定に響くから、ボーナスもらってから退職することを伝えた方がいいですか?
解決済み
べきですよね? 現在、退職の予定があります。しかし、それはまだ5ヶ月ほど先のことです。 通常は1ヶ月前に言うものだと思いますが、自分の中で決心しているのなら早く言うべきですよ? 心理上、先延ばすと余計に言いにくくなるのではないかと思っています。また最近悶々と過ごすのが辛いです。 次の道が5ヶ月後とはいえ、自分としては年内で退職しても構わないです。重要な仕事を任されている訳でもないのですぐに辞めれそうな気がします。
伝えると言ったまま何も動きがありません。 以下のような動きをしています。 4月13日:所属長Aに5月13日を以って退職したい旨、面談、同時に退職届も持参したが受取り拒否。 子会社(建築会社でよくあるダミー会社)の所属の人間だから、受取る権限はないので、親会社のグループ長 (役職)の人間に16日に伝えておく、呼出があるので待つように・・・との事。 5月24日現在まで呼出がなくタイムリミットではないかと思い、明日動こうかと思っています。 ポイントとしては退職まで民法の2週間という事を考慮すると総務人事部には27日までには届出しないと、いけないかなと 思っています。当然の事ながら慰留されることが強いです。退職の一番の原因は直属のすぐ上の上司(63歳)が計画性がなく、物事が唐突なことが非常に多く、前週より本人は把握しているのに、当日日勤後いきなり夜勤を命じられ明日もそのまま日勤とか技術的に間違っていることを非を認めず無理やり押し通そうとしたり(それに関わって費やす無駄な時間が多大、自分の意向で押し通し施主から評価を受けてる)で、仕事の流れが非常に悪く、体調も崩してしまい、転職入社して6ヶ月我慢してきたがとてもでないが一緒にやっていけないと所属長には、言ってしまいました。49歳になる建築施工管理者(ゼネコン出身)ですが上司があまりにも、知識と管理の経験不足で信じられない事を命令したりします。 5月14日から次の会社も決まっています、円満退社と考えていましたが、人材の見込みがないためか、動きが悪いようです。 明日、所属長を通してグループ長(役職)に経過を聞きOKをもらえなければ、人事に退職届を出すという流れしかないのかと思ってますが、よい方法があればご指南いただけないでしょうか、申し訳ありません急で・・・。 (*なるべくハローワークや内容証明は避けたいとは思っているんですが)
が発熱してしまい1週間休みをとることになりました。 どうすれば良いでしょうか?
えるのですが、12月の賞与に影響はあるでしょうか?
を躊躇してしまいます。何故辞めたいのかと言うと給料がとても安いことです。10月から新しい会社に行くことになっています。 退職願を出すのは明日がリミットです。皆さん背中を押していただけると幸いです。
退職の日にちはまだ決まっていないのですが、 「突然で申し訳ありませんが、一身上の都合で引き継ぎが終わり次第退職することになりました。引き継ぎ等でご迷惑をおかけします。すみません」 と伝えれば良いでしょうか。他に良い言い方がありましたら教えてください。
でしょうか? 調べたら、上司に予め話があるということを伝えないといけないと書いてたのですが、LINEで聞いてもいいのでしょうか?(今後のお話があるのでいついつお時間いただけないでしょうか?)などでいいのですか?
過度な引き継ぎを要求されたら 退職代行を使うのを考えてますが どう思いますか? 工場勤務をしています。
、いくつかの選択肢の中から考えた結果、こちらは退職させていただくことにしました」という伝え方は良くないと思いますか? やりたいことができる会社へ、だとやりたいことを聞かれて色々言われそうですし、とにかくもう今の会社に不信感を持っており、あいにく関わりたくないので何事もなく終わりたいです。
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