0日に一度とかひどい月には丸一ヶ月休みがありません。 仕事の内容は下記の通りです。 朝の8時30分～夕方5時までの定時 残業は日によりますが２～3時間有ります。 仕事の内容は工場で出来た製品を倉庫や得意先へ届ける仕事です。 休憩は10時15分～10時30分 12時～13時 14時45分～15時00分 仕事内容により休憩が取れない時も度々あります。 荷卸で多少待ち時間はあります。 休みは前日の夕方に連絡があり、明日のことも夕方までわかりません。 前回は2週間休み無し、今回は20日を過ぎてもまだ休みがありません。 配車係に相談しても嫌がらせを受けて休みが取れません。 他に転職も考えておりますが年齢の関係で簡単にはできません。 法的にはどうなんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
私の会社では配送係、事務所、営業にソフトバンクの携帯電話を持たせていました。 ただ、通信費などコストがかさみ、「事務所・営業にはソフトバンクの電話を持たせるが、配送係の会社支給携帯電話を廃止する事となりました。 そこでお金の問題が発生します。 ・配送係が先方との時間約束のために使う月2000円程度の通話料 ・配送係が事務所に対する電話を節約するためにdocomoやauからソフトバンクに機種変更した場合の解約金や機種代金 厳密には仕事で使う物は会社が支給する事になると思いますが、地元の中小企業でトラックの配車係にまで会社支給の電話を持たせているところは皆無です。（手当て2000円程度は聞いた事があります） 就業規則にそこまで細かい事を書いておりません。 どこまでが会社が負担するべき問題で、どこまでが個人が負担する問題なのでしょうか？ 教えてください。
るので 差額ぶんの金額を会社に返すように言われましたが、此れって労働基準法上いいのでしょうか。 と言うのは某会社では時間給と歩合を併用していて、例えば時間給１００円で１０時間働いて１０００円だとします 歩合で１０時間働いて売り上げ８００円として差額２００円になります、会社としては時間給に見合った売り上げに なっていないので先に払った時給の分を返せ、と言う事のようですが、売り上げが多い少ないはもとより仕事を しているのにお金を返せは納得できません。この差額を４ヶ月毎に売り上げが上回っている時はボーナスの名目で支給 されます、逆の時には変換をせまります、某会社は田舎のタクシーで配車がおもです、配車係いかんで売り上げが 決まると言っても過言ではありません。こんな事って労働基準法違反ではないのでしょうか。どなたか労働基準法に 詳しい方がおられましたら助言を宜しくお願いします。又タクシードライバーさんが此れを閲覧された方がおられましたら参考のために、お話を聞かせて頂けたらありがたいです。長分になってすみません。宜しくお願いします。
トラック運転手の方々に質問です。 「配車」について，不満を感じることがありませんか？
いて、基本 専務とのやりとりがメインで動いています。ちなみに個人経営の運送屋で、父が社長、母が配車係 、息子が専務といった感じです。 最近 専務の考え方がおかしく、自分も参っています。嫁さんはその原因の出来事を知っていて、仕事変えたらいいと思う。と言ってくれます。 まぁ理由は何にしろ、一生 運送屋とゆうのも限界があります。昇給なし、ボーナスなしです。唯一、手取り２６万とゆうのが救いです。ただ、今の運送屋は２つ目の会社で、働いてまだ９ヶ月です…。 とりあえず派遣とか契約社員でいろんな仕事してみたら？と嫁さんは言います。自分は今２６才なので転職なんて今しかないかなと思います。むしろ遅いですか？ ところで本題ですが、自分は派遣は初めてで、特に給料面に関してよくわかりません。前の質問にもあるように、手取り３０万とゆうのはかなりリスクがあるのか。ぶっちゃけどうすればいいかわかりません…とにかく今の仕事のままじゃダメかなと… いや、そんなこと考えてないで、今の仕事はまだ９ヶ月しか働いてないし もうちょっと働くべきじゃないか？とか…意見お願いします！ 嫁さんは何も反対しませんし、むしろ背中を押してくれます。 似たような経験のある方、そうでない方も、何か助言お願いします。厳しく判断してもらいたいです。
規雇用は零細企業しかなく後は派遣しかありません。 失業保険も切れてしまいどこでも構わないので就職しな いとそのうち貯金が尽きてしまいそうなので諦めて零細か派遣で働こうと思うので根気良く探した方が良いでしょうか？ あと半年程度は生活出来る程度の余力はありますが受かる受からないは別として一応ハローワークにて候補を絞っています。 正規雇用は 1*従業員8人程度の印刷会社。 2*従業員16名程度のCAD関係を使用した設計会社。 3*従業員10名程度のルート配送。 4*従業員50名程度のタクシー会社の配車係。 5*派遣企業での管理者。 後はよくある大手企業への派遣が数件。 どれも未経験OKな所ばかりです。 給与や休日等の待遇は大手企業への派遣が圧倒的に良いです。 次いで1*2の企業が待遇的には良いのですが1はオフセット印刷を使用するみたいで調べた所、オフセット印刷は結構技術がいるみたいで未経験でもやれるのか不安があります。 2も同様にCADは三角関数など理解していないと難しいとありトライアル併用型での募集なので折角就職しても半年で切られるのではないかと不安があります。 私的にはタクシーの配車係が一番良さそうに感じるのですがどうでしょうか？ あと考えているのが半年間は派遣で働きそこ後ハローワークにて職業訓練への手続きを考えています。 若ければとりあえず就職して合わなければまたさがせば良いの考えが出来るのですが年齢的にきつく慎重に考え過ぎて正直どうすれば良いのか解らなくなっています。 何を質問したいのか良く解らなくなってしまいましたが上記の中でこれは止めておいた方が良いやこれが良い等のメリット、デメリットがあればご教示願いたいです。 最後に私のスペックですが 1*高卒で大手車製造会社に正社員にて入社し六年勤続で自己都合により退職。 2*大手製造企業への派遣を三年勤続で派遣会社の営業悪化により会社都合にて離職。 3*大手製造企業への派遣を四年勤続で請け負い化直面にリーマンショックにより派遣会社都合にて離職。 半年後派遣先の企業より期間社員で三年後に正規雇用前提での直接雇用の話があり就職するも会社の営業成績悪化の為、期間ギリギリの三年で会社都合により離職。 年齢は34で資格は普通運転免許とクレーンと有機溶剤しかありません。
ーを固めて陰口、悪口等を 言っている (後から入社した人が入らなかったり気に入らないとやられる) ②トラックのタイヤがパンクするように 駐車場内に釘を置いている (出発前に見ないと一大事) その釘類は回収済みで 持っている(証拠として) ③トラックに傷をつける ④トラックの工具箱とかにイタズラをする 上記が会社内で起こっている現状！ 上司(所長)に言ってもはぐらかして終わりで 話も聞いてくれない。 なぜならばそのメンバーの言いなり…。 配送先もそのメンバーが 配車係に言って変な行き場所が 決まってしまう。 監視カメラは設置してあるが 見えないような位置(トラック前後駐車)に 停止してある為イタズラされてるのが 映らないからそれをいいことにイタズラするので監視カメラの設置を言っても はぐらかされて終わり…。 会社のトラックにイタズラするのなんて ありえないし ほんと幼稚な事しかしないので 話聞いてるだけでもムカついてくる！ 証拠を掴みたいがイタズラしてる 手元が映らないので悩んでいる。 対策や対応でなんかあったら 教えて下さい。
ケは、お客さん(女性)からの勧誘です。私は元々、飲食店(実家) で9年働いていました。週６の平日休みで、Open17:00～02:00のフル勤務でした。それに嫌気が刺したのもあるし経営者(父)とも反りが合わないというか、とにかく土日休みに憧れていました。 今までが、友達とかとも全く遊べなかったので思い切って飲食店を辞めて勧誘された会社に入ったのが私の間違えでした…。 取りあえず、隔週で土曜休みがあると聞いていたのですが、月１回しか土曜休みがありません。(半年に３回、別途で休み有りなので実際は隔月の隔週になりますが) 前よりは友達とは遊べますが、花金なんて夢で終わりました。 で、総支給が交通費込みの17万で手取り13万の残業代なしです。 (社保あるだけ良いですけど) 友達にも驚かれます。休みもあまりないのに安すぎると。 でも働きやすい環境(人間関係のみ)だったので３年我慢しました。ちなみに勧誘してきた女性は私が１年経つ前に辞めてしまい、事務所に事務員は私しかいません。あとは部長と運送業なので配車係として内勤の仕事をしてる男性二人。 とても、これから先が見えないので辞めようと考えています。(家族や私の彼からの了承も得ています)元々美容に興味があったのですが実家が飲食店のため反対され実家勤めだったんです。 で、美容関係に再就職したく退職の意志を２月から部長に伝えており、今日3月25日にも再度伝えたんです。４月末で退職しますと。そしたら後任がいないから５月、６月にしてくれと…。 これって、どうなんですか? 引継やら何やらあるとは思いますが、部長が教えれば良いじゃないですかとも言えず…(引っ込み思案なんで) むしろ配車係の人フタリに全て引継させて退職したいのですが…(難しい仕事ないので) でも中々言えず… しかも、これから職安に事務員募集かけるとか…私は２月から言っていたのに。 絶対、来ないと思うんです。 立地悪いし、通うとなると、交通(公共機関)の便が悪い。給料安い。まず自転車、車やバイクなどがないと通うのが億劫になると思います。 何か良い案ありますでしょうか… ※長々しくすみませんでした…。
職しました。 仕事がら重量級の荷物（100Ｋｇ）等も扱い転職一年目は腰を壊し、立っているのもやっとでした。時間も遅くなる事が多く病院もなかなかいけず腰の痛みに耐える事に精一杯で新しい仕事もなかなか覚えれませんでした。余裕が無かったです。しかし出来る限り精一杯努力はしてきました。ようやく腰の痛みも取れたのですが時すでに遅く廻りからは駄目なヤツと言うレッテルが貼られてしまいました。腰の故障が全てではないですが、経験のない仕事、環境に合わせられず、自分の能力が低い事、ミスが多く誘って頂いた上司にも完全に嫌われ毎日の用に些細な事、仕事で必要な事を聞いても怒らるか嫌味を言われます。しかし自分が出来ないから仕方ないので当然我慢し謝り続けています。最近は無視や仕事を与えないなど嫌がらせもあります。しかし会社は給料も良く、将来性もあります。しかし毎日会社が嫌で嫌で仕方ありまん。正直転職を考えています。今は製造業ですが以前は運送業などしていました。バイトが多いですが社員の誘われも多く配車係も任されたり運送業は得意で今はそちらに行きたいです。しかし給料の減少、将来性また辞めずに働けるか不安です。嫁とも転職の話をすると当然不安で喧嘩になります。今の会社は給料はいいですが、誰も話してもらえず、うつ病になりそうです。学歴もないので運送業以外は転職できません。自分は結構明るく仕事も真面目で今までは仕事も人間関係も上手くこなしてきました。現職は全て空回りで全て上手く行きません。体力の続く限り努力はしてますが、認めては貰えません。ここまで仕事が出来ない事が初めててどうしたらいいか解りません。転職するべきでしょうか。家族の為耐え続けるべきでしょうか？
早い時間に出勤したりほとんど4時半に終わることはありません。 そして、残業代など一切でません。 給料も2 0万前後という働いてる時間に比べて少ない気がします。 また、会社でのミスがあったりしたら給料をもらう前に勝手にひかれています。 休みは日曜、祝日のみです。 そして会社で怪我などしてもいっさい通院代など払ってくれることもありません。 トラックで荷物も取りに行ったりしてるのですが完全歩合制です。 配車係が走らせてくれなければ給料にもなりません。 なのでひいきなどがあり、一ヶ月の給料ももらえてる人とは10万以上変わってたりもします。 仕事を変えたいと言っているのですが私、子どももいるのでそんなにすぐ行動にも移すことができず… 私もいまの旦那の会社は本当におかしいことばっかりなどでとても腹が立っています。 どうにか出来るのであればしたいと思い質問させていただきました。 よかったら皆さんの案を教えていただけませんか。
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