「アルバイト 学生」を含む質問（3ページ目）

アルバイト大学生がセクハラ発言をされた件について 飲食店勤務の21歳大学生の女です 半年前から、ある60代社員にセクハラ発言をされており、先日初めてそ...

す 半年前から、ある60代社員にセクハラ発言をされており、先日初めてそのことを上司である統括マネージャーや店舗責任者に報告したところ、すぐ本人に厳重注意をしたということでした 発言内容は以下のとおりです。 半年前から現在にかけて 他の社員のいる前で、本人から「パパが何か買ってあげようか。欲しいものあるか」と冗談めかして言われた ◯◯可愛いよ 俺の◯◯ 髪型を褒める 同じ名前の女性アルバイトと比較して、可愛い方の◯◯と他の方を侮辱する発言 すれ違いざまに あ、キスしそうになっちゃった という発言をする 食事に誘う 大学生アルバイトといっしょになって、個人的な性生活や卑猥な言葉を大声で冗談めかして発言して楽しむ などです。 また、私のアルバイト先の会社は系列の店舗が何店舗かあるのですが、その社員はその系列店舗でも同じようなことを繰り返し行っており、現在の職場が最後の居場所ということを上司から聞いています。 次にやれば減給、他店舗異動、懲戒解雇にするからと上司は言っていました その社員からは告発のあとに 始業してお店が落ち着いてから、お店の外に呼ばれてもうしないんで、すみませんと頭を下げられました。 そのとき、間には他の社員は誰も入らず、私とその社員の二人きりという状況でした 上司からは、顔も見たくないなら近くの系列店舗（現在の店舗と同じビルにある）に移動してもいいという申し出がありました。 しかし、私は今働いている店舗で仕事を覚えたところで できれば他の店舗に移るのは 避けたく、悩んでいます。 会社としては、最終的に本部から本人に対しても厳重注意で終わるが、あなたの肩は持つし、悪いのはセクハラ発言をした社員だという上司からの謝罪がありました とりあえず、一定期間同じところで働いてみて、苦痛に感じたら他の店舗に移りますという宣言を私がしました。 会社としてはこの対応は正解でしょうか。 人手不足なのでその社員をやめさせることはできないようです。 やはり、私が折れるしかないのでしょうか。 この対応に対して、皆様の個人的な感想や私へのアドバイスを求めております。 アルバイトを辞めなさいという意見は求めていません。 よろしくお願い致します。

学生アルバイトの税金について 19歳大学生で、現在アルバイトをしています。 103万の壁というものは理解してるのですが、 100万を超えると学生でも住民税

3万の壁というものは理解してるのですが、 100万を超えると学生でも住民税が発生してしまうのでしょうか？

アルバイト学生です 曾祖母が今朝亡くなりました。 明日お通夜、明後日にお葬式が行われる予定です。 お通夜、お葬式と両日にバイトが入っており、お休みをいた...

われる予定です。 お通夜、お葬式と両日にバイトが入っており、お休みをいただけないか連絡をしたいのですが。どう話していいのかわかりません。 「身内の不幸があり、明日お通夜で明後日にお葬式となりました。申し訳ありませんがお休みさせてください」 こんな感じの説明で問題ないでしょうか。(書類など必要な場合がありますか？) 親の気がかなり落ちており聞づらいので質問させていただきました。

学生アルバイトの確定申告について 初めまして。学生でアルバイトをしている者です。 アルバイト先で年末調整を忘れてしまい、確定申告をしようと思っているので...

アルバイト先で年末調整を忘れてしまい、確定申告をしようと思っているのですが、調べてみると年収103万以下の場合提出不要と書いてありました。しかし、月給が88,000円を超えている月がある場合必要だとも書いてありました。 また別のサイトでは年末調整を受けていない場合or月収88,000円以上の人は必須ではないが確定申告で所得税の還付が受けられると表記してありました。 その他にもいろいろな情報が載っていましたがよく理解できていない部分が多数あるため、詳しい方、よければわかりやすく教えていただきたいです。 Q.確定申告が必要か不必要か 私の昨年の履歴としては ・年収103万円以下 ・月収88,000円超有り ・7月から10月頃までメインと掛け持ちしていたサブバイト経歴 ➡︎ここも月88,000円越有り ・ペナルティ（住民税が増えるなど）の有無 （ペナルティがなければ所得税の還付を受けられなくても良い） 他にも何か情報が足りなければ追加するのでこれだけの情報で判断が厳しい場合には一度ご回答で欠損部分を示して欲しいです！ また、もし必要だった場合、そこについての質問もあるので以下に記させていただきます。 Q.掛け持ちしていたサブバイトから源泉徴収をもらっていないが、退職から1ヶ月以上経ったあともらえるか、もらえない場合の対処法 長々とごめんなさい。ご回答お待ちしてます！！

学生アルバイトのことです。 勤務態度悪いアルバイトの人や仕事の作業を教えても何回も同じミスを繰り返し作業効率を悪くするアルバイトの人のシフトを減らすのは法律

も同じミスを繰り返し作業効率を悪くするアルバイトの人のシフトを減らすのは法律違反でしょうか？ また合意を得ると大丈夫な場合は書面などにサインしてもらわないといけないでしょうか？

学生アルバイトです。 こういった場合は、支給累計額と課税対象累のどちらが103万を超えてはいけないのでしょうか。

を超えてはいけないのでしょうか。

学生アルバイトをしています。 問題のパートさんが3人程居て最悪でバイトに行きづらい為、今度店長に相談しようと思っています。 初めの頃よりどんどんゾーンを越...

い為、今度店長に相談しようと思っています。 初めの頃よりどんどんゾーンを越えてきて最近は仕事もしないでずっとお喋りをして担当者を困らせています。 店長に相談する際、冷静にお店の利益を考えて現状を伝えていると思われたい。そこで相談の仕方を一緒に考えて貰えませんか？ 私がその人たちのことが嫌いで感情的になって言ってると思われたり、パートのゴタゴタがめんどくさいと思われたりして調査してくれないのは避けたいです。 真面目な学生バイトがこんなこと言うのは相当だ！となればいいんですが… 大人の方の視点で見るとどう思われますか？ アドバイス助言よろしくお願いいたします。

大学生アルバイトです。大型スーパーでバイトしてます。 バイト先が深刻な人手不足で、特に夏休み期間などは通常5時間勤務のところ、9時間勤務(休憩あり)にして...

、特に夏休み期間などは通常5時間勤務のところ、9時間勤務(休憩あり)にしてくれないかと言われたり、病欠者の代わりに入ったりしていました。しかし、扶養の関係もあり今月のシフトを削りたい旨を伝えると、「うちも今人いなくて大変なのわかるよね？」って言われます。。 元々週3勤務の希望だったのが、人が減ってから週5〜6勤務になったこともしんどかったのに、扶養についても考えてくれない店長に呆れてしまいます。これが普通で、自分が間違ってるんですかね？ そりゃ確かに自分はあくまでバイトで、雇ってもらってる側なんで働かせてもらえてることには感謝してます。でも、人手不足をどう埋めるかを考えるのも店長の仕事じゃないかなって思うんですよ。

アルバイトの学生について。皆さんの意見を聞かせてください。 サービス業でパートとして働いています。勤務日数も多く、フルタイムでアルバイトリーダーを任せてい...

して働いています。勤務日数も多く、フルタイムでアルバイトリーダーを任せていただいてます。 アルバイトの学生の男の子がいてその子が18時から出勤予定でしたが来ず、連絡しても出ない。30分後に寝起きの声でやっと電話に出て今から行きまーすのみ。 私ともうひとり居たのですが私は18時で退勤で予定も入っていましたがその子が来ていないので私が抜けるともう1人の方がワンオペになりさすがに無理だと思って遅刻している学生が来るまで待っていました。 出勤してきてその子は数分遅刻など毎回だったので遅刻はやめて欲しいことを伝えました。 すると「俺だって学校もあるしきついっす」と。 それからカチンと来て「きついのは分かるけどみんなきつい思いしながらでもお金のために働いてる。それにまず遅刻してすみませんでしたでしょ！きついなら最初から無理なシフトを入れるべきでは無い。私も今日人と予定があったがそれも潰れてその人にも迷惑をかけてる」と伝えました。 社員さんは居ますが1人は何も注意しない社員でもう1人は注意して怒るが完全に舐められてます。 私が怒ってから1週間後は出勤時間の1時間後にやっと連絡が取れ具合が悪いから休ませて欲しいと連絡があったそうです。 私がいる時はお疲れ様ですもなし。仕事のことで話をしに行ってもシカトされます。怒った私が悪いですか？これからどう接すればいいか検討もつきません。皆さんの意見を聞かせてください。

DCMの学生アルバイトは他にアルバイトを掛け持ちしても大丈夫でしょうか？