「インセンティブとは」を含む質問（3ページ目）

高卒33歳が、 リモートワーク 年間休日130日 土日祝休み 残業ほぼ無し 年収350プラス契約数に応じてインセンティブ の競合他社がほぼない、新進気鋭の...

350プラス契約数に応じてインセンティブ の競合他社がほぼない、新進気鋭の無形商材の法人営業会社に転職出来るのは勝ちですか？

給与（インセンティブ未払い）について。 無遅刻無欠席だとインセンティブが支払われます。給与は翌月15日払いで、10月分が11月15日に支払われましたが、先...

ます。給与は翌月15日払いで、10月分が11月15日に支払われましたが、先日インセンティブが支払われていないことに気が付きました。連絡すると、12月分（12月15日）に支払います。と連絡が来たのですが、給与未払いと同様に早急に対応するのが普通なのかと思うのですがいかがでしょうか。

高額なインセンティブについての質問をさせて下さい。 いま、在宅で扶養内でパートとして働かせてもらっております。 テレアポで、インセンティブの方がかなり高額...

して働かせてもらっております。 テレアポで、インセンティブの方がかなり高額でそれプラス時給も出ております。 今月だけとても調子が良く、インセンティブが15万ぐらいになって時給分合わせると19万円になりました。 こんなこと初めてなのですが給料から引かれたりして手取りは少なくなりますか？

コールセンターのバイトに応募しました。 時給:基本給2000円＋インセンティブで業務内容は以下 コールセンタースタッフとして、新キャンペーンのご案内を...

業務内容は以下 コールセンタースタッフとして、新キャンペーンのご案内をお任せします。 マニュアルもあるので、未経験の方も安心スタート！ と記載されています。 勤務時間に関しても9:00～21:00の間で週2日～5日、1日3h～8hで自由に勤務OK！とされており、自由が効きやすいようです。 研修期間は35時間で、試用・研修期間の条件は本採用と同じと書かれています。 募集予定人数は20人 質問①この情報を見て怪しい点等はありますか？条件が良すぎて逆に不安になります。 募集予定人数が20人ということは、やはり離職率が高めという事ですかね。 質問②研修期間の条件は本採用と同じとありますが、時給(基本給)は2000円から変わりないということでしょうか。

インセンティブ＝成功報酬でしょうか？ 求人サイトを見ていると、たまに賞与なし/インセンティブありという記載を見かけますが これは、基本決まったボーナス支...

ンセンティブありという記載を見かけますが これは、基本決まったボーナス支給はないが、仕事で成果をあげた場合はボーナスが支給される、という意味であっていますか？

東京のインセンティブ有りの営業職は稼げそうでしょうか？

インセンティブ、歩合等に詳しい方へ質問です。 自分でも調べたのですが複雑で理解が難しかったので力貸してください。 本題です。 私は日本国内で営業をしています。

難しかったので力貸してください。 本題です。 私は日本国内で営業をしています。 去年の2022年12月12日に異動命令が出て、事務職から営業職になりました。 2023年1月から異動先で出勤が始まり、2月からは担当ももらい、足を運び営業に勤しんでいました。 月毎の予算については2023年4月1日から発生し、私の中の認識ではそこで予算達成がインセンティブをもらえるという認識でした。(特にインセンティブに関しては全事務職の部長から何も言われなかったため) ここで一旦簡単にインセンティブの条件です。 ・予算達成率に応じて金額が変動する 例.100%達成→〇〇円 .125%達成→×××円 ・予算達成の翌々月の給料で支給 例.4月予算達成→6月支給 他にもありますが、このような感じです。 今回、4月予算達成をしたのにも関わらず6月のインセンティブが発生せず、確認したところ「事務職から営業職に変わったら6ヶ月はでない」と言われました。 頭の中が？？でいっぱいすぎて、そこでは話が終了してしまいましたが、就業規則にも6ヶ月という言葉も見当たらなければ、営業職になる段階で誰からも半年間はもらえないという一言もありませんでした。 以上を踏まえて疑問点をまとめました。 ・そもそも予算があるのにも関わらずインセンティブが発生しないことが罷り通るのか(半年間のルールは置いといて) ・仮に半年間のルールが規則に記載されていないなら、法律的にアウトではないのか ※ちなみに入社当初から営業されてる方は担当持った月(予算発生の月)からインセンティブがもらえたとのことです。 他にも不満に思う点がありますが、とりあえず上のことについてどなたか分かる方がいれば、これについて会社に抗いたいので僅かな情報でもいいので教えて欲しいです。 他に聞きたいことがあれば可能な範囲でお答えします。 よろしくお願いします。

不動産会社のインセンティブについて 現在不動産会社（賃貸仲介メイン）に勤めています。来年度よりインセンティブのしくみが変わりまして 月間、四半期、年間と評価

す。来年度よりインセンティブのしくみが変わりまして 月間、四半期、年間と評価基準が設けられました。 月間○○万以上で発生になりますが、（例で100万とします） 四半期と年間は、月間100万以上をキープしてやっと発生する仕組みとなってます。 ひと月でも100万円以上に行かなかった場合は、四半期と年間が発生しません。 これはどうなんでしょうか。普通ですか？ 私は一社しか経験しておらず、周りにも居ないので相場感がわかりません。

現在27歳。インセンティブの割合の大きい営業会社から内定をもらいました。頑張れば年収1000万円も行けるそうです。転職サイトの社員口コミを見る感じかなり体育会

年収1000万円も行けるそうです。転職サイトの社員口コミを見る感じかなり体育会系で大変そうではあります。 ここの会社に行くかすごく迷っていてなかなか自分では答えを出せません。皆さんならどうしますか？挑戦しますか？お金は稼ぎたいです。

ノルマ達成でインセンティブが貰える会社で働いています。 先月分に過去最大の業績を叩き出し無事ノルマ達成しましたが、詳しい理由は伝えられずに急遽達成基準が変...

叩き出し無事ノルマ達成しましたが、詳しい理由は伝えられずに急遽達成基準が変更され先月分のノルマ達成がなかったことになっただけで無く、ノルマが実質倍になりインセンティブが消滅しました。 もちろんノルマも未達扱いです。 クレームや不祥事があった訳ではありません。 法律について詳しくはないですが、労働法的にこれは ありなんでしょうか？