芸人・森末慎二は、宮古島で飲食店をやっているそうですが、水道屋と両方って出来るものですか？
解決済み
仕事がなくなり、色々会社とのトラブルとコロナも重なって4月で辞めることになったのですが、 新しい仕事先が全く決まりません。。 かなり焦ってます。 接客業をまたしたいと思ってるのですが、全然求人は出ていなく、、コロナが収まるまで仕事先決めるのは辞めたほうがいいですかね？？ 焦りと、このコロナで外も出れなく遊べない状況で頭がおかしくなりそうです
クレる少し前あたりからその大学生宛に店に電話が頻繁にかかってきていました。男の人や女の人から『●●さんいますか？』 『今日は休みです』 『わかりました。』ガチャ こんなやり取りをもう何十回としています。ひどいときは１日２回かかってきます。 これってどういうことでしょうか？
き抜きの話が来ました。 恐らく待遇が良くなるので話を受けようと考えましたが、すぐにでも今の飲食店を辞めて欲しいと言われました。 双方人不足で大変な状況です。 私個人としても直ぐに戻りたいのですが、今の職場は就業期間も短く、人不足で、良く気を使ってくれています。この場合どうすれば最善だとおまわれますか？
月に6回6〜21時の日有)残業はほぼ0です。給料は22万(手取り17万)賞与年2回 シフト制週休2日です。昇給はするものの最終的に400万いけば言い方と先輩方に言われました。 先輩方は50歳の方でも一度も実家を出たことないと言う方が大多数です。 今後結婚も意識しているのでまだ勤めて半年しか経ってないのですが、転職したいと思い転職活動をして、内定を頂きました。 次は港湾業界で、7時出勤17時退勤(残業は30-40h) 週休2日土日祝休(業務の忙しさによる為休日出勤有) 休日手当有 住宅手当有 賞与年2回 昇給有 給料は20万〜+残業台で二年目からは平均して年収400万になるそうです。 今の職場は早く出勤して、早く帰る事を意識する人がいすぎて、ミス等すると晒し者にされたりする環境が見てて気分が悪いのと、そこまで忙しくない為休憩時間がとても多いです。それなのに従業員同士の会話もほぼなく、スマホいじっている人だらけで、毎日がつまらないです。前職が飲食だったので、コロナ禍の状況下ではあるのですが、店を出さないかと話を頂いたと嘘をついて辞めようと思っています。 結果辞めるつもりなので、できる限り穏便に辞めたいです。(退職代行 一身上の都合の一点張りはなしで)友人に相談した所それしかないと言われましたが、本当にこれですんなりいけるのか不安です。何かいい伝えがあったらお願いします。 ※現在の職場にも港湾の部署があり、正直に言うとそこに異動の形をとられます。
退職予定です。 辞めることが受理されたら有給を使いたいと思うのですが会社が認めない場合は無しなのでしょうか？ 12月末に退職して離職票をもらえば失業保険はすぐもらえるのでしょうか？ 3月に職につきたいと思ってます。
。 店長に頼まれている仕事を断ってもいいか意見を聞かせてください。 仕事内容は、ハンディーの設定で す メニューの売価や原価を入力し、どのプリンターから出るか設定し、ハンディーに作った各メニューボタンをはりつける メニュー変更や売価、原価の変更がある度にPCの日が設けられ、私が設定します 店長は本社での会議で資料を貰い説明を受けているはずなのに、出来ない、私がやった方が早いと店長が言って私にやらせます (私は「お前の分も貰ってきた」と資料を渡されました 頻繁に使うサラダの券が、オーダーを飛ばしてもプリンターから印刷されなかった時には、休みでしたが、店に来てすぐ修正してと言われました ちなみに店長はPCが苦手だとか言って、 3つあるHPの更新(これはまだ我慢できます しまいには、他店舗や本社から送られてきたExcelのデータの計算式がおかしいから見てくれとか言ってきます 今度、グランドメニューが切り替わるので、またPCの日があります このグラメンの設定が終わったら、もうやりたくないと言おうかと思ってます 他の店は店長がやってる仕事で、業務に直接影響があって、何かあっても店長が直しも出来ないのでトラブったら私が呼ばれて正直いやです 店長に何度か「覚えてください」と言ってるのですが時間がないとか、わかった、覚えるとか口だけです ハンディーに限らずPCを全然覚えようとしません PC作業中の給料は発生してはいますが、だったら営業に参加してたほうがいいです (私がPCやって店長が営業参加してる状態 でも、給料は発生してるし、私の考えが甘いだけかもとかも少し思ってます もうこれくらいの業務に携わるのは普通なんですかね、、
盆期間の中のとある日がどうしても人が集まらず バイトの中で一番古い自分は強制的に入らないといけなくな りました。この とある日は元々、 本業は休みでセントラルキッチンを出勤に回していました。 こういった場合 副業の仕事先に 誠意を持って突然のアクシデントを謝罪して正直に理由を話して本業を取るべきでしょうか? また、本業のほうに頭を下げて断るべきでしょうか? また、Wワークをしていて 本業の急なアクシデントなどで出勤日が被ってしまったトラブルを経験された方体験談を聞かせてもらえませんか❓
事業縮小するにあたり 転職をして欲しいとの提案があったのですが、 自分的に納得できる部分がなく、会社に管理職では無いと思うので、過去2年分の残業代の請求を させて頂きました。 社労士含めて話合いが行われて管理職とはの説明があって、和解金を提示してきたので 一旦はこの話を考えさせて欲しいと提案させて貰いました。 社労士の方から、他に質問があるかと聞かれたの給料は減っては無いですが、私の労働した日数と給料明細の日数があってないことを指摘して(休業したことになっている)説明をお願いしたところ社長が激怒して その説明をするなら裁判しようと言われてしまい 弁護士用意しとけと言って帰ってしまいました この場合、私は会社から何の裁判をしないと いけないのでしょうか？
1部の人間関係も悪いです。機嫌悪い時は無視されたり、喧嘩ばっかりしたり、仲良い時は仲良いのですが、そのよく分からない関係性が辛いです。 2年目です。3年目になるタイミングで辞めようと思ってます 人手不足の個人店なので、辞めると伝えたあとがすごく不安です。先輩から教えて貰ったポジションに先輩がまた戻るのも申し訳ないです。 オーナーは飲食は狭いからシェフ同士ですぐ情報行くし辞める時は引き継ぎもしっかりやって、円満退社して欲しいと言ってますがやはり人手も足りてないので円満退社させてくれなそうです。 個人店で3年目以内にやめた方、個人店の方どうすればトラブルなく辞めれますか。
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