い働いたらバイトを辞めたいと思っています。 雇用期間内でも辞めることは可能なのでしょうか。 また、私は発達障害、精神疾患を持っているので、その診断書を持っていけば辞めることは可能なのでしょうか。 上手く文章がまとめられていないのですが、回答して頂けたら嬉しいです。 以下、契約書の内容のコピーです。 ↓ 第1条乙の雇用条件及び動務の内容は、次のとおりとする。 期間の定めあり 2022年9月1日から2023年9月30日 ※以下は、「雇用期間」について「期間の定めあり」とした場合に記入 飛用期間 1 契約の更新の有無 更新する場合があり得る 2 契約の更新は次により判断する。 •契約期間灣了時の菜務量 •動務成镜、態度 • 能力 ・会社の経営状況・従事している業務の進物状況 ・その他 第3条 雇用関係の終了は、次のとおりとする。 自然迟聯 休職期間中に休職事由が消滅しない時(就業規則による) 自己都合退瞰 乙が希望した時は、最終出社日の30日前に退験顔を、所属長を経由し、人事部に振出すること。 次の各号に該当する場合は解雇する。 解雁 704 ②精神又は身体の際害により、茶務に耐えられないと認められる時 ②職務に対する熱意がなく、財務成又は動務終度が落しく不良で、改善の見込みがない時は職務を遂行する能力がなく、かつ、他の職務に配置転換させることができないと会社が判断した時 ②専門的技術の発輝や、特定の地位や役職を務めることを期待されて入社したにもかかわらず、その専門的分野や地位、役職において、十分な能力を発録できておらず、職務を全うできていないと会社が判断した時 ※正当な理由のない遅刻、早退、欠勤や直前の休憩請求が多く、会社に完全な労務提供が行われていない時 ⑥事業の縮小又は廃止、その他事業の運営上やむを得ない事情により、正社員の波員が必要になった時 ②感戒解雇に該当する事由がある時 ®天災事変その他やむを得ない事由により、事業の継続が不可能となり、 雇用を持することができなくなった時 ⑨その他前各号に準ずるやむを得ない事由がある時 ・試用期間中又は試用期間消了の際、 引続き従業員として物務させることが不適当と認められる者については解雇する。 ・入社日から暦日14日以内に解雇する場合は30日分の平物賃金の支給はしない。又 30 日前の解雇予告も行わない。 ・無断退職の際は、最終月の給与は、原則として現金で直接本人に支払うものとする。 ただし、会社が必要だと判断したときは、振込により給与を支払う。
解決済み
すが、ピッキングばかりやらされることが少し不満で… 後からわかったことなのですが、小さい薬局で薬剤師さ んの数も少ないと、事務員でもそういうことをやるところもあるそうで、かなり驚きました。 たぶんピッキングで薬の名前やおいてる場所を覚えてもらって、少しずつ処方せんの打ち込みや受付をやる、みたいな考えだとは思うのですが…ピッキングという立ち仕事が思っていたよりもハードで、正直体が辛いです。 面接の時に、体力には自信があるかと聞かれ、はいと答えたのですが、いざやってみるとキツいです。 三年ぶりの立ち仕事ということもあるとは思うのですが…(今の薬局に来るまでは事務をやっていました) また、薬局がパチンコ店の前にあるためかなり周りがうるさいんです。 あと、駅がすぐ近くにあるんですが匂いがすごいんです。(尿やタバコのにおいとか…) お年寄りの方たちが駅前に溜まってタバコ吸ってたり、中にはホームレスの方もいらっしゃるようで… 立地場所に関しては面接の時点で「ちょっとなぁ…」と思ったのですが、いろいろ面接を受けてなかなか採用が決まらなかった中で、今の薬局はその場で採用が決まったこともあり、早く調剤事務の仕事がしたかったし、まぁ慣れるだろうと思い勤めることにしたんです。 今思えば安易な決断でした… 通い始めてやはりにおいが辛くて…気分が悪くなり駅でしゃがみこむこともあります。 なので、これからずっと通うことを考えると、厳しいかなと… 1ヶ月は試用期間で、2ヶ月目からは保険がつくようになります。 ですが正社員になるわけではなく、社会・雇用保険が社員と同じようにつくだけで形態はバイトのままです。 3ヶ月ぐらい働いて、店長?と話し合いをして、社員になるという話になっています。 においも立ち仕事ももしかしたら慣れるかもしれないし、とりあえず1ヶ月は頑張ろうと思うのですが、もし上記のような理由で(立ち仕事がキツい、においにより体調が悪くなる)辞めるとしたら、1ヶ月はやはり早いでしょうか? 辞めるなら保険とかがついてしまう前に…とは思うのですが。 また、もし1ヶ月(もしくは3ヶ月)で辞めたら履歴書には書かなくていいですか? さらに、薬局を辞めた理由を次の面接先で聞かれた場合、正直に仕事がキツく、体調不良になることもあったからと答えていいものなのでしょうか?
していた従業員についてご質問させていただきます。 従業員の説明をいたします。 ①勤務期間:約3か月 ②正社員希望で入社(試用期間を経てからの契約のため、その間は時給勤務) ③何度か欠勤をしだすようになり、繁忙期であるGW前には急に「傷害事件を起こして刑務所にはいるのでGW中は休みます」と奥さんから連絡がはいる ④GW中は、急きょその従業員より時給の高い人を雇った ⑤GW後に来店し「もう一度働かせてください」と言ってきたので、欠勤と勤務態度の件を注意した上で「今までよりも勤務時間を短縮して態度を見ていきます」ということになり、両者が納得の上、勤務開始 ⑥何日か後に「やっぱり月末(31日)で辞めさせていただきます」と申し出があったため、月末までの契約で了承 ⑦給料の締日(25日)の翌日、「今日は遅刻します」と連絡があったがその日は来ない。次の日も「行けません」と連絡があったので「来なくてもいいです」と伝えた ⑧月末までの契約だったのにその後も来ませんでした。後日、奥さんから連絡があり「解雇ということみたいなので、雇用保険の手続きをしてください。条件をのまないのなら、労働基準監督署に通告します」と連絡がありました。 また、8時間以上の勤務の場合の残業代も請求をされました。 お伺いしたいことは、 1.このような勤務態度が不真面目で欠勤続きの場合でも解雇扱いになるのでしょうか 2.飲食店は変形労働時間制を通知していれば、週に44時間までの勤務なら残業代は払わなくてもよいのではないでしょうか 3.例えば10時間拘束だとしても、2時間半の休憩を与えれば問題はないのではないでしょうか 4.欠勤に対しては減給(労働基準法第91条)の対象になりますでしょうか 長文でしたが、最後まで読んで頂きましてありがとうご ざいました。 何卒お力添えをいただきますよう、お願いいたします。
週に3〜5日の1日5〜8時間働いてきました。 昨日今月いっぱいで辞めて欲しいと言われました。(解雇まで17 日) 理由というのが、 お客様にたいしての笑顔が足りない。 注意しても改善がみられない。 どんなに忙しくても 目先のことしか見えてない。 お客様からのクレームもあり、 あなたには無理かなーって思った。 最終的に言われたのは真面目だから出来なかったのよ。 と、言われました。 仕事上のトラブルのことも言われましたが、それ以上のトラブルがあった人もここ数週間でいましたが、解雇という風にはなっていません。 そのトラブルが今後起きないように 対策をされました。 私がそこで働き始めてから 著しく評判が落ちたわけでもないと思っています。私と同じ持ち場の先輩も頑張りを認めてくれていて、 あなたが解雇される理由が わからないと言ってくれ、 上に間違ってると言ってくれました。 上の人から働き始めて 1ヶ月半くらいの時に話をされた時、元々人見知りなのは見ててわかるし、損する性格なのもわかる。けど、笑顔で頑張ってほしい。と、上の人から注意を受け、私なりに精一杯笑顔でやってきています。 今までしたことも勉強した事もない業種でわたしなりに一生懸命働いてきて、遅刻はシフトを勘違いし、1回しました。欠勤早退は1回もありません。突然解雇と言われて納得がいきません。 人が余ってるわけでもないし、むしろ、足りてないくらいで、募集もしています。 働き始めて3ヶ月半(今月いっぱいで4ヶ月ちょい)で、 この理由で解雇が認められるのでしょうか? 不当解雇にあたる可能性が高いなら まず、どこに行けばいいのでしょうか?
先日、中途採用で内定もらい3月から働き始めます。 有休は半年後の8月につくのですが 4月と6月の平日にどうしても行きたいライブが1日ずつあります。 半休制度はあるとのことで半休使いたいのですが 使ってもいいと思いますか? (お給料は減っても構いません) もし、いいのであれば、入社当日に伝えようと思っております。 前職がシフト制だったため、通常の企業の土日祝日休みの休み方?がわからず質問させていただきます。
についてベストを教えてください。 ①9月25日から開始の派遣のお仕事。11月20日までの2か月足らずの短期の派遣。 ②本日より前、すでに正社員の仕事は決まっていたが、10月10日からなので、10月9日まで派遣をやろうと思って派遣に応募。 ③2週間前ということは明日には伝えなくてはならないことになるが、10月9日までやらせてください、というのは虫が良すぎるし、教えてもらっても、すぐ(10月9日で)終了するのは悪い気がする。 ④雇用契約書は、通勤手当を加味して作成する。まだ、通勤申請の用紙は手元にある。まだ、雇用契約書は存在しない。 ⑤本日(9月25日)は派遣先において、生産準備体制が整わず、待機の上、休業。先日(24日)は休業日。本来であれば9月18日からのはずであったが、生産準備体制整わず、延期。この先10月に入るまでは不安定。 ⑥当日欠勤は始業前に電話連絡でOKということ、早退もラインリーダーに断って出来るということなので、比較的融通が利きそう。 ⑦数社の派遣会社の人員で1ラインを構成するという、携帯電話の組み立て作業のため、人員の出入りはかなり予想される。 ⑧この仕事は初めてな為、正直不慣れな状態が続くと予想される。勤務成績不良や著しくスキルの劣るものは2週間の試用期間内に (1日でも)解雇となる。 ⑨出来れば10日分は働いて、給料の足しにしたい。
り、そのときに来月の中旬に友人の結婚式があるので本当に申し訳ないのですが、欠勤扱いで休ませていただけ ませんか?と質問したら考えると言われました。 そして、今月の1日から出勤したときに「休むからパート扱いにする」と言われました。 そのときはとっさに「はい」と回答してしまいましたが、もともと正社員で契約したのにパートになることが腑に落ちず、"パート扱い"って曖昧な言い方で"パート"と同等なのかも疑問に思いました。 また、そうした場合に雇用契約が変わり、条件も変わるわけで、説明が何もないのは変と感じるのですが、私が変なのでしょうか? 最初の正社員としての採用においても求人情報の情報しか知らず、会社規定や自分がいくらで働くかもはっきりと教えていただいてません。 正社員として入社したら試用期間が1ヶ月~3ヶ月あるとは言われ、その間は正社員と同じ待遇だけど、社会保険については加入できないと言われました。 このような疑問や不信感があって2日の朝に「正社員で入社したのにパート扱いになることに疑問があります」ということと「パートのあとに正社員になったら試用期間はあるんでしょうか?あと、自分でネットで調べただけなのですが、試用期間は社会保険に加入する義務があると書いていたのですが…」と質問をしてみました。 あちらも給料に関してや休みに関して質問をする私に不満があったみたいで「あなた小さなことを色々と聞いてきてやりにくいんですよ。あと、社会保険に関しても社会労使さんがちゃんと言ってるんだから間違ってません。この会社に疑問があるなら他を探してもらったほうがいいと思いますけど」と言われたので「私もそう思います」と言って、そのまま辞めることになりました。 仕事はまだ始まってませんでしたが、帰っていいと言われたので帰り支度を始めてたら、また呼ばれて「あなたは非常識だ!失礼だ!だいたい休暇は一ヶ月前に伝える会社規定があるのに先に破ったのはあなただ!」と色々と罵られました。 昨日から働き始めたのに。。。 会社規定しらないし。。。 と、心のなかでは思いましたが。 あと、医療系なのでお客さんの個人情報を漏らさないために辞めるときに誓約書を書くらしいのですが「あなたとはまだ雇用契約してないけど、書いて貰うから」と言われ、雇用契約をしていないのに働かせたのかとビックリしました。 自分が入社前に雇用条件をしっかりと確認してなかったのは悪いですが、あやふやなまま働かせるほうが非常識だと思うのですが、どうなのでしょうか? また、制服での作業が義務づけられていて、私が使った制服をクリーニングして明後日までに持ってこいと言われました。最初に着てた制服はサイズがあってなくて途中で着替えたので2着クリーニングに自腹で出すことになりました。 このような状況に腹が立つとともに、自分が世間とズレてるのかなと不安もあります。 長々と申し訳ありませんが、世間一般の意見が知りたいです。 アンサー頂けると有り難く思います。 よろしくお願いいたします。
この職場では難しい」といきなり言われ、 1ヶ月経過すると、「常識が出来ていない。考えてくれないか。今後を」 と言われ、2カ月を過ぎようとしている今日、 「事務長にも言われていると思うが、今は試用期間。今後の事、考えてくれないか」と言われました。 事務長も、施設長も期待していると言ってくれ、 とても対応は良く、この場所で骨を埋めるつもりでした。 しかし、所属長は入社して3日で「私の座をあなたが引き継ぐなら別ですけど」と、 自分の座を奪う為に私が来たかのような発言をしました。 それ以来、私への個人攻撃が強まり、 仕事をろくに教えてもらえず、更には仕事をさせてもらえず、 針の上のむしろのような日々を過ごしてきました。 私は、何とか耐えようとしてきましたが限界です。 今日、半日で所属長が「帰れ」と言ったので帰ってきました。 そして、今週は欠勤して日曜日に進退の返事をよこせと言います。 私は毎日のように「考えてくれませんかね???(辞める事を)」と言われ続け、 いじめにも悩まされ、正直参っています。 強制的な自主退職勧告だと思うのです。 私は、明日、仕事紹介会社の人と会い、今週中に面接をして、 7月1日付で新しい場所への転職を考えています。 転職して2カ月で退職して、次の仕事へ行こうと思うのですが、 これは間違いですか? また、新しい職場への面接時には、どのような方法で今の状態を伝えれば良いのでしょうか。 アドバイスをお願いします。
として3年勤務(仕事内容、責任は正社員と同じ)週休2日、8時間勤務、勤務はシフト表によって決定。 割増残業代(深夜、休日)不払い、年次有給休暇とれない、残業時間の端数カット、労働条件が明示されてない(給与計算が給与明細見て自分で計算するまで詳細不明など)、試用期間(3ヶ月)の社会保険の未加入、アルバイトと正社員の待遇、給与格差(正社員は割増残業代、各種手当支払ってくれる、年次有給休暇とれる)などです。 タイムカードのコピー(約6か月分)、給与明細(入社以来全て)、シフト表(入社以来全て)は用意できます。就業規則は、存在は知っているもののありかがわかりません。その他必要書類、用意しておくと話が早いという書類あれば、教えてください。よろしくお願いします。 初めての質問なので、わかりやすくないかもしれないですが、よろしくお願いします。
1日から働きはじめて、17日に即日解雇されました。最初は社長に「解雇ではない。試用期間だからいつでもやめてもらうことができるから」と言われました。そういうものかとその時は納得しました。 ただ家に帰って調べると、おかしいことが分かり、次の日解雇通知書を請求しました。それが家に届いてから解雇予告手当を請求しました。でも払う必要がないと言われ、内容証明で請求しても払ってくれないので、労働基準監督署に訴えました。 労働基準監督官がその会社に行ってくれたのですが、社長曰く「法律でそうなっているなら払うが、民事で訴えることも考えているから払わないかも」と言っていたそうです。 実際土日をぬかせば12日しか働いていません。無遅刻無欠勤です。会社の所有物を壊したり、盗んだりしてもいません。 何で訴えられるのでしょうか? また、逆に訴えることはできますか?
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