっと多くの人口が自活でき生活が成り立って 家庭を持つ若者も増えると思うのですが 皆さんはどう思いますか。
ろん、ピンキリでしょうが、 僕の友達は、製薬会社や通信系の会社で営業してて、インセンティブなど含めると、 結構もらってそうです。 ７００万くらいあるのではないかとさえ、思うのですがv、実際のところどうなのでしょうか？？？
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