るでもアルバイトをしようかと考えています。それにあたって2つ質問させていただきます。 ①ぶっちゃけりらくるでアルバイトをするのはどうなのか。 ②整骨院で施術もしていたけど、りらくるの研修は絶対に受けないといけないのか。 このふたつを答えていただける方よろしくお願いいたします。
解決済み
せて頂きます。 （店舗に行く前に前準備として知っておきたいからです） りらくるである程度、働いた後に、辞めて自分で店舗を持つことは可能でしょうか？ 自分の技術云々ではなく、契約上、辞めた後の拘束もあるのか知りたいです。
たのですがまったくかかってきません。 本当にかかってくるのでしょうか？ それか自分から電話した方がいいのでしょうか？
回答終了
スルーされてます。一応シフトの日まで出ようとは思ってたんですけど、何も言われないし、研修中で役にも立たないからそこまで支 障はないと思うので、このまま辞めてもいいと思いますか？ また、気まずいので制服は郵送で送ってもいいと思いますか？ ヘタレですいません汗
などは決まっていないのですが、通常の就業時間から始まるとしたら、渡された新幹線のチケットで始発で行っても研修場所に着くのが開始10分前、下手したら5分前とかになりそうで不安です。(迷子になったら遅刻する可能性も) チケットの有効期限的に前日に日付を変えることもできなさそうですし、仮に前日に行ったとしてその分の宿泊費も請求できないですよね… これは会社に伝えるべきなのでしょうか？それとも開始時間が分かるまで一旦待つべきなんですかね…
給料が貰えないってことですか？
則して勤務していては病院が回らないということをよく聞きます。 この場合、病院はどのような建前で労働 基準法の網の目をかいくぐっているのでしょうか？ 例えが悪いかとも思いますが、パチンコ屋の三点式や、風俗の公衆浴場での自由恋愛のような法の抜け道のようがあれば知りたいです。 病院の労働基準法違反自体を非難している訳ではないことを汲み取って頂けたら幸いです。 悲しい話ですが、医師が労働基準法を遵守していては、とても日本の医療をカバーすることはできませんからね。
ルバイトをしています。 辞めたい理由としては以下の３つです。 ・シフトが前日の夜にくるため。 ・交通費の支給がないため。(初めはな くてもいいかと思っていましたが、思った以上に交通費がかかり負担が大きかったため。) ・1週間シフトに入れてもらえないことがあるため。(研修中なので仕方がないのは分かりますがこれだとまともに稼げません。) 週４日を希望していますが、研修中でシフトに入れてもらえず、休みになることが多いのですが、シフトが前日の22時頃にLINEでくるので1週間の予定が中々たてられません。そのため掛け持ちもできず本当に困っています。 研修中のバイトのシフトはこのようなものなのでしょうか。 シフトが前日の夜にくるのは普通なんでしょうか。
した。 ですが、もうすぐ３月になるのに企業から入社式や研修のお知らせがなにもありません。 社内報は届くのですが、連絡事項などはなにも入っていなく、最初は気にしていなかったのですが、友達はもう研修が始まるなどと言っているので、とても不安になってきました。 気になるのならばこちらから問い合わせをするべきでしょうか。 それとも連絡を待っている方がよいのでしょうか・・・ 入社式の案内が来ないというのはありませんよね・・・？ どなたかお答えくださいますようお願いいたします。
した。 バイトの研修が8日間なんですが、昨日三日目を終わらせたのですが全部覚えました。 1日目でやる事やマニュアルを全て見て 2日目は実際先輩とやってみて それで三日目の今日覚えました。 機材の調整やクレーム対応 レジその他色々メモと頭の中に全て入ってます。 しかし、抜けてる事があるかもしれないので 研修期間を全うしたほうがいいのでしょうか？
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