不安になっています
回答終了
開発やインターネットサービスの管理・運営に携わる仕事に就きたいと思います。どのようなベンダー資格が必要でしょうか？ 私は酒のDSで8年間勤めて参りました。店長は三年経験しており、接客には自信あります。この度一身上の都合で転職するにあたり かねてより興味のあったSEの仕事に従事したく思い投稿させていいただきました。 SEの仕事といっても多岐にわたるとは思いますがPCを触っているのが好きなので、触れれば満足だったりもします。 ただ、私の年齢が今年で33歳なので未経験でやとってくれるかどうかが気がかりですが。 一応、文系ではありますが四年生大学はでています。(地方三流) PC歴は10年、ブラインドタッチ出来ます。資格は何も持っていません。オフィスは適当には使えます。 もうひとつ質問なのですが 未経験でも雇ってくれるところはなかなか無さそうですが ベンダーの資格を勉強してとってから入るのと入ってからベンダーの資格をとるために勉強するのとでは どちらのほうが効率がいいでしょうか? 乱文失礼いたしました。どうか宜しくお願い致します。
解決済み
か、商社の営業とか。
ます。 そこで給与のいい中小か上場にいくか迷っています。 中小⇩ 未経験可能レベルの募集内容 月35万〜（経験者） ボーナス2-4ヶ月 40時間残業代込（8万ほど）実際は15時間程度 年休111日（土日のみ） 退職金（多分中小企業の退職金制度） 上場⇩ 職務内容は難しめ 月24万〜26万 ボーナス4-5ヶ月くらい 残業代別で10時間ほど 年休125日（土日祝） 退職金や持株制度、資格手当などあり ざっくりこんな感じです。 目先だけで見ると、中小のほうが給与は多いし職務内容は簡単です。長い目で見るとやはり大手の方がいいのかなと思い迷っています。 上場企業でも管理者になれなければ、そこまで給与が変わらないのであれば、中小で稼ぐ方がいいのかなと思ったりもしていて・・・ 皆さんはどちらを選びますか？ 会社の雰囲気や人間関係はどちらもいいという程で考えていただけたらと思います。 理由も教えてくれると嬉しいです。
23歳の男です。 ＳＥという職業は興味がある仕事ですが、体力的・精神的にもきついと言われるため定年まで勤められるかと考えると正直不安でいっぱいです。そこで地方公務員の試験に挑戦してみようかと考えています。ＳＥ職の内定を蹴って就職浪人や既卒でのチャレンジという選択肢もありますが、金銭的に厳しいため働きながら試験を受けなくてはならなそうです。また、現段階では経験者採用ではなく一般枠での採用を考えているため、年齢的にも若いうちに挑戦したいと思っています。 これらをふまえての質問なのですが、 (1)勤務のきついＳＥとして働きながら勉強し、試験に受かるというのは可能か？ (2)ある程度の期間働いてからではないと面接試験の際、何故こんなにも早く転職を考えたのかとマイナスの印象を持たれないか？(具体的に年数を挙げてもらえるとありがたいです。) 近い経験をお持ちの方がいれば経験談などを聞かせて頂きたいです。 この質問を見て「まだ働いてもいないのに何言ってるんだ？」と思う方もいると思いますが、私自身それを重々承知の上で質問していますのでそのような回答はご遠慮お願いします。
未経験から ERP導入へ転職し鬱でやめてしまいました。 27歳最後のチャンスではあるのですが 人事職に興味があります。 大手の社内SEに内定しそうなのですが 人事は社内での経験がある人から昇進してるイメージで ITから人事っていけるのでしょうか? 次回最終面接ですが 面談で聞いたら落とされるでしょうか? 部門内でのキャリアアップは可能と言われていますが ITの興味がないのでそもそも内定をけって 空白期間を伸ばす覚悟で未経験の人事に応募続けるか 一旦入って頑張りながら異動を目指すか迷っています。 甘いでしょうがアドバイスお願いいたします。
バイスもらえますか？
目の２５歳女です。 仕事が合わないので転職をずっと考えています。 いろいろ調べて考えて、医療事務のお仕事に興味を持ちました。 景気にもあまり左右されず、病院はどこにでもあるからもし結婚などで将来引っ越しても働き続けられる、知識や資格があれば再就職もしやすいのではないか、などが惹かれた理由です。 とりあえず在職しながら医療事務講座で基礎を学んで、資格をとってお仕事ができたら・・なんて考えております。 ですが、知恵袋など見ていても、やはり実情は厳しいのかな？と感じます。 そんなにいい仕事じゃない、と仰る方も多いようですが、実際良い点悪い点など教えていただけたら嬉しいです。 また、未経験では資格をとったとしても、派遣であっても就職は難しいでしょうか？資格所有者は飽和状態と聞いて、就職ができるのか不安です。。 資格がなくてもできる仕事だから講座を受けなくてもいい、と言う方もいましたが、 自分に合っているかもわからないし、全く知識がないままも不安なので、学習はしたいと考えております。 ＳＥはすごく嫌で不満だらけで悩み続けてはいますが、一応正社員ですし、辞めるのはなかなか勇気が出ないので・・悩んでしまいます。 給与面などは下がってしまうのは仕方ないと思っているのですが。 医療事務への転職について、どんなことでもアドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
料が低く、来年4月頃を目処に転職しようと考えています。 次の職種をこのままSIerとして転職するか、やりたい仕事である社内SEに変えようか迷ってます。 SIerのほうが給料がいいことや将来性があるのは認識済みで、転職エージェントにも相談してみましたが、どうも踏ん切りがつかずの状態で。 実際の経験者の方、有識者の方からアドバイスやここが楽しいというお話をきかせていただきたいです。 ざっくりな経歴は↓のような。 インフラエンジニア(社内seに近い):約5年 SIer(ネットワーク設計構築):約4年
す。 そのIT企業は、社員3000人以上で 新卒は毎年100人以上採用しており、６割がマーチ以上の学歴です。 その中でも私は、倍率の高い本社 勤務の自社開発事業部へ内定を頂きました。技術研修も8ヶ月間あります。 しかし平均年齢34歳、平均勤続年数6~7年であり、 平均年収もとても低く、転職を前提にした感じなんです。 私は、最終的には平均年齢40歳、平均年収600万程度の 上場しており定年まで働ける企業に転職したいと考えています。 28~32歳あたりで転職をしたいのですが 中途としてそのような定年まで居られる会社に転職することは可能でしょうか？ もちろん中途採用の条件を満たしている場合です。 それか、大学ではUI/UXなどのデザインを選考してたため SEからデザイナーへの転職は現実としてあるのでしょうか？ 内定企業→定年まで居られる企業への転職 内定企業→デザイナー の可能性として現実味はありますか？ まだ社会人ではないので、SEの方の声をお聞かせください。
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