月20万(勤務時間160時間以上)稼いでいます。 面接時より、勤務時間的に社会保険加入の話が出ておりましたが、そろそろ加入時期かと思い、上司に確認したところ、『会社が社会保険加入者増やせないから、月8万以下に減らせないか？』との回答でした。 現に1週間で4万の給料見込みなので、締め日までまだ3週間以上残っている中、既に今週末からの時間数削減することになったのですが、面接時から15から20万は稼ぎたいと伝えた上での会社の対応は契約違反ではないのでしょうか？ また、面接時から早くて4月から妊活始める予定だが、すぐに授かれるものではないので、3月末まではフルタイムで働いて、それ以降は妊活次第で週4程度にはセーブして、産休入るタイミングで夫の扶養に入ろうと思っていることを伝えております。 自分で調べた限りですと、年金事務所に通報するのが法律上的確との回答が多かったのですが、長年勤務してる他の従業員達から、上司の標的になって過去にシフト減らされて辞めた従業員何人か居るとも聞かされていたので、事前に本社にも上司のことで相談し、本人との話し合っていた矢先のこの状況に頭を抱えてます。 上司以外は問題ない職場ですので、なるべく今まで通りに勤務したいのですが、掛け持ちして泣き寝入りすべきなのでしょうか？ 長文で申し訳ございませんが、ご教授お願い申し上げます。
解決済み
17万＋B社 4万ほどです。 A社で週20〜入っていますが個人店のため 社会保険加入ができません。 ですので健康保険、年金、住民税を 納付書で払っていますが、かなり多額で。 B社もアルバイトは加入できないため、 1番負担額を抑えるにはどうすれば良いのでしょうか？ A社はできればやめたくないので A社をシフト少なめに、別で社会保険加入できるC社を探してそちらで加入すれば良いでしょうか？
回答終了
だと思うのですが、例えば1ヶ月4週間だとしたら、最初の2週間に80時間分働くのでは社会保険の加入条件には当てはまりませんか？ 現在アルバイト先で社会保険に加入させて頂いているのですが1ヶ月の労働時間が140時間を超え、各週30時間、40時間ではたらいているため気になりました。 無知ですみません。 回答よろしくお願いいたします。
8,000円以上】【週の所定労働時間が20時間以上であること】があります。 例えば、【時給1500円】【1日6時間×週3】の条件で働いた場合、【月収108,000円】【週18時間の勤務】になります。 他の加入条件(雇用期間や学生ではないことなど)は満たしているとした時、1つだけを満たしていない場合、社会保険に入ることは出来るのでしょうか？ また、この場合の加入は任意でしょうか。必須でしょうか。 以上、ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
扶養内で働く予定です。2024年10月より106万円の壁の制度が変更になり条件によっては社会保険への加入が必要となります。 ①週の所定労働時間が20時間以上であること ②賃金が月額88000円以上(残業、賞与、などは含まない)であること ③2ヶ月を超える雇用見込みがあること ④学生でないこと ⑤勤務先の従業員が51人以上であること 私の希望している条件だと、①と②に該当しておらず、②の月収は87000円で年に104万円、ボーナスが年に8万円ほど支給されるので、合計112万円程の収入の見込みがあります。 この場合、106万円は超えますが、条件を全て満たしていないので、社会保険への加入の必要はなく扶養のままでいられるという解釈でよろしいでしょうか？ また、103万円を9万円ほど超えるので、その分の税金を払えばいいのでしょうか？ 夫の税金や手取りにも影響はありますか？ 詳しい方、どうぞよろしくお願いしますm(_ _)m
回答受付中
している者です。 とはいえ、メインの仕事ではまだまだ生計を立てられていないので、大体をアルバイトの給料で賄っている状況です。 そして、2023年10月締めで以前のバイトを辞め、11月からは新しいバイトを始めました。これまでは個人事業主として国保や確定申告などをやりくりしていましたが、新たなバイト先から「週の合計勤務時間の都合上、必須で社会保険に入ってもらう必要がある」とのことで加入しました。 こうなった場合、 ・バイトの収入を元に保険料を引かれているので、法律上ではアルバイトがメインの収入になりますか？ ・芸術活動の報酬はどのような扱いになるのでしょうか？ ・報酬について確定申告をする必要はあるのでしょうか？それとも報酬もバイト先に伝えないといけないのでしょうか？ ・どちらの方が得しますか？ 回答・アドバイスお願いします。
した。 フリーター→週30時間以上で社保加入 一般→週20時間以上で社保加入 ︎︎ ︎︎︎ ︎︎︎ ︎ との事です。この場合の一般が何を指すかという事もよく分かっていないのですが、正社員で働いていて副業でバイトをする方や、扶養内で働く主婦の方などを指すのでしょうか？ 社会保険に詳しくない為、どなたかご享受頂けますと幸いです。
ると伝えてから加入させられてました。昨年の8月から加入したいと伝えていたのですが就職を機にバイトを辞める旨を3月末に伝え社会保険も加入しないと伝えました。( 2月にも就職のため夏ごろに退職すると伝えてましたが5月に早まった感じです。) しかし昨日社会保険証が家に届きました。退職まで2週間です。 発行日は4月15日になっていました。 1.社会保険は申請からどのくらいで発行されるものですか 2.この場合も給料から引かれてしまうのでしょうか 3.辞めることを聞いた時点で店長が本社に連絡することは出来なかったのでしょうか ちなみにアルバイト先は飲食店です。 無知で申し訳ありませんが有識者の方からの回答をお待ちしております。
月毎月10万〜はお給料頂いてるのですが社会保険の話や厚生年金の話をされません。 88000円以上貰っていたら加入できるんですよね？交通費と皆勤手当抜いても88000円あります。時給+歩合で88000円はありました。 ただ勤務時間は月に80~93とバラバラです。 毎月一定の時間働いてないと加入できませんか？
10万円ほど稼いだとした場合社会保険料はいくらほど引かれますか？ また、月に少しずつ引かれるのか、年に一気に引かれるのか教えて欲しいです。よろしくお願いいたします。
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