解決済み
いと思ってしまいました。高卒で入社したとはいえネット情報との、差が凄すぎてビックリしてます。そんなもんですか?
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ける最低の期間までいたとしたら、大体いくら位もらえるのが相場ですか?大体でいいんです。教えて下さい。
代)が「公務員は美味しい職業だからいいぞ」と言っていました。 何が美味しいのか詳しくは聞けなかったのですが、民間企業と比較してどのような事が美味しいのでしょうか。 給与は民間企業と比較したら、特別良いわけでもないですし、福利厚生や退職金、ローンが組みやすいところが美味しいということでしょうか。
の社長でしたが、昨年の1月に業務とは無関係に突然死しました。 その後、父の弟(叔父)が社長になりましたが、約半年で会社は自主廃業しました。 二人共、所得税にかからない程度の退職金を貰ったのですが、今になって退職金が父より叔父の方が多い事が判明しました。 長年、父と叔父の年間収入は同じだったので、叔父は不満を口にしてます。 ちなみに、ボーナスはありません。 給与計算担当の会社の者が言うには、社長は退職金が多いという決まりになってると言ってるらしいのですが、その話を実際に聞いた訳ではありません。 はたして、そのような規則はあるのでしょうか? ちょっと揉めそうな感じがします。 父の死亡と関係あるのでしょうか? 有限会社の会社組織にしてからの勤続年数は二人共同じです。 むしろ、叔父の方が勤続年数は半年長い位で納得できないようです。
金が振り込まれました。 退職手続きの際、退職金をすぐに半分もらい、残りの半分を年金に上乗せするよう手続きしました。 これは会社からの退職金とは別で、企業年金からの退職金のことなんでしょうか。 別々とした場合、企業年金からの退職金はいつ頃振り込まれるのでしょうか。
日に退職届を出し(口頭)4月20日に前に勤めていた会社(販売)を辞めました。11年間と4カ月勤めました。退職金は5月31日にでて、手渡しで50万でした。少ないようなきがして、店長に問いだ出したのですが、退職金規定は見せてもらえず、売り上げが厳しい、親会社の人事部と相談して決めたといわれました。。しかし、のちに親会社の人事部長に聞いたら、店長がうそついていて、実際は、金額の相談は受けてないそうです。また、親会社の退職金規定にそって計算すると、11年間、自己退職、基本給18万円だと、約80万位になるそうです。再び会社に退職金のことで7月中旬に電話で連絡したところ、店長に親会社と違うから払えないと怒られました。そこで、労働組合団体に相談し、アドバイスを受け、労働基準局に再度相談しました。すると、勤めていた会社に、退職金で、労働基準局違反の疑いがあると調査に入ってくれました。問題はここからです。昨日、会社の店長が労働監督署にきて、弁明したのですが、思いもよらないことでした。私が退職金規定違反で、退職金はゼロだそうです。理由は、辞表出したのが、退職する4日前に出して、私が部門発注担当者で一人しかいないので、急にやめられ会社に損害を与えた。そのため懲罰行為にあたいすると。しかし、11年勤めたので、会社としては功労金として出しました、とのことです。しかし、私は、その話はきいていませんし、同封の退職金のメモには、退職金50万円、親会社の社長の名前しか書かれていませんでした。会社はうそをついたのです。ただ、監督署には、グレーの範囲ではこれ以上捜査はできないそうです。あっせん調停も考えましたが、強制力もなく、会社が出ない可能もあるそうです。裁判しかない感じがしますが。みなさんアドバイスをお願いします。 追記 店長に退職届を出したのが、2月中に出したことは、店長も含め、会社の人全員知っています。店長は知らないすりしています。また、退職届を文書でださなかったのは、会社から言われてなかったし、破かれたら?と思いましたが。また、昨年9月私は2週間病院で入院していました。辞める時もほぼ同じメンバーがいました。つまり、僕がいなくても発注はできるんです。また、辞める4日まえに辞表提出した証拠もありません。また、退職金規定はあり、親会社とほぼ同じだそうです。
職しました。先日退職金をもらいましたが、僅か4万円ぐらい。非常に少ないと思っていたので、何か対処方法を取りたい。 労働仲裁機関はこのようなことを仲裁しますか?あるいはほかに何か対処方法がありますか。 ぜひ教えてください。よろしくお願いします
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