居に引越し、昨年の4月に入籍今年の6月に8年間勤めた会社を退職します通勤時間が片道30分→1時間半~2時間となってしまいました 週の途中で遅番から、早番になることがあり 22:00に帰宅して翌朝5:30に起きて出勤する日は とてもきつかったです。 仕事は肉体労働とデスクワーク半々の仕事で、そこそこ体力がいる職種です 1年と3ヶ月今のような生活をしていたのですが、 体力的にも厳しくなり、 年末に遠方の旦那の実家(埼玉→広島)に引っ越すことになったことをきっかけに 退職を決めました。 退職を決めた一番の理由は結婚に伴う住所変更で通勤時間が片道1時間半~2時間に増えたことです ギリギリ4時間以上のような場合でも正当な理由として認められることはあるのでしょうか?
解決済み
るアラフォー万年主任です。 最近、社内に特別○○室という名のもとに、各部署の部課長10人程度が集められ、業績改善 **億円 のノルマを課せられています。 別に単純作業をさせられているわけでもないので、そこまで露骨な気はしないのですが、 社内の引っ越しを自分たちでやれば**万円浮くとか、そんなことまで考えさせられているそうです。 確かに元々実力のある方たちばかりなので、本当に業績改善やってくれるかもと期待もありますが、 本来業務から外れたところで、ブレストみたいなことをやって成功した例をあまり見たことがありません。 ご経験おありの方がいらしたら教えてください。 集められた方は、元々は活躍されてきた方たちですが、 現在は大半がシニアアドバイザーといった最前線の管理職からは外れた方々です。 もしくは、組織の統合で廃止された部署の若手課長とか。。。 会社は2年ほど前に外資に買われ、1年前に早期退職を実施しています。 そいった施策も、買収もとから派遣された外部コンサルの指示でされているようです。 売上も数年続けて下降中だったのですが、買収後も回復の兆しが見えません。 もともとは、大きな成長こそありませんでしたが、転勤も、人の出入りも少ない安定志向の企業風土でしたので数十年リストラとは無縁の会社でした。 なので、いまだに実感がわかないのが正直な感想です。 お世話になってきた先輩がそういったところに集められ、無理難題を突き付けられているのをみると なんとも言えない気持ちになります。 今なら、近隣に関連職の求人もあったりするので、自分自身の身の振り方も悩んでいます。 長文ですみませんが、似たような会社の行く末なんかもご存じの方おりましたら教えてください。
自己都合としています。 離職票に自己都合と記載されていても、ハローワークで会社都合と認知してもらう事は可能でしょうか? 持病があり、失業保険を早く受給出来ないと生活に困ってしまう為に、知恵を貸して下さい。 事情は、 ①本人に持病があり、通院していますが病名をなかなか特定してもらえない。 ラルコレプシー(日中でも突然、眠ってしまう)に似た症状です。 ②仕事がシステム開発関係なので、もろに業務に支障が出る。 ③眠ってしまっている間は、本人に記憶が無い為、自覚症状がほとんど無い。 ④仕事場所が客先への常駐の為、客先から品質に対してのクレームがあり、本人に確認しても、どう改善して良いか対策が出来ない。 ⑤事情をそのまま離職票に記載すると、ハローワークで解雇と受け取られる可能性がある。(失業保険が受給出来ない) ⑥会社が、会社都合とすると、現在行っているハローワークでの求人が出来なくなってしまう。 本人が、ハローワークへ手続きに行った際に、自己都合と記載されていても、説明などで会社都合と認知してもらう事が可能でしょうか? あと、言ってはいけない事など、ありましたら教えて頂けないでしょうか? お力添えをよろしくお願い致します。
給付制限はつくのでしょうか。 私は派遣で2年半働いてきましたが、主人の転職により他県(関西→関東)へ転居することになり、現在の契約満了という形で退職することになりました。 転居を伴う退職の場合でも、派遣の契約満了となると給付制限はつくのでしょうか? 派遣会社に確認したところ、退職理由は会社都合ではなく自己都合になり、3か月の給付制限も付くといわれました。 自己都合とはいえ通勤不可能なための退職になるので、給付制限なしでもらえるものと思っていたのですが・・・。 派遣会社の話を鵜呑みにするのも心配で・・・この場合、給付制限がつくのかつかないのか、教えていただけますか。 よろしくお願いします。
確認の際癌とわかり入院手術要であると会社に伝えた。病気じゃなければ更新可能だったと言われた。 離職票2は、期間満了と記載されていました。退職日は9月30日(派遣期間もともと同日) 9月は、体調不良で10日しか勤務できず9月26日に入院27日に手術で後に傷病手当をもらいました。 ハローワークで離職理由が病気で更新希望しましたが出来なかったことと伝えました。 担当に期間満了だから会社都合にはならないでしょうし、病気で退職としても給付制限はあるからわざわざ会社に理由確認作業するだけ無駄と言われました。特定理由離職者の判断は離職票に4-(2)-1と変更してもらうようお願いすればいいのですか? ハローワーク担当は病気でやめようが給付制限はあるとしかこたえられないといわれてます。
申請できないのですよね? もし次の別の臨時の仕事が6ヶ月あったとして、その仕事が終わったら前の10ヶ月と合算することは可能なのでしょうか? あと別件なのですが、以前1年以上働いた会社の失業保険を受けようとして、手続きを済ませ、待機期間も終えていざ給付となった時に臨時の仕事が決まりました。臨時の仕事は1年未満の契約だった為、再就職手当には該当しませんでした。受給期間満了日が過ぎてしまうと、この失業保険分は消失する事になるのですか?
ますか?あるいわ勉強して資格を目指したいなど
た。 退職理由は、主人の転職に伴う転居で、通勤出来なくなった為です。 この場合、特定理由離職者として認定されるのでしょうか。 また、 今度の5月で2歳になる子供がいるのですが、この場合、受給期間の延長申請は必須なのでしょうか。 延長申請をせず、すぐに給付を受けることもできるのでしょうか。 ハローワークのパンフレットやネットで調べてみたのですが、よくわかりませんでした。 不勉強で申し訳ありません。 お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ宜しくお願いいたします。
に引越し退職します。 引越し先が勤務地より2時間以上の場所なので、特定離職理由者として申請するつもりです。 まだ籍はいれていないのですが、退職するまでに籍を入れないと特定離職理由者として申請は出来ませんよね? 籍を入れる手続きが面倒なので、退職後にしても平気なのか気になったので、どうかご教示宜しくお願いいたします。
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