？ 自動残業計算、シフト用の休憩時間の自由入力 固定勤怠パターン管理 等 こんなのあったらいいねっ て言うのを教えて！ 代休振替チェックしたら指定した日が自動で消えて置き換わるとか
解決済み
用）を行うことになりました。匿名性は守られるという人事部からの説明でしたが、例えば管理者という立場？ でログインして、投稿者が誰なのかを絞り込むことは可能なんでしょうか？
。そのため、常に「改革・改善せよ」との号令がかかります。また、号令だけではなく、様々なセミナーにも 派遣されて「勉強」もできるような仕組みもできています。 確かに、このままではいけないと思い、業務改善を進めるのですが、ほとんど全ての案件について、「ストップ」がかかります。 事例は、以下の通りです。 約10,000件のアンケートの回答を、現在は手入力によって、他の業務も並行しているため、およそ半年かけて集計しています。担当者に聞くと、それだけの量なので一様に大変なボリュームだと言うので、一計を案じ、これをウェブ、例えばGoogleのアンケート機能を使い一気に短縮してしまうという案です。 現行の設問の通りにプランを作り、あとは稟議に諮るだけ、という段階までにしたところ担当者からは、「メンテナンスする人材がいない」との理由で、一年以上塩漬けになっています。 検証の結果、特に問題となり得るケースはなく、効率が望めるのに、メンテナンス問題が先に立ってしまいました。 次の事例。 組織内では、寄付金募集を行っています。 実に集まりが悪いので、ウェブや様々なイベントの折にフライヤーなどを作り、得意先15,000件への案内に同封しようと考えました。 寄付金の募集は、当社内でも重要業務として捉えられていますが、10年以上ほとんどありません。 そこで、寄付金を「ただ、下さい。」と言うパターンから、「一口あたりの金額を減らし、且つ明示すること」「ウェブ決済を導入すること」「相手の目的に応じた寄付先を指定できること」「工場や施設見学など、比較的人気のあるイベントに招待すること」 要するに、寄付金獲得の理由をはっきりさせて、何のために使うものです、そして垣根を下げて、何かベネフィットを感じてもらう。 そのように基本構想を考えて財務担当者と総務担当者に相談したところ、ウェブはシステムを変えないと難しい、規定の変更が伴うと言う助言はいただきましたが、「それ」を乗り越えるための助言はなく、他部署と連携してという提案にも難色が示され、結局これも塩漬けになりそうです。 これらはほんの一例ですけれど、改革とか改善をという割には、それをすることに抵抗されるのは、⑴やり方（提案の方法）が間違っている、⑵容喙されることを嫌う、⑶これまで通りが一番いいなど、大別して3通りの理由があると思います。 私見では、省力化や他の仕事に繋げられると考えるので、これらに対してどのように提案をしたらよろしいのか、ご教授ください。
先生方に迷惑をかけるな という言葉を知恵袋で見ますが教員免許は保険として取るのはよ くないですか？ あと話がずれますが教員免許は保険としての機能はどのくらいありますか?
いただけることになりました。事前にアンケートに答え、2週間前に、企業側から日時・必要なもの等が記載されたメールをマイナビ経由で 受け取りました。このとき、確認しましたの個人メールは必要でしょうか？メールを受け取った当初、マイナビ経由で連絡があり、返信する機能がないため、返信しませんでしたが、企業側でメールを終わらせることは失礼なのではないかと思い、焦っています。インターン採用の確認メールはした方がいいですか？お願いします。
何を使えばよいですか？ 私は記憶障害があり、障害者枠で転職したのですが、会社の人にはあまり理解してくれず、私にとっては難しい仕事を任せようとしてきます。 職業訓練センターにいくことも考えておりますが、その前に、色々な情報を知りたいです。
基経由で退職しました。 そして、転職先にその上司の妻が上司になってしまいパワハラに近い対応をされつづけてます（もともとの性格もありますが、私への対応だけは無視や怒鳴るが当たり前です）。 また職場全体での匿名のパワハラ調査をした際のアンケート結果を見て会社そのものに不安を持ってしまいました。 3度目の転職ながらも我慢の限界が来るもしくは試用期間を更新されない場合は転職すべきでしょうか？ それとも試用期間が更新されるなら、給与や残業がないなど労働条件的には過去1番なので我慢するべきでしょうか？
無記名のアンケートがありました。 「未払いあり」と回答した者と面談を実施するとの事で名乗り出るよう指示がありました。 また部下にそう回答した者がいれば誰か確認しろという指示もありました。 無記名だったので、正直に答えました。 未払い賃金があるというのは、サービス残業をしていたという意味で回答しました。 ルール違反になる訳ですし、こちらもそれを承知の上でそうせざる得なかったのですが、 無記名でも名乗りでる必要はあるんでしょうか？ また無記名をうったておきながら後から名乗り出ろなんで許されるんですか？ なんだか責められてるようで納得いきません。部下にもどのように聞いたらいいのかわかりません。 労働の法律はよくわからないので、くだらない質問かもしれませんが 回答お願いいたします。
トを募集しました。 ある方が応募いただいたのですが、当社が説明した内容の基準に満たないため説明した上で非承認致しました。 しかしながら、承認率を返せだの消費者センターに通報するぞだの結構すごいです。 こういった経験ある方何か対策はありませんでしょうか。 確かに案件の内容で当社の連絡先等は調べれば分かってしまうのでどうしたらよいのか悩んでおります。。。
覚えが悪いので直ぐに手順を忘れてしまいます。自分なりにチェックリストを作成して手順書？マニュアル？を作りたいなと思っています。 そこでなのですが、「〜は用意されているか」という質問に「はい」と「いいえ」チェックボックスを作って、「はい」クリックすると次の手順が出てくる〜みたいな仕掛け（よくあるウェブのアンケートみたいな）が自分で簡単に作れるようなiPadのアプリなどを探してます。 エクセルとかじゃないと厳しいですかね?Googleのスプレッドシートとかで頑張るしかないですか? 普通のto doのアプリだけでは職場の紙の手順書で十分なので、何か便利な機能があるアプリを知っていれば教えていただきたいです。。説明わかりにくくてすみません。
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