解決済み
かけてなんですか?
んですかね?
回答受付中
は失礼でしょうか? 以前勤務していたところで翌々月払いのところがあったので勤務するにあたり先に把握しておきたく…聞くことにより不採用になったりしないかどなたか教えていただきたいです
回答終了
すか?」と聞かれて「研修中の給料(時給)は発生しますか?いくらですか?」とか「時給は何時間ごとに発生しますか? 」とかどうしても気になるので聞いてしまうですが良いのでしょうか?
正社員にしてもらった場合、 同じ会社で同じ仕事を10年ほどしていたのですが、 職務経歴書に全期間、正社員としたら、嘘つきになりバレますか? 同じ内容を2回に分けて記入するのも分かりずらいし、 全期間正社員として記載したいところですが、 のちのちバレることがあるなら、大変なことになりますよね。。? なので、きちんと正確に記載しようとは思っていますが、 万が一、こういった嘘がついたときには、バレるものなのか知りたいです。 アルバイトの頃は社会保険も入れてもらえていなかったので、 そういう面でもアレ?って思われてしまう可能性ありますか?
て欲しいと相談しようか迷っており、ご意見をいただきたくこちらに投稿させていただきます。 今年の4月から、勤務先よりオファーを受け、アルバイト雇用→正社員雇用になりました。 勤務先はベンチャー(3年未満)のため、ボーナス・退職金も無し、固定残業代45時間含むのため残業代もなし、昇給は一応ありますがしっかりとした規定がない状態で、1人の上司により決定されております。 オファーを受けた時点で、給与の減額は分かっていたのですが、上司に説得され、正社員になることを決意しました。 わかってはいたものの、実際なってみると業務の内容は増えていき、プライベートでは今まで出来ていたことを我慢しなければならない状況で正直ストレスを感じております。 正社員になろうと思った理由としては、将来の安定のため、次の就活に有利になる、正社員になることで活躍の幅が広がるでした。 上司にアルバイト雇用に戻りたいことを相談したいのですが、「アルバイト雇用には戻せない」、「前と同じ条件では雇用できない」など言われるのが怖く、一歩を踏み出せない状況です。 皆様からどうするかご意見いただけますと幸いです。
うちに正社員になっておいた方がいいですよね。 対人面に不安があるのですが責任重めなのと重なって上手くやってけるのか心配です。 薬飲みながらでも何とかやっていく感じでしょうか。
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