まくらない限り試用期間でクビになることはないほとんど本採用になるって聞いたのですがこれってほんまですか？
解決済み
した。 出勤入社が25日の月で、20日欠勤扱いと明細書に書かれています。 給与ですが、基本給180000円 なので、5日分で36000円のはずですが、実際は23000円ほどでした。 残りは欠勤控除となっていました。 1日分5000円もないので不安です。 入社した時の説明は、試用期間はいわれましたが、給与が安いとはきいていません。 就業規則に書いてあるものなのでしょうか？ 頑張って社員の方と同じく頑張っているのですが、ショックです。
ることも。 しかし、わかったとは言ってもらえずじまいで 電話も切られました。 また電話するのも勇気がありません。 でも給料は手渡し。保険証もまだ手元にあります。 でも、出勤はもうできません。 ここで質問なのですが、この状態で職探しして もし採用された場合は大丈夫なのでしょうか。
だ熱38度ほどあり、咳も止まらないので4日目の本日も休みます。 欠勤初日は微熱だけだったので寝てれば治るだろうと思い、病院へ行かず寝てました。 欠勤2日目に39度まで熱が上がったので、コロナかインフルだろうと思い、病院に行きましたが、どちらも陰性でした。 次の日も熱が下がらず、しんどくてもう一度検査へ行き、また陰性でした。この日に「明日も休むなら診断書を提出するように」と会社から言われていたのでただの風邪として診断書を書いてもらいました。 本日も熱が下がらず、また休むのですが、社内規定で、診断書の内容が認められない場合制裁（クビ）の対象になるとあり、不安です。 ただの風邪で4日以上休むのは認められますか？
回答受付中
会社の門まで来て怖くなり帰ってしまったんだけど…) 入社して10日目です
かを見極めるために設定しているのでしょうか なので、合わないとなると 退職へと、できるものなのでしょうか 試用期間でも雇用契約を結んでいる場合 その期間までは、働く義務が発生しますか 会社から、向いていないので辞めてくれという場合ではなく 労働者が合わないと思った場合の 試用期間での退職についての 労働基準法での規定はどういうものなのでしょうか お互いに合う、合わないを こちらからも、合わないと感じたら 退職を申し出て、いいものなのでしょうか
について質問があがっていましたが私のところでは3日休んでクビと実働時間分の 給料を未払いとしている会社もあります。 ですので会社によりけりですが基本はクビの可能性が高いです。 私の経験上ではという事です。
か？ 本採用無しですか？
用期間終了後に切られたそうです そんなもんか？ 普通試用期間で切られるのって、遅刻とか欠勤とかじゃないのかなあ？？？？
ことですか？ ※正社員となってからの試用期間ではありません。
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