も経ってないけどもう辞めたいです 私が職場でコロナにかかって、責任者に連絡したところハッキリとしてないというか「どうしよっか」みたいな事を言っていて挙句の果てに「会社に言った方がいいよね？」と聞かれました そういう、責任者なのにハッキリと判断できない所がほんとに嫌で相談しても「んー、どうしよ」と言って沈黙が続いたりこっちとしてはそれがすごく不安です そんな上司のもとで働くのはこの先不安しかないし それが嫌なので辞めますとも言えません 私が悪いと思うかもしれませんが なにかアドバイスお願いします
回答終了
設はどのような施設ですか？通常の店舗（大型も）だいたい遅くても深夜0時には閉まり、電気関係も最低以外はoffにしてると思います。なのに常駐が必要なんですか？ それともホテル、官庁なども入札していてそこの勤務形態の事なのでしょうか ？よろしくお願い申し上げます。。
解決済み
社の管理物件」という扱いになりますか？それともグループ企業であってもあくまで別会社ということになりますか？ 同様に系列系設備管理会社がグループ企業の物件を管理する場合、どのような扱いになりますか？グループ会社でも電気主任技術者を選任できるのかというところを疑問に感じています。
います。 応募条件の第二種電気工事士免許は取得していますが、業種未経験です。 未経験ながらこの仕事はできると思いますか？ 未経験で施設管理へ転職された方はおられますか？ ご意見お聞かせ下さい。
用でも受かる見込みはゼロですか？
たいですが、ということはイオンの清掃員になりたい場合はそのイオンなどの店舗に申し込むとか問い合わせる のではなく そのイオン ディライトという会社になるわけですか？(なる というかそこに所属することになる というか そのイオンディライトの求人見てその面接受け合格となったら → それで採用されたらイオンディライト所属というかその会社の人間になり各店舗に派遣され各場所で清掃員として働くことになる?? 意味不だったらすみません、、。実際に働くとなったらイオンディライトかどこかに一旦出社してからイオンなどの店舗の実際に働くとこに行くのですか?。それとも、普段は直接働くことに行く?(普通のアルバイトやパートや仕事みたいに) ←もしその場合イオンディライトかに行く必要がある時はどんな時がありますか？
されました。この件で労働基準法に詳しい方にお聞きしたいのですが、私も警備員をしていますが、同じような 条件で仮眠時間は４時間で緊急時対応を義務づけられており拘束されています。しかし実際に対応した時間のみ賃金が支払われるという状態です。以前から拘束されているのに賃金が支払われないのはおかしいと思っていましたが思い切れずにいました。今回の訴えだけでなく、０２年に最高裁が「労働からの解放が保障されていない場合、労働時間に当たる」と判断されています。日給月給や月給とかの賃金形態は関係するのでしょうか？詳しい方、宜しくお願いします。
ンディライト（設備・電気）に応募、採用されています。 イオンは黒字でかなり儲かったようですが、自分の給与に反映されるものなのでしょうか？
トセキュリティの年収はおいくらぐらいなのでしょうか？ 正社員の募集をしていました。 よく、警備なんて若い子がやる仕事ではないなんて言われますが、正社員であればまともなボーナスはでますか？ 私は、22歳の男性です。
来ましたので一応面接をすることにしました。 ネットで見ると評判がよくないです。 内容を知っている方がおりましたら教えてください
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