働き始めました。 つわりと戦いながらフルタイム出勤しています。正直休みたいですが、休めないです。 会社の人から「あなたは就職して1年未満だから育休もらえないよ」と言われました。 子供が産まれるのが2月中旬なので、その時点で就職して1年ですが、それでも育休をもらうのは難しいのでしょうか? 本当は今もつわりがひどいので休みたいですが、会社の社労士さんは「出産まで月に8日くらいなら休んでも大丈夫だけど、それ以上休むと育休はきついかも」と教えてくれましたが、それはどのような意味なのでしょうか?
解決済み
すか? 復帰後は色々あるでしょうから確約じゃないにしろ、産休入るまでに1年勤める実績は必須かと思っていたのですが、、、
回答終了
識なのですが、合っていますか? また、育休明けの職員がだいたい口を揃えて「上から戻ってきてって言われたからやむを得ず戻ってきた」と言っているのですが、無視(言い方が悪いですが)してもいいものなのでしょうか? 普通3年取る人などいないなどの一般論はいりません。
どうだったか、周りで育休明けの方がいたらどんな感じか教えて欲しいです。 私は1時間時短で働いていますが、1日何もない日も全然あります。 2年前に復職した方がいて、その方の時は事前に部長がどんな仕事を任せるかみんなと確認して決めていたのですが、部長が変わったせいか私が復職する当日になっても私が何をするか決まってない状態でした。さらに、別の拠点で事務をしていた人も本社で勤務することになったため、パソコン電話が足りず、私はノートパソコン(部長が会議で使うのでその時は使えない)、電話なし、パソコンにメールは入ってないという状態で、復職しない方が良かったのかなと思っています。 仕事が何かないか聞いてみたりするのですが、ほぼない日ばかりです。産休育休取ったら居場所がなくなるってこうゆうことなのかと実感しています。
社で、2022年10月22日から産前休暇取得) その後激戦区のため保育園に入れず2歳まで育休延長することになりました。 先日同僚からうちの会社だと3年育休とれるから、第一子が2歳になるまでに第二子を妊娠すれば4年さかのぼり?で連続育休取れるよね?頑張って目指してみたら?と言われました。 同僚が実際にこの条件で連続育休を取った経験があるわけではなく、多分…とのことでした。 確かにうちの会社は3年育休がとれますが、同僚の言っていることは正しいのでしょうか? 調べても分からず、制度もあまり理解できませんでした。 詳しい方教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
まま会社は退社になりますが、会社の規定にその旨がきさいしてあります 退社後は、失業保険もらいたいですが 会社都合か自己都合がどちらになるのでしょうか
スがなかったんだけも、これってウェルカムじゃない証拠よな?
のですが、育休条件でよく分からない部分があります。 わたしの所属しているテンプスタッフの育休条件の中に「子どもが1歳6カ月の誕生日を過ぎた後も雇用が見込まれること」とあるのですが、3年ルールを適用した場合、今の派遣先でわたしに残されている就業可能期間は12ヶ月となるので子供が1歳6ヶ月を迎えるまでに3年ルールは満了となり、育休は取れないということでしょうか。 産休に入る前日までに雇用契約があれば(派遣先に更新してもらえば)大丈夫だと思っていたのですが、よくわからなくなってしまって… わかる方教えていただけますと助かります(;;)
休職し手当を受け取った場合、2年間は産休育休手当が貰えないと聞いたのですが本当でしょうか?
ってるので実際の経験は2年あるかないかです。今はパートです。 ですが、なかなか上から目線?で職場の気の強い人にはヘラヘラ媚び売ってるのに、私みたいな大人しめの先輩にはかなり偉そうです。 普段の態度から私を見下して馬鹿にしてるのがよくわかります。 私は昔から舐められやすいタイプなのでそれでかなと思います。 でもやっぱり舐められっぱなしは腹立つし、そんな態度を取られる理由もありません。 何かいい対処法はないでしょうか?
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