「配車係」を含む質問（29ページ目）

運送会社で務めている者です。規模的には6営業所で車を大中小合わせて300台位ありる会社です。主に貸し切りメインでやっており各ドライバーにほぼ専属の仕事を与...

る会社です。主に貸し切りメインでやっており各ドライバーにほぼ専属の仕事を与えています。 中には数人で行き先をローテーションしている様なグループもあります。 会社全体の話しでは無いのですが、ある営業所では貸し切りメインなので、割り振りしている運行便以外に溢れた荷物等が良くあり、その溢れた荷物をごく一部の人達だけで振り分けて仕事をこなしています。給料的には歩合なので当然その一部の人達の給料は他の人の給料より抜群に良いです。勿論その人達はオーバーワークをしています。仕事をもっとしたいって言う人もいる中でその様なエコ贔屓はどうかと思います。私は事務で仕事内容が違うので口出し出来ませんが稼げない運転手達も不満を言えば干されると思い我慢して務めています。組合もあるのですが、そう言った一部のドライバーを優遇する様な配車がある事を知らない様であるまり頼りになりません。配車係と一部のドライバーの天下で稼げない人が可哀想です。なんとかそう言ったエコ贔屓を終わらせて皆んな納得して稼げる環境にしたいのですが、どう言う方法が良いか思い浮かびません。 どなたか法律等に詳しい方で良きアドバイスがあったら教えて頂きたいのですが…お願いします

就職について質問します。 昨年6月に失業し現在も求職中なのですが私のスキルでは正規雇用は零細企業しかなく後は派遣しかありません。 失業保険も切れてしまいど...

規雇用は零細企業しかなく後は派遣しかありません。 失業保険も切れてしまいどこでも構わないので就職しな いとそのうち貯金が尽きてしまいそうなので諦めて零細か派遣で働こうと思うので根気良く探した方が良いでしょうか？ あと半年程度は生活出来る程度の余力はありますが受かる受からないは別として一応ハローワークにて候補を絞っています。 正規雇用は 1*従業員8人程度の印刷会社。 2*従業員16名程度のCAD関係を使用した設計会社。 3*従業員10名程度のルート配送。 4*従業員50名程度のタクシー会社の配車係。 5*派遣企業での管理者。 後はよくある大手企業への派遣が数件。 どれも未経験OKな所ばかりです。 給与や休日等の待遇は大手企業への派遣が圧倒的に良いです。 次いで1*2の企業が待遇的には良いのですが1はオフセット印刷を使用するみたいで調べた所、オフセット印刷は結構技術がいるみたいで未経験でもやれるのか不安があります。 2も同様にCADは三角関数など理解していないと難しいとありトライアル併用型での募集なので折角就職しても半年で切られるのではないかと不安があります。 私的にはタクシーの配車係が一番良さそうに感じるのですがどうでしょうか？ あと考えているのが半年間は派遣で働きそこ後ハローワークにて職業訓練への手続きを考えています。 若ければとりあえず就職して合わなければまたさがせば良いの考えが出来るのですが年齢的にきつく慎重に考え過ぎて正直どうすれば良いのか解らなくなっています。 何を質問したいのか良く解らなくなってしまいましたが上記の中でこれは止めておいた方が良いやこれが良い等のメリット、デメリットがあればご教示願いたいです。 最後に私のスペックですが 1*高卒で大手車製造会社に正社員にて入社し六年勤続で自己都合により退職。 2*大手製造企業への派遣を三年勤続で派遣会社の営業悪化により会社都合にて離職。 3*大手製造企業への派遣を四年勤続で請け負い化直面にリーマンショックにより派遣会社都合にて離職。 半年後派遣先の企業より期間社員で三年後に正規雇用前提での直接雇用の話があり就職するも会社の営業成績悪化の為、期間ギリギリの三年で会社都合により離職。 年齢は34で資格は普通運転免許とクレーンと有機溶剤しかありません。

タクシー会社にて運行管理、兼 配車業務（主任）をしています。 昨晩、予約の件で苦情があり皆さまの意見を聞きたくて投稿いたします。内容は昨日、駅に時間指定で個人

情があり皆さまの意見を聞きたくて投稿いたします。内容は昨日、駅に時間指定で個人名(以降Ａ様と表記）で予約を受けました。 Ａ様の乗車は（Ａ様の会社の）タクシー共通チケットなのですが、好意で当社を利用してもらっていました。 時間通りに車の手配をし、時間前には駅に車両が到着したのですが、ドライバーがお乗せしたのが別なお客様でした。 ドライバーに確認したところ、名前を「Ａさまでしょうか？」と確認し、「そうです」と言われたので乗車したと言うのです。当社では乗車時に行き先の地点をドライバーから送信するようにしており、「B地点方向」と言う事になりました。 さらにいつも予約いただいているＡ様が乗車の時の行き先も「B地点」の為、その時点でも配車側も同名の別人を乗車したことに気がつきませんでした。乗車後、ドライバーから住所紹介の連絡を受けてB地点内の住所を誘導しましたが、そこはＡ様がいつも行く場所(Ａ様の会社の住所）ではありませんでした。（私的にはそこで配車側がピンと来てほしかった） 同名別人のお客様が降車後会社にＡ様の会社上司の方からお叱りの電話を受けました。 Ａ様の会社の到着が予想より遅くなったこと、Ａ様が当社をいつも利用している事を知っていて配車を忘れたのかと言う事。 Ａ様が会社に遅れたのは、駅からタクシー予約車乗り場に出る前に当社のドライバーが同名の別人を乗車し出発していたため全く確認取れなかった→まだ到着していないと思ったそうで、10分くらい待った後に当社の車両が来ないと判断し別の会社の車両に乗車したため到着が遅れました。 しかしその後の対応について悩んでおります。 会社も詳細を知っています、会社の意向が「対応せず」だそうです。 私がこちら会社側の非なので謝罪に行ったほうが良いと判断しており、進言もしましたが「特に謝りに行く必要はない」と言われました。もう予約が来なくなるだけだから、だそうです。 自分的には会社の意向がわかりません。従うべきなのでしょうが、やはり配車係としては相手方に迷惑をかけているので（今回の件だとＡ様の会社の到着の遅れ・Ａ様を咎めた上司の時間の無駄等々、本来必要のない時間を使わせてしまった事を）謝罪するべきだと思います。 本音は会社に内緒にしてでも謝罪に行きたいところなのですが、それでは意味がないこともわかっているので現状では私も会社の意向に従うつもりです。 内心ではとても納得が出来ず、現状を理解してもらえる人もいなくて知恵袋に相談しました。 中間管理職と言う似たような立場の方や、経営者等の色々な意見を聞きたいです。 また、会社の意向と記入しましたが小さな会社の為、代表の言葉と言う事です。 更に私と社長はＡ様の会社の方(私は営業課主任と、当社代表はＡ様会社の社長様)とは個人的な連絡先をお互いに知っている会社関係となります。

嫌がらせをされています。私の嫁ぎ先は運送会社です。旦那さんは、ほかにも幾つかの会社の社長をしています。 贅沢な暮らしをしているわけではありません。どちらか...

社の社長をしています。 贅沢な暮らしをしているわけではありません。どちらかといえば私も旦那さんも着る物さえ贅沢しない人です 旦那さんにお願いして、会社で働き出して１０年程になります。相手は、配車の担当をしている女の人です。 最初は、とても面倒見の良いお姉さんのような雰囲気でした。話を聞いてくれたり、自分のお姑さんの愚痴を話たりされて、決して美人ではないのですが、話上手で気さくで仲良くやっていけると思いました。 それが、次の日の朝、会社に行くと明らかに事務所の雰囲気がおかしくて。私が、社長にちくった、というのです。どうやら、私に会社の愚痴を話したら、そのせいで社長に呼び出されて、怒られた。だから私と話したらダメだというのです。 それが１０年前のことです。その時の私は、とっても考えが甘かった。何かの勘違いだと思ったのです。きっと何かの誤解だと。ちゃんとお話をして、ちゃんとお付き合いをしていく中で、その誤解は、必ず解けると思っていました。 私はそんな話を社長にしなかったし、その時社長がその配車係の人を叱ることもなかったからです。 １０年経ちました。私は、もうその人としゃべることは、諦めています。しゃべるとその次の日には、ちくられたと行って回るか、その内容が気に食わないと言って回るかなので。意味のあることは、言わないように気をつけるようにしています。 彼女は、社長の奥さんですか？とよく聞かれるといいます。 彼女は高卒で、私はそれを馬鹿にしているそうです。 彼女とは仕事上殆ど接点がないにもかかわらず、取引相手にまで、私の悪口を、私の前でわざわざ言います。 彼女は、運転手を仕切っていて、私が、仕事でミスをすると喜んで運転手に話に行きます。 私の直属の上司が、いつもちょっと違うことを教えます。 この人は仕事を本当に分かってないのかもしれないと思っていました（でも自分では、間違わない。）口癖は、こんなこと初めて 最近やっと、それは一緒にやった仕事であること、最終確認をしてもらって、２人で納得して出した書類だということを思い出してもらうようにしているのですが、そのことさえも配車係の彼女は気に入らないらしく、運転手にわざわざいいつけに行きます。 自分の仕事ができない事を、上司のせいにしているというのです。 話が長くなって申し訳ないのですが、実は、もう一つ変な話が絡んでいるのです。 会社の事務員がもう３８歳過ぎていると思うのですが、２５歳くらいの時、自分は、社長の愛人だとほのめかしたことがありました。 その頃は、私があまりに真面目で反応が面白いらしく運転手にもよくからかわれていてました。 私が運転手に色目を使っているとか（ありえない） だから、私も話半分だったり、それほどはっきりと言葉にしたわけでなっかったのでよくわからなっかったりで、その事務員さんのことを私は魅力的だと思えなかったし、安心していたのでお構いなしだったのです。 けれど、自分の子が大学に合格して、もう早ければ、４年で会社に入ってくるかもしれないという時になって 本当では決してないとは言え（本当に絶対絶対そんなことは、ありえません。彼の生い立ちを考えると絶対ないのです。） 愛人かも？宣言した事務員を置いておくのは、普通どうなんだろう？そんな人を許して置いておく？そんなお人好しがいるのだろうか？と思い、 おくらばせながら戦うことにしたのです。 ところが、配車係の人の話に戻りますが、この人、実はずっとこの若い事務員をいじめて仕事をさせなっかったのですが、私との対立が分かると、態度を変えて、急に仕事をさせるようになったのです。急に仲良くするようになった。 そして、運転手には私がこの若い事務員が可愛いから辛く当たる。と言い始めたのです。 私は、この若い事務員に、愛人だとほのめかされたことに関しては表立って言えないのでつらいです。（誰だってそう聞けば、２人のなかを勘ぐることになるでしょう？）私が絶対ないと言ったところで、もしかしたらと皆思うでしょう？それにきっと４０になって結婚できそうにない人だから、そういう誤解をして欲しい人ではないかと最近は思うのです。そう思うとなおさら言えないのです。 だから、運転手は、私が仕事できないくせにそれを若い事務員と直属の上司にあったている。と配車係の人に吹き込まれて信じる人もいます。、運転手の中には私に辞めろ辞めろという人までいます。 なぜ、配車係の人が最初から、そんなに私に敵意を持っているのか、ずっと家来のような扱いをしてきた事務員を仲間にしてまでなりふり構わない程の何があるのか分かりません。 ただ１０年前のようにこの人には悪意はないとか、話せば分かるとかいううものでは決してないし、自分がイニシアチブを握る為にいたぶっているだけなのではないかしら？と思う。この相手に、邪魔者の私が一体どうやって対処すれば良いのでしょうか

企業内でデザイン係に回れるんですか？ 私は就職に有利な大学を目指していて、文学部で美学を学んだということをアピールポイントにして就職しようと思っています。

で美学を学んだということをアピールポイントにして就職しようと思っています。 デザイナーになるのが夢ですが、収入は安定させたいので、大手企業内でデザインに関わりたいのですが、どうしたらなれますか？ 一応、大学通いながらスクールなどには通って勉強するつもりです。

配置転換について教えて下さい。 現在トラックに乗り集配作業をしていますが、配車係り(内勤)をしないか？と所長より話がありました。 会社の規定で運転手には乗務

り(内勤)をしないか？と所長より話がありました。 会社の規定で運転手には乗務手当が付くのですが、配車 係り(内勤)になれば、無くなり、年間で約30万程度減ります。 私は現在係長になって5〜6年ですが、ずっと現場(乗務員)しかしておりません。 配車係りは係長がしなければならないなどの決まりは無く現在は主任が2人で配車係りをしていますが、その内の1人を外す為今回現場(乗務員)の役職者に話がきてるようです。 上手く説明出来ませんが、給料が下がるので、生活がキツくなるので断りたいのですが、可能なのでしょうか？

初めて投稿します、宜しくお願いします。 今の会社(運送業の事務員)に勤めたキッカケは、お客さん(女性)からの勧誘です。私は元々、飲食店(実家) で9年働...

ケは、お客さん(女性)からの勧誘です。私は元々、飲食店(実家) で9年働いていました。週６の平日休みで、Open17:00～02:00のフル勤務でした。それに嫌気が刺したのもあるし経営者(父)とも反りが合わないというか、とにかく土日休みに憧れていました。 今までが、友達とかとも全く遊べなかったので思い切って飲食店を辞めて勧誘された会社に入ったのが私の間違えでした…。 取りあえず、隔週で土曜休みがあると聞いていたのですが、月１回しか土曜休みがありません。(半年に３回、別途で休み有りなので実際は隔月の隔週になりますが) 前よりは友達とは遊べますが、花金なんて夢で終わりました。 で、総支給が交通費込みの17万で手取り13万の残業代なしです。 (社保あるだけ良いですけど) 友達にも驚かれます。休みもあまりないのに安すぎると。 でも働きやすい環境(人間関係のみ)だったので３年我慢しました。ちなみに勧誘してきた女性は私が１年経つ前に辞めてしまい、事務所に事務員は私しかいません。あとは部長と運送業なので配車係として内勤の仕事をしてる男性二人。 とても、これから先が見えないので辞めようと考えています。(家族や私の彼からの了承も得ています)元々美容に興味があったのですが実家が飲食店のため反対され実家勤めだったんです。 で、美容関係に再就職したく退職の意志を２月から部長に伝えており、今日3月25日にも再度伝えたんです。４月末で退職しますと。そしたら後任がいないから５月、６月にしてくれと…。 これって、どうなんですか? 引継やら何やらあるとは思いますが、部長が教えれば良いじゃないですかとも言えず…(引っ込み思案なんで) むしろ配車係の人フタリに全て引継させて退職したいのですが…(難しい仕事ないので) でも中々言えず… しかも、これから職安に事務員募集かけるとか…私は２月から言っていたのに。 絶対、来ないと思うんです。 立地悪いし、通うとなると、交通(公共機関)の便が悪い。給料安い。まず自転車、車やバイクなどがないと通うのが億劫になると思います。 何か良い案ありますでしょうか… ※長々しくすみませんでした…。

これって不採用と見た方がいいのでしょうか？ 運送会社に面接に行きました。真面目そうに見えるし意見はハッキリ言うしとの断りますで、社長にすごく気に入られまし...

うに見えるし意見はハッキリ言うしとの断りますで、社長にすごく気に入られました。すぐに採用したい！と言われたのですが、ドラ イバーとして気に入られたのではなく、事務職(配車係など)に向いているとして気に入られました。 ドライバーではなく事務職をやってもらいたいから、是非とも検討してくれと言われ三日間ほど考えました。ですが、私は目にハンデがあり(過去に大ケガ)パソコンを使ったり字を書くと午前中には激しい頭痛に襲われます。車の運転は遠くを見ながらの運転なので全く問題ありません。なので事務職は断り、ドライバーとして働かせて下さい！とTELでお話しました。社長は、それでは詳しい話をしたいのて後日会社に来て下さい。との事でしたので、先ほど会社に行ってきました。 最初から事務職をやって欲しいと説得されましたが、やはり目の事があるのでお断りしたのですが、それから態度が一変しました。ドライバーは昼夜問わず走るので、目がおかしいなら不安なので、正社員ではなくアルバイトで採用すると言ってきまさした。 一応、病院で詳しい検査をして、怪我の後遺症ではひどい乱視に似た症状はあるが、車の運転ならば健常者と変わらない。ただしパソコンや字を書く事務職ならば難しいのではないか。と診断されました。診断書も提出したのですが、会社はドライバーは…って感じなんです。 病院からの診断書も提出し全く問題ないのですが、会社側の態度を見ると不採用と見た方がいいのでしょうか？

運送会社の配車の仕事って面白いですか？

2tトラックドライバーです 労基法について、色んなサイトを見ましたが 正しくは勉強出来ていないので相談させてください。 まず身の上話になりますが、 私は...

強出来ていないので相談させてください。 まず身の上話になりますが、 私は2Tトラック(通常3t〜4t積んで過積載走行)に乗っております。 配車係の口癖は天井から積め、です。 求人には労働時間8時〜17時、4週5休、休憩1時間と掲載されておりますが、 実際の所、労働時間は6時〜7時始業、16〜18時終業。毎週日曜日のみ休み。休憩なんて、半分以上の社員は取った事がありません。あって10分程度の「待機時間」と同じく10分〜20分程度の「荷待ち時間」くらいです。 みなし残業は月38時間ほどついておりますが、この様な勤務形態ですので月に(休憩は取っているものと見做され)50時間は超えますが、残業代は一切つきません。 2t〜4tまで「全て」手積み手降ろしで飲料等の重量物を運送する仕事の為、腰痛持ちが1/3を超えております。 ちなみに、私は先月ギックリを経験しております。 ここでお伺いしたいのが、 ・過積載について →もはや皆当たり前になっているこの過積載について、匿名で私一人が内部告発したとして、改善に繋がるのでしょうか？ 匿名での内部告発については、本気で考えています。 ・規定の休憩時間について →8時間以上の労働で休憩無しですが、それはありなのでしょうか？ ・4週4休、早出、残業ともに残業代が出ないことについて →例えば先月の残業時間は70時間を超えていますが、早出、残業代ともについておりません。 ・ギックリをしても休ませてくれない →急な体調不良でも休ませてくれません。病院に行くなら配送中に時間を作って行けと言われます。有給申請しても、急には無理だ、休むなら一日当たり給料を1万は減らすと言われます。 上記の何か一つでも、法に触れる物があれば労働基準監督署に訴え出たいと考えております。 タコ、日報(ただし手書き)といった証拠は残しております。 過積載の証拠として、1日分の納品書も1ヶ月分残しております。 最長3年、通常半年保てば良いと言われる自分の会社の労働環境を改善したいとは考えております。 家族を養う身で、そう簡単に転職などできません…。 どうにか改善出来ないでしょうか？