っているとよいでしょうか？高給な方が良いですが、なるべくどこにでも動ける仕事を探しています。
解決済み
で働いている方はいますか？ その場合、 派遣社員（無期雇用）で、派遣先が毎回違うのか 勤務先と雇用契約を交わしている正社員なのか 正社員の場合、 毎回違うところに就職しているか（その場合、向こうに行ってから決めるか、行く前に決めるか） 同じ会社の違う支店に異動しているか も教えてください。 叔母が転勤族の方と結婚して一回目の転勤をして一週間経ったのですが、叔母の旦那が 「勤め先の会社（正社員・転勤先に支店等はない）をなんで辞めたのか。クラウドを使えば俺について来てもそのまま仕事できたのに勿体ない。二馬力出来る妻が欲しかったのに、転勤の度にニートになるなんてありえない。俺の給与にたかるな。」 と引っ越し前からぐちぐち言い続けているそうです。 要は「転勤の辞令が出たら引っ越し準備と同時に自分の転職活動も同時に進めて、引っ越しが終わったら次の日からむこうで正社員で勤務しているのが当然。転勤に理解があり共働き可というのはそういうもの」と思っていたらしいです。
在地に転居したばかりです。 子供にお金がかかりますので、パートの仕事を探していますが なかなか希望の職種がありません。 この1ヶ月で8社ほど面接を受け、2社辞退（会社と面接官の印象があまりに悪くて） 4社で不採用。 残り2社で内定をいただきましたが心が揺れています。 A社 安定企業 時給は低め 今回は不採用だが、7月下旬に欠員が出る見込みなので その時期なら採用可能だが、待てますか？と言われました。 （見込みなので、予定が変わることもあるようです） 採用まで2ヵ月もあること、大手企業の支店（スタッフ10名ほど）にも関わらず 立て続けに退職者が出ているのも気がかりです。 B社 中小企業 創立から日が浅い 時給はまあまあ 求人票とは別の勤務場所を指定されました。 経営者（面接官）はワンマンな感じ。 勤務場所は自宅から片道25km以上。たぶん車で40分以上かかります。 求人票の内容と勤務場所が相違することと、 面接で夫の勤務先名と血液型を聞かれたことに不満を感じました。 年齢的に、あれも嫌これも嫌と言っている場合ではないし 住んでいる場所は県庁所在地とはいえ企業も多くなく この先、求人が増えることは期待できません。 妥協して就職すべきか、希望の仕事が見つかるまで 根気よく就活を続けるべきか迷っています。 どなたかご助言をお願いいたします。
？ どういうことが大変ですか？
主人が転勤族のため、今後はサービス業のパートをしなければいけなくなりました。 （いつ辞めるか分からな い人材は事務員として雇っていただくのは難しいため） 主人は土日祝休みの仕事なので、今後は休みを合わせるのが難しくなり、一緒に遊びに行きづらくなるのだなあと悲しくなっています。 上記のような働き方をされてるご夫婦は多いようにおもうのですが、どのようなモチベーションで働いてらっしゃるのでしょうか。 また、職種によって異なると思うのですが、旅行をしたりする場合、どのような形で休みを合わせているのでしょうか。 （ご主人が平日に休みを取るのか、奥様が土日祝に休みを取るのか） 参考にさせていただきたいです。 宜しくお願いします。
は子供は諦めて仕事を始めようと、2ヶ月前にパートとして採用を頂きました。 とてもやりたかった仕事で 、内容もやりがいがあり、最高の仕事に出会えたと思っていました。今は時短、週3日、パートで補助的な役割です。 数日前上司から、同じ業務内容の人(社員)が辞めるので、来年からは責任者としてフルタイムで働いてほしいと言われました。 喜んで！と伝え勉強に励んでいたところ、その翌々日に妊娠検査薬で陽性がでました。 子供は私の夢で、涙が出るほど嬉しかったです。ただ、仕事のことを考えるとどのタイミングで伝えるべきか悩んでしまいます。 この仕事は3月から7月くらいまで繁忙期で、残業続きだそうです。 その時期にちょうどつわりなのでは？ 今言えば代わりの人を雇う余裕ができて、迷惑を少しでも減らせるのでは？ など色々考えてしまいます。 辞めた場合、教えて頂いたのも無駄になり、本当に本当に申し訳なく感じます。 こうなるから、一年仕事をせずにいたのですが、タイミングが悪いです。 ちなみに、私は転勤族の妻で産休を頂いても、いつ転勤になるか分かりません。 安定期に入るまで待つと繁忙期になってしまうのですが、すぐに伝えるべきでょうか。。 知恵をかしていただければ幸いです。
会社の総合職で働いており、双方転勤ありです。 年収は夫1000万、私500万程度です。 今は地方に住んでおり、夫も一緒に住んでいましたが今年から転勤があり単身赴任になりました。今後の人生設計を考えた時に子供が小学生に上がった時くらいまでには首都圏の方に定住したいと考えています。 私の会社は転勤はありますが、大都市のみ、比較的希望が通りやすく総合職のまま1箇所で働くことも不可能ではないです。転勤の事例が降れば地域限定に転換することもできます。 が、問題は夫の方で47都道府県、大体3年スパンでかなり田舎の方にも転勤の可能性があります。 これは、夫が定年退職するまで続き、希望する首都圏への転勤は夫がかなり好成績を挙げなければならず難しいです。 しかし、このままだと子供はせいぜい20歳頃までしか一緒に住まないかもしれないのにずっと夫が単身赴任で一緒に暮らせないのか考えると家族になった意味に疑問を感じます。 夫に転職して欲しいと話すと、かなりガチギレされて、転職するにしても、地域限定にするにしてもかなり給料が下がってしまう。夫の能力でこの待遇は破格だと。 そんなに言うならお前が仕事を辞めてついてこいと。 転勤族だとわかってて結婚して子供を作ったんだろと。 仮に私が仕事を辞めてついていくにしても、家族で住むという希望は叶うかもしれませんが、子供達が今後転校を繰り返す事になりそれも可哀想だと思います。 結局その場しのぎにしかならず、私も職を失うのは良くないと思ってます。 私は、希望したタイミングでおそらく首都圏に異動することが可能です。 夫が辞めたくない理由は、結局給料面と転職や地域限定にすることへのプライド？が許さないのだと思います。転職に関してはサイトに登録しただけで具体的には活動してないので、転職するにあたって給料が下がるのか上がるのかもわからないでいます。あと、ただ単にめんどくさそうです。転職を強要するならお前も転職しろと訳わからないことを言っています。 子育てに関しても、現在単身赴任な状況も私的にかなりキツく、一緒にすんでたときもほぼワンオペでした。でも、やっぱり父親が家に毎日帰ってくるのとそうでないのでは違うかなと思ってます。 しかし、どれだけ私が泣いてお願いしても、子供もパパがいなくて寂しいと言っても具体的に動いてくれません。結局転職がめんどくさいのもあると思います。 ここまで家族を顧みない人だと思ってませんでした。もう、この人とやっていく自身も無くなりました。 これはもう離婚した方がいいのでしょうか。 夫は営業管理？しかやったことなく、特段スキルがあるわけではありません。なので、転職しても失敗するだろうからこの前の生活を続けるべきなのでしょうか。 転職に関しても全く無知なので教えて欲しいです。
回答終了
の制度を使えるような状況に身を置いてから、 出産を考えたいというのは社会的に見てワガママなんでしょうか？叩かれて当然の望みなんでしょうか？ 就活は一年を目途に考えています。数年後には妊娠できなくなっている可能性もあるかと思います。夫と話し合ってそれでも可能性にかけて頑張りたいのですが、私の考えは、人を傷つけたり不快にさせたりするものなのでしょうか？ 夫は転勤の可能性もありますが、ほぼ関東勤務です。転勤族の妻なのに定職について長く勤めたいなんて、夫の理解があっても社会的に批判されて当然のことなんでしょうか？
2人とも同じ金融企業の本社勤務です。夫は全国転勤ありで、社内のキャリア面談では、専門性のある部署を志望し、本社に残れるよう工夫してきました。 ただ、夫は志望する部署で求められる資格を取っておらず、上司からその点を指摘され、資格のいらない営業志望（ほぼ地方転勤）と記載した面談用の書類を提出し、そのことを事後報告してきました。人生を左右する決断を妻に無断でしたことに、怒りを感じます。 営業所属が嫌な理由は主に下記の2点です。 ①生活が振り回される 私だけが本社に残った場合、退職しない限り別居です。転勤族になれば持ち家も買えず、将来子供の転校も考えられます。 ②女性関係が不安 夫は過去に既婚であることを隠し、チャットアプリで不特定多数の女性と出会い目的のやりとりを繰り返していました。最近は慎むようになりましたが、営業所属になると周りはほぼ女性です。休日に2人きりでアポ同行、といったケースもあり、チャンスがあれば不倫をするかもしれません。 上記の理由を夫にも伝え、事前に相談しなかったことを責めると、面談があることは私も知っていたのに、興味を示さなかったから、自分も営業をしたい訳ではないが、仕方なく提出した、私のせいだと逆に責めてきたのです。 過去に提出してきた面談用の書類は私も協力して一緒に書いていましたし、事前に営業志望にするかもしれない、と相談されていた訳でもないです。これは責任転嫁だと思うのは私だけでしょうか。 ②で書いた女性関係のこともあり、単身赴任はさせたくないため、私だけ本社に残った場合は、退職せざるを得ません。稼ぐ手段を失った後、地方の営業所属で不倫されてしまったら、と考えると恐ろしいです。 地方転勤になった場合、選択肢は3つだと考えています。 A:別居する（不倫する可能性あり、稼ぐ手段あり） B:私が退職してついていく（不倫する可能性あり、稼ぐ手段なし） C:離婚する 正直私としても、ここまで信頼していない相手と結婚していて何かメリットがあるのか、と言われると疑問です。ただ、女性関係の話を除けば、普段はかなり仲が良く、思い出もあるため別れられず、ここまできてしまいました。 長文で申し訳ありませんが、もう何が正解かわかりません。こうすべき、等アドバイスがありましたら、何でも構いませんので、ご教示いただけますでしょうか。
月に東海から九州に来ました。お互いの実家から近い所に住んでいます。 子どもはいなくて、結婚2年目です。 旦那の会社は3年おきぐらいに転勤があり、全国に事務所があります。 その影響か飲み会がすごく多いです。東海にいたときも多かったですが、ほぼ1次会で帰り、出張もありませんでした。九州にきて更に増え、10人くらいの営業所に同僚が若い人が多い上に何かにつけて飲み会、夜の大人の遊びが大好き、今は3人で月に2回ほど泊まりの出張もあり、何しろ同僚が皆遊び人のためいつも不安になります。 旦那は元々お酒も殆ど飲まなかったし、夜の遊びも興味ない人でしたが、仕事の付き合いといい考えが変わってしまいました。 その他にも単身赴任者、独身者が多いため毎日毎日、夜中も問わずグループラインが鳴ります。内容はどーでもいいことです。 キャバクラに行ってる写真、女性身体の写真、何人かでいく出張の時にご飯食べてる写真、パチンコしてる写真、グループラインで送る必要のないどーでもいい内容の文章。私も仕事をしているので、夜中に何回もラインが鳴ってかなり迷惑だし、次の転勤まで、いろんなことが耐えられません。 旦那も九州来てから周りに影響され、今小遣い制ですが自分で管理すると言ってきました。 会社の東京本部人事に転勤を早めて貰えるよう相談するのは非常識でしょうか？ 長文で分かりずらい内容になってしまい失礼します。
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