「転職 進め方」を含む質問（29ページ目）

30代半ば、転職を考えてます。 中小企業勤務のエンジニアです。給料が安いので転職を検討してます。最終学歴は高卒です。 同業種の中小企業ではどこも同じような...

を検討してます。最終学歴は高卒です。 同業種の中小企業ではどこも同じような給与の募集しかないので大企業しかないかと思っています。 転職エージェントというのを利用したほうがいいでしょうか？ 自分で探すのとはどう違いますか？

これは、素直に評価されてる。ということでしょうか。転職したばかりの29歳女性です。 交渉や各所との認識あわせを心がけています。その結果、かなり大きな案件で...

。 交渉や各所との認識あわせを心がけています。その結果、かなり大きな案件で、誰も気付かなかった案件リスクに気付きました。 上司から、その仕事の進め方は自分も勉強になる、その気付きはすごく大切で、感覚や嗅覚がかなり鋭いといってもらいました。 先輩もものすごいイケイケで、俺も負けないよう頑張らないとと、褒めてくれました。時々、案件でこうした方がいいですよね！とお互い会話する仲です。 前まで、他部署や一部同僚から好意を寄せられたり、上司からもかわいいかわいいで過保護にしている、とか言われていましたが、これは多少一本立ちできた、ということでしょうか。 転職したばかりとはいえ、いい歳なので、しっかりしたいと思っており、

【転職活動】 転職活動中ですが、現職の業務と育児家事の両立が大変で、転職自体諦めたくなることがあります。 転職活動中の方にお尋ねしたいのですが、 辛くな...

たくなることがあります。 転職活動中の方にお尋ねしたいのですが、 辛くなったらどのように対応してますか？ また、一気に何社も書類を提出する際、志望動機や企業研究など、どうやってますか？ 何か効率の良い方法や休み方、進め方などアドバイス頂ければ嬉しいです。 年末から始めましたが、結構精神的にも疲れますね。転職活動とは。。

仕事について。同じ職場内で、次の2つの働き方と立場ではどちらがいいと思いますか？ できれば理由も教えてください。 (係長クラス以上のスタッフの場合を想定し...

できれば理由も教えてください。 (係長クラス以上のスタッフの場合を想定します。部下なしの場合を含みます) 1. ある支社の中の花形部署。社内カーストは高く、ゆくゆくは出世コースにも乗りやすい。社内で重要視されている花形業務を主に担当。ただし、本社からの指示命令が多く、仕事の裁量権は少なめ。激務かつ時間の融通も利きにくい。 2. ある支社の中の閑職部署。社内カーストは最低で、出世と縁遠い。花形業務にも従事しにくい一方で、業務テーマを自由に決めて自分の裁量で仕事を進めやすい。時間の融通が利きやすく、仕事の進め方によっては毎日定時退勤も可能。ただし吹き溜まりのような雰囲気の悪さがある場合がある。

異動が多い人の転職は不利ですか？ ■前提 今年で30歳。IT系の企業に入社して5年目ですが、過去に2度の部署異動を経験しています。なお、各部署に在籍してい...

年目ですが、過去に2度の部署異動を経験しています。なお、各部署に在籍していた期間は以下の通りです。 アプリ開発(2年)→サーバ運用(1年半)→社内システム運用(1年) ※アプリ開発の前は約半年の研修期間がありました ■質問 ◇1. 一箇所で5年間勤めていた人と比較して転職は不利ですか？ 私の場合はどの部署も2年以下の勤務であり、部署ごとの仕事の内容や進め方もかなり異なるものでした。 良く言えば「幅広い経験がある」のですが、悪く言えば「それぞれ入社2年以内でも出来るような経験しか無い」状況です。また、同じ理由から後輩に業務アドバイスをしたり、自らが主体となって案件を進めた経験もありません（それが出来るだけの経験を積める前に別の部署に異動させられます）。 この場合、やはり一箇所で5年間同じ仕事を継続していた方と比較すると転職は不利でしょうか？それとも、幅広い経験を上手くアピールできれば「不利ではない」でしょうか？ ◇2. 転職時の面接で「異動理由」を訊かれる事はありますか？ 私自身が異動願を出した事は一度もございません。2回とも会社都合による移動となるのですが、その際の異動理由が ・1回目…不明。上司から「○○の経験を積んで来い」と言われての転勤だったはずが、実際に行ってみると全く別の種類の業務を割り当てられた（ただし、異動前はその○○の研修に参加するよう命じられたリしたので、異動決定後に状況が変わったのかも知れません）。 ・2回目…退職者が出た部署への人員補充。私が選ばれた理由は「ちょうど大きめの案件が終わったばかりで動かしやすかったから」とのこと。実際はここまでストレートな言い方はされていませんが、要約するとこんな感じです。 といった具合なので、異動理由を尋ねられたときに正直に伝えてしまうと「出来の悪い社員だから異動させられた」と思われてしまうのではないかという不安があります。 かと言って嘘の「異動理由」を作るのもボロを出してしまいそうで……。 よろしくお願いします。

北海道民です。職場に関西から引っ越してきた同僚がいます。人生で一度は北海道に住んでみたいという憧れから、転職したそうです。 出身地差別するつもりはないです...

でみたいという憧れから、転職したそうです。 出身地差別するつもりはないですが、彼女の関西弁を聞くとイライラしてたまりません。 まず、彼女の気の強さに閉口しています。間違えていることを指摘しても「私じゃないですよ！」と譲りません。上司に対しても「ちょっと待っとって下さい！」と強気です。仕事の進め方も、どんどん変えようとします。業務改善のつもりでしょうが、1人だけ夜遅くまで残業して、度が過ぎています。 接客業ですが、顧客に対しても、関西弁を貫きます。例えば「ぬくめて使います」という道民が聞きなれない言い回しを止めません。「あたためて」と言えばいいのに。初めて聞く方は、？となります。 彼女の気質が苦手なので、方言は関係ない気がします。彼女が標準語だとしてもイライラします。 ただ関西弁独特の、イントネーションが高く上がっていくのとか、聞くのが嫌でたまらなくなりました。 全く気にならなかった、テレビの関西弁とかも最近苦手です。ガキの使いとか好きだったのに。。。 このような経験ありますか？

昇進なんてしない方がいい？ ４０の男です。残業、諸々の手当て込で年収は６２０万程です。固定昇給のため放っておいても年々８万円程年収が上がります。５０歳で7...

です。固定昇給のため放っておいても年々８万円程年収が上がります。５０歳で700万程になる計算です。今の職場は中途採用平社員で、５年目です。上司から若手や同僚に対して厳し過ぎるところがあると注意されることがしばしばあります。ただ、賞与の査定は毎回最上位なので仕事としては一定の評価は貰えているのかなと思います。先日、直属の上司から君を昇進させることが自分（上司）の仕事だと思っているから回りとの調和を考えて欲しい、多少回りが効率の悪い進め方をしていても目をつぶって合わせて欲しいと言われました。一応、分かりましたと、そういう態度にしてあるのですが、効率の悪いやり方と分かっているのに合わせて欲しい、と言われ納得出来ないところもあります。ただ、それ以降は合わせてやっています。個人的に昇進したい、したくないが自分でもよくわかっておらず、収入的にもこんなものかな、と思います。高いとは全く思ってませんが、大した学歴も無いし、何か凄いことが出来るわけでもないですから能力的にはむしろ多いかな、と。妻と子どもが3人いますが、共働きのため世帯年収は1000万あるので昇進してストレス溜めるよりも、このままやってる方が幸せなんじゃないかと思います。昇進しても会社のために何かやりたいとは一切思っていなく、もし転職するとしたら一応、肩書きがある方が良いのかな、と思うぐらいです、役職手当てはスズメの涙で税金を考慮すると上がってることにも気づかないと思います。自分で決めることではないと分かってはいますが、私は昇進した方が良いのでしょうか。

転職先で迷っています。 1つは内定を貰っている企業、もう1つは選考中です。 内定先は給与や立地環境的に劣りますが、社内の雰囲気が良く働きやすさはあるように感じています。

先は給与や立地環境的に劣りますが、社内の雰囲気が良く働きやすさはあるように感じています。 もう1つは給与や環境が良いと感じる一方で面接官が少し圧をかけた質問してきたり、仕事内容が内定先に比べて大変だと感じています。 給与はどちらも前職より下がる為、長い目で考えると選考中の企業が良いように感じますが、内定先の雰囲気が良かっただけに内定を断ってもう1つの選考に集中する決断が出来ません。 そして、選考中が必ずしも内定を貰える訳でもない中で挑戦する怖さもあります。 この場合の再就職先決定へのアドバイスやどの点を重視した方が良いなど意見があったら教えてください。

私は、今20歳で転職を考えています。今の会社は凄く酷く年配の方が多く働いています。最近では、好き嫌いで仕事を教えたり、会社の上層部の気分で仕事のやり方進め方

。最近では、好き嫌いで仕事を教えたり、会社の上層部の気分で仕事のやり方進め方がコロコロ変わります。他に も沢山嫌な事がありました。話がそれてしまいすみません。 今、自分がしたい仕事が無く困っています。早く今の会社を退職したいのに仕事を決めれなく、退職出来ません。皆さんはこういう時はどうしていましたか？

42歳からでも転職出来ますか？40代で転職に成功した方教えて下さい