仕事を掛け持ちしており、私は専業主婦です。 しかし、近々夫が転職を考えています。 今の本職は決まった 時間に就業し、17時までの仕事なので、その後3〜4日でバイトをしています。 まだ次の仕事がはっきり決まっていませんが、今のように掛け持ちは難しくなってくると思うのです。本職と同じ位はもらえる仕事を探しており、それを踏まえて声をかけてもらっている職場もあります。 ですが、正直バイト代分(毎月5〜6万)収入が減るのは、我が家にとっては大問題なのです。 今も贅沢はそんなにはしていないつもりですが、節約ばかりの生活になるのも悩ましく、また来年には、上の子が幼稚園に入る事を考えると、まるで足りません。 そこで私も求人を探していた所、医療系の託児所付きの契約社員の仕事がありました。(医療事務の資格を取ったので後々は医療系に勤めたかった) しかし、6ヶ月の子供が完母でミルクを与えたことはありません。離乳食は始めており、今のところは順調で、麦茶もストローで飲めるようにはなりました。 そこで質問ですが、今の状況で就職する事をどう考えますか？ 育児の考え方は十人十色なのはわかっていますが、”無理に働く必要はない、小さいウチは節約してでも一緒に。”と思うの方もいれば、”子供はそれなりにその環境に慣れる、家に帰ってちゃんと二人とスキンシップを取れば問題ない。”等、色々な意見、アドバイスをお願いします。 ＊多分ですが、求人先は知り合いの伝がある職場だと思うので、お願いすればもしかしたら入れるかも…と言う所です。
解決済み
休明けに他施設への異動を命じられました。 勤務時間的に自宅近くの保育園では迎えが間に合わず やむなく職場近くの保育園に預けることにしましたが、そこに預けるとなると異動先からだと迎えが間に合いません。産休前に働いていた施設は人が足りているからとのことで戻るのは難しいそうです。 異動先付近の保育園で空きがあるところは延長保育の時間が短いためやはり迎えに間に合いません。 このことは書類の記入をお願いした上司には直接お話ししたのですが、本社人事が知っているかどうかは定かではありません。 両親義両親はまだ現役で仕事がありますし車で1時間以上かかる距離なのと、夫も仕事の都合で毎日の迎えは難しいです。 これは不当な労働条件変更とまでは言えないのでしょうか？？ できれば元の施設で仕事を続けたいと思うのですが、無理なら退職し、やむを得ない理由で給付制限期間なしで失業手当を受給することは可能ですか？？ 一応託児所付きの職場も多い業界ですのですぐに働く意思はあります。
長文です。 私は35歳です。 子宮内膜症で30歳から不妊治療をしています。今の会社には不妊治療をしていてもいいとのことで採用をもらいました。当時31歳。 ですが入社して半年程で妊娠。しかしつわりが酷く、切迫流産もあり初期から入院することになってしまいました。切迫流産がおさまってもつわりは酷くなる一方。仕事は出来ませんでした。ただこの時安定期以降死産となりました。 会社は社長と私を入れ4人しかいません。 死産の産休後すぐ仕事復帰しました。 恩返しのため、嫌な仕事もなんでも引き受け、死産で辛いなか頑張ってきました。 そして死産から半年以上過ぎ、再度不妊治療へ。みんなたくさん応援してくれました。 そして死産から1年。妊娠しました。 ところがやはり初期からつわりが始まり、入院するよう勧められたのですが、どうしても入院したくなく点滴通院。働けなくなり休職。 でも無事出産し、子供が7ヶ月の時、会社から復帰しないかと言われ復帰。 今は夫が在宅中に少しだけ働いています。 そして今。 仕事復帰して1年経ちました。 また不妊治療を再開します。 社長からは正社員登用も勧められましたが、やはり妊娠すればつわりで働けなくなる恐れがあることも考え、断りました。 そして復帰してからずっと子供を保育園に預ければいいのに、と言われます。つまり保育園に預けてがっつり働けばいい。ということだと思います。私は正直これを言われるのが辛いです。今回不妊治療を再開することは伝えていません。つわりが始まらなければギリギリまで働くつもりではいます。ただ訪問介護職ということもあり、なかなか難しいとは思うのですが…。 社長には次の子も考えている旨伝えてあります。社長も絶対きょうだいはいた方がいいと仰っています。ですが度々保育園に入れれば？と言われたり、周りにもお小遣い稼ぎに働けば？と言われます。そしてその度に働かない自分が悪いのか…と思ってしまいます。 働けるものなら正社員で働きたい。でもまた前みたいに迷惑をかけたくない。不妊治療もたくさん休みが必要になってきます。だからこそ正社員での両立は難しいです。復帰後しばらくして、託児所が付いている職場で働くのが一番だと思っています。と言ってみたところ、社長にとても驚かれ、え！！うち辞めるの？！！と焦って言われました。一応、辞めて欲しいと言われれば自己都合として退職します、と過去伝えたことはあるのですがそれもなく…。(自分も休ませてもらった恩や迷惑をかけた事実があるため、会社の役に少しでも立てるならと、安易に辞めるとも言い出せない状態です。) 長くなってすみません。 このような状況でも働かないのは怠慢ですか。甘えでしょうか。そして保育園に預けないのはよくないことですか。子供は他の子と接した方がいいよ、とも言われ落ち込んでいます。(今はコロナもあり預けたくないのもありますが)ここまで読んで下さってありがとうございました。
ています。 12月21日で育児休暇が終わるのですが、再就職先はだいたいの目処はたっています。 現在の病院 をいつ頃退職し、新たな病院へいつ頃再就職するのが再就職手当てなど支給されベストなんでしょうか？
がいます。 高校を出てから約5年店舗は違いますが同じ仕事をしていて、現在コロナの影響を受け大幅な人件費削減とともに転職をしました。サービス業ということもあり、土日祝日ほぼ実家に頼んで出勤していた状態です。それもありサービス業は辞めてくれと実家からの声もあり、転職先は土日祝日休みという初めての事務です。小さな子供がいても休みやすい、わざわざ土日頼まないで済むという利点がありますが、給料が前職の半分ほどももらえなくなってしまい、正直二人暮らしではとても不安です。 そこで夜のお仕事を始めようかと思ったのですが、実家は反対で預かってもらえず、田舎なので託児所が無いです。 今、この田舎から抜け出して２４時間保育、託児所、昼職、通常保育園、住居を探して現状打破をしてみようかと考えていますが、甘いでしょうか？ 現在、そのような生活をしていらっしゃる方からの意見などをお聞きしたいです。 実家には戻れないわけではないですが 姉夫婦（婿さん）、甥っ子姪っ子がいて 仲が悪いわけではないですが正直、婿さんがいると帰りづらいですし、姉はおじいちゃんおばあちゃんにお任せしてる姿をみて、それに対して仕事家事育児を全て自分でやっているという私のプライドもあるともいます。ちんけなプライドでしょうがとても悩みの種でもあります。
レジやお惣菜を作るバイトをしています。 進学、就職は現在の時点では考えてなく、とりあえずバイトしてお 金に余裕ができるまでバイトをするつもりです。 私は前から保育士の資格がほしいと思っていました。 そこで質問なんですが、託児所のようなところでアルバイトして、保育士の資格を目指していくことが可能ですか？ やっぱり専門学校に行かなきゃ保育士の資格は無理なんですか？
、 キャバクラで働き始めようと思っています。しかし、夜の仕事が初めてなので右も左もわかりません・・・ 求人広告を見ても分からないことだらけなので、どうかご丁寧に教えてくださると嬉しいです。 現在25歳で未経験です。お酒はもともと弱いので殆ど飲まず、現在授乳中の為まったく飲みません。 下の子が、夜起きた時にママがいないと大騒ぎなので、託児付きの所を考えています。 そこで質問なのですが・・・ ①25歳未経験でお酒が飲めなくても大丈夫でしょうか？ ②ヘアメイク無料、衣装貸しだしと書いてないところは有料や自前だったりするんでしょうか？ かかるとすればいくらくらい？ ③託児を希望しているのですが、託児付きの所ってどこで子供を預かってるのでしょうか？誰か見ていてくれたりするものなのでしょうか？ ④月５万は稼ぎたいです・・・旦那が休みの日の前日（月８日くらい）に働こうと考えているのですが・・・ なにもかも分からないので、どうか教えてくださると助かります。 ほかにも何かアドバイスがあったら是非教えてください！！よろしくお願いします！！
でもう少し大きくなったらですが、ヤクルトレディで働くことを検討しています。 そこで質問なのですが、 1、託児所は何歳からなのか 2、長期連休のようなものは貰えるのか （貰えなくてもしっかり働く気はあります！） 3、保育料はこの場合いくらになるのか 4、メリット （デメリットは何にでも付き物だと思いますのでお控えください） この４つを知りたいです。 子供は2歳か3歳になったら保育園に入れるつもりなので、その歳まで面倒を見てもらいたいです。 保育園に入れた後も働き続けるつもりでいます。 ヤクルトレディ経験者の方の回答をお待ちしてます。
妊娠中に仕事を辞め、失業手当の延長手続きをしました。 去年も今年も保育園は申し込んでますが待機児童でなかなか預けられない現状です。 失業手当を貰うには預け先が決まってからというのは知っているのですが、保育園に入れず働きたいのに働けない状況だと難しいでしょうか？ 在宅ワークや託児所ありのパート探しをハローワークでやっても失業手当の給付は認められないものでしょうか？ 旦那の給料だけでは毎月赤字でとても困っています。 詳しい方いましたらよろしくお願い致します。
て受給の延長手続きを行いました。 子供が一歳を過ぎたのでそろそろ仕事をしようと思い、受給の手続きをしに行こうかと思うのですがわからないことが何点かあるので教えてください。 ①１月より通う予定ですが通えばすぐに受給となるのでしょうか？それとも日をおいて受給となるのでしょうか？ ②今は夫の扶養になっていますが、不要の範囲を超えるので、国保、国年に切り替えますが、切り替えのタイミングは受給前か受給後どちらでしょうか？また、扶養に戻れるのはいつですか？ （なるべくお金のかからない方法で切り替えたいと思っています。） ③子供は今のところ入れる予定の保育園などはありませんが受給の手続きはできますか？ハローワークに行く日だけ曾祖母に預けることは可能です。（働く場所を託児所付きで考えています） 長文になりましたが、わからないことだらけです。回答よろしくお願いします。
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