「アルバイト 解雇」を含む質問（3ページ目）

アルバイトが解雇予告手当をもらえるなはどーゆー場合ですか？

アルバイトの解雇予告手当についてです 本日付コンビニバイトを解雇されました。 その際に退職届を無理やり書かされたのですが、 解雇予告手当は貰えるのでしょうか？？

の際に退職届を無理やり書かされたのですが、 解雇予告手当は貰えるのでしょうか？？

アルバイト解雇について！！！ アルバイト先から突然、店を閉めることになったと言われました。管理する人が辞めて店を回せなくなったからだそうです。 この不景気...

れました。管理する人が辞めて店を回せなくなったからだそうです。 この不景気で会社勤めしていますが、アルバイトも禁止ですが働いていました。 店は確定申告などしていないようで会社にバレないようにしてくれていました。 これって不当な解雇なのですか？もしそうだとしたら過去３ヵ月分の給料を請求できるのでしょうか？？？ こういう事をして会社にバイトしていたことがバレたりしますか？？？ 調べてもよく分からなくて質問させてもらいました。回答お願いします。

アルバイト 解雇、パワハラについて 現在とある飲食店でアルバイトしてます。 数ヶ月前から休職しており、復職しようと思ってます。 ただ休職するにあたって、...

月前から休職しており、復職しようと思ってます。 ただ休職するにあたって、私は店舗の1番上の立場のものから日常的にパワハラを受けていました。最初は耐えていたものの、私のキャパを超え、吐き出し口としてそのことをSNSにあげてしまいました。 私がコンプラ違反として復職出来るかどうか怪しいと言い渡されました。(つまりクビになるかもしれません) ただその立場の者がクビにできる権利はあるのでしょうか？私がこうなって病気が再発悪化して休職した根本はその人からのパワハラです。 私が辞めさせられるのならばその人もクビになるべきではありませんか？ 私のバイト先は規則が厳しいことと、パワハラされる時は仕事中なので、録音などの機器の持ちこみが出来ず証拠がありません。 ただ私以外にも特定のアルバイトにもパワハラがあったり、たくさんの人とその方はトラブルを今も起こしてます。証言なら多くの人からたくさん集められます。 先日そのことについて当人に直接謝罪をして今後のことについてお話しましたが、上記のように復帰できるかどうかは分からない(遠回しの表現ではあるが、貴方とは働きたくない)と言われました。 その人はパワハラ、嫌がらせをしたにも関わらず自覚が今もなく謝罪ももちろんありませんでした。 その話し合いでも私が0:100で悪いことを遠回しに責められ続けました。 泣き寝入りするのはあまりにも悔しいし、このままだと第2の私が出てくると思います。 どうにか打開する方法はありませんか？

問題アルバイト解雇の給与支払い 飲食店を経営しているものです。 女性アルバイトに問題があり、機嫌が悪いとあたりちらし、無視を繰り返します。 その原因で2名...

問題があり、機嫌が悪いとあたりちらし、無視を繰り返します。 その原因で2名ほどスタッフが辞めてしまいました。 経営者である自分にも、気に入らないことが起きると、1ヶ月くらい挨拶くらいで、後は、無視。 最近他のスタッフから、一緒に働くのは、無理だということになり、私が話をすることになりました。 他のスタッフからのお願いで（どんな仕返しが待っているか怖い）私が受けた態度や、辞めたスタッフの話を 引き合いに1時間ほど、話しましたが、自分の非を認めるどころか、私の非難ばかりの会話。 無視をしないこと、機嫌で不快な思いをさせるような発言をしないこと、２つをお願いしたところ 経営者がちきんとしてないのに、守れませんと、返答し、直す態度がないので、その日は帰しました。 このまま解雇ということに、なると思いますが、捨て台詞で、労働基準監督署にいくので、1ヶ月分の給与は 支払って下さい。と言われました。 このままの状況を続けるよりは、支払って辞めてもらったほうが、いいのですが、労働法に基づき30日以上の 給与を絶対払わなければ、いけないのでしょうか？ アドバイスお願いします。

アルバイトの解雇に関する質問です。 従業員を解雇する場合、解雇に値する理由が必要であり、事前に通告していなければならないのですよね？ （雇われる側の為あまり

であり、事前に通告していなければならないのですよね？ （雇われる側の為あまり詳しくありません） 雇用に関する契約書を交わさない、小さな個人店で働いている場合でもこれらは適用されますか？

先日アルバイトを解雇されました。 給与の支払い額について上司に質問したところ、最終的には「うちは経営が厳しい」という理由で解雇になりました。。 一緒に働...

終的には「うちは経営が厳しい」という理由で解雇になりました。。 一緒に働いたスタッフへの挨拶で「本日付けで解雇されました」と伝えても良いのでしょうか。 まだ未払い分の給与が支給されてないので、挨拶は控えた方が良いのでしょうか。

先日、アルバイトで解雇予告なしに不当解雇されてしまいました。 それも正当な理由ではなく、ただ粗を探して憂さ晴らしをしたかったんだろうな、というような内容の理由

はなく、ただ粗を探して憂さ晴らしをしたかったんだろうな、というような内容の理由での解雇でした。 社長に気に入られていなかったのが大きかったとも思います。 ただ、「今日でもうおしまいだから帰って、お疲れ様」という感じのあまりに急すぎるものだったので生計を立てていくのが困難に感じています。 会社側に一矢報いたいです。 解雇されたのは日付回って一昨日の話です。 解雇予告手当を支給させたいのですが、もし相手にされなければそれで終わってしまうのではないかと懸念しています。 また、自営業の飲食店だった為、先月働いた分の給与も入るかが不安です。 源泉徴収も頂いてません。 もし経験がある方や専門的に詳しい方がいれば、どのようにして手立てを打つべきかアドバイスがほしいです。

アルバイトの解雇についてです。 サイゼリヤで働いていましたが、検便を出し忘れていて折り返しの連絡をしなかっために解雇されてしまいました。連絡しなかったのは...

て折り返しの連絡をしなかっために解雇されてしまいました。連絡しなかったのは1週間です。 これは違法解雇に当てはまるのでしょうか？ 検便を出し忘れる前までは遅刻や大きなミスをせずに働いていました。

店長が学生アルバイトを解雇したいそうなのですが、下記の状況の者は解雇しても"然るべき"ということになるでしょうか。 ・ここ数ヶ月シフト

べき"ということになるでしょうか。 ・ここ数ヶ月シフトに0回または1〜2回しか入ってない ・シフトに入っているのに無断欠勤、無無断遅刻することがある ・無断欠勤についてはすでに何度か注意している(シフト回数は学業もあるだろうし仕方ないと思っています) ・雇用契約は2023年3月末まで 辞めてもらいたい気持ちは理解できるものの、個人的には解雇というかたちは取れないのではと考えております。 会社の物を盗んだとか故意に壊したとかではないので…。 また解雇というかたちをとる(とれる)とした場合、アルバイトであっても解雇手当は必要でしょうか？