「育休 退職」を含む質問（29ページ目）

育休切りに遭いました。 さらに、嫌がらせにより育休終了日の1日前が退職日となっています。 この場合、最後の育休手当は出ないですよね？

います。 この場合、最後の育休手当は出ないですよね？

育休中の退職又はパート復帰での給付金について 今年10月まで育休をとっています。 10月から扶養範囲内のパートで復帰したく、職場と相談しましたが拒否され、...

10月から扶養範囲内のパートで復帰したく、職場と相談しましたが拒否され、今月からなら良い。育児給付金はフルで働く人のためにあるものだからフルで働く意思がないなら3月で切る。と職場より言われています。今月から働くことは子供をみてくれる人おらずできないため、退職も考えています。 給付金や失業保険のことなど、どのようにすれば金銭的に良いのかアドレスいただければ幸いです。

妊娠を機に退職された方もしくは、産休育休後に退職した方いますか？ 産休育休を取らずに退職するともったいないですか？ 何か手当とかあるのでしょうか…？？ ...

ずに退職するともったいないですか？ 何か手当とかあるのでしょうか…？？ 産休育休後に退職はイメージ悪いですかね…？？ 結婚を機に引っ越すのですが、引越し先から職場まで個人的な感覚ですがすごく遠くなってしまうので退職する予定です。

いま育休中なのですが、育休が終わり次第退職を考えてます。この場合、再就職手当または失業手当は受けれますか？また、給付できるなら育休に入る前の月から6ヵ月の給料

は失業手当は受けれますか？また、給付できるなら育休に入る前の月から6ヵ月の給料の平均計算でしょうか？

育休後に、退職する人って多いですか？ どんな理由で退職するんでしょうか。

育休が明けて仕事に復帰したのですが、会社から退職金共済機構の加入通知書を渡されました。 加入年月日は育休から復帰した日になっています。 退職金の額はその会...

した。 加入年月日は育休から復帰した日になっています。 退職金の額はその会社で働いていた期間が長くなるほど増えると思いますが、育休前に今の会社で働いていた年数はなかったことになってしまうのでしょうか。

退職日と育休給付金について。 質問があるので教えてください。 私は現在育休中でしたが事情があり退職することになりました。 雇用主は退職を了承してくれました...

たが事情があり退職することになりました。 雇用主は退職を了承してくれましたが退職日の決定や事務手続きをしてくれず１ヶ月以上経っています。 ８月３１日に退職の意向を伝えました。 育休給付金の申請が８月１０日までの期間のものは請求できるのでしょうか。 退職が決まる前から育休給付金の申請が遅く、前回の６月１０日までのものも私は７月上旬には署名などを済ませたものの、実際に申請してくれたのは８月の下旬でした。 退職日が未定のまま今日に至ってるので、次回の１０月１０日までの育休給付金も申請させてくれるべきだと友人に言われました。 とは言うものの、私は今後どうするべきなのでしょうか。 雇用主に対してどうしたらいいのでしょうか。 あまりに無知で申し訳ありませんが教えてください。

育休から復帰半年で退職は？ 育休から復帰し休むことなく働いてましたが、時短申請をしているにもかかわらず上司が入社してかわり仕事が5倍ぐらい。今まで10人く...

しているにもかかわらず上司が入社してかわり仕事が5倍ぐらい。今まで10人くらいでしていた仕事が2名でやる ようにいわれ責任はとれといわれている。毎日3時間残業。悔しいので意地になりやって帰ってましたが、先日息子が保育園で39.5℃の高熱をだし、会社に電話がきました。毎日7時から20時まで預けていて息子に負担になったので、先生からも息子さん第一にといわれる始末。凹みました。完全に育児切りにあっていて負けたくないと意地になっていた自分が情けなく、やはり子供が大事。仕事へは上司の求めるほどの責任は果たせないので退職しようかと思っています。まわりからは育児切りとみられているのでやめてもやっぱりねって感じだと思います。少しでも上司を困らせて辞めたいです。どうすればいいでしょうか？新卒から12年働いた愛着ある会社。産休育休にも理解がありましたが、その上司になり一変しました。

育児休暇について質問です。 育休前に退職が決まっていれば育児休暇は取得出来ないと思いますが、育休中に復帰が難しくなり退職となる場合は途中で育児休暇の給付金

思いますが、育休中に復帰が難しくなり退職となる場合は途中で育児休暇の給付金は止まりますか？

育休後退職して失業保険は取れますか？ 1年の育休が終わり、育休前は正社員でしたが、今はパートとして働いています。 育休取得前から職場から「正社員の枠は決ま...

、今はパートとして働いています。 育休取得前から職場から「正社員の枠は決まっていて、復帰後にその枠がいっぱいだったらパートになるよ」とは 言われていて、それは了承済みでした。 そして、復帰後もその社員の枠がいっぱいだったのでパートになりました。 でもとりあえず、社員で復帰したい趣旨を伝えると、 「子供はまだ小さいし、すぐ病気になって仕事を休むなんて、社員ではありえないから！」 と言われました。 ・・・そんな理由で社員無理だなんて。 で、本題なんですが、職場はシフト制で私が休暇を取っている間に新しい人が入ってきてるので 私のポジションがありません。。。 今は午前中の週2回です。 保育園に入れているので、正直赤字です。 仕事をやめて、保育園もやめようかなって思ったりもします。 ★育休の給付金をもらってから、退職しても失業保険はもらえるのでしょうか？ （ルール違反とういのは承知です。ただ、仕事のシフトがあまりにもひどいので） 小さな町の病院で働いているのですが、事務系は院長の奥さんがやっているのでシフト管理の院長は育休のことなどまったく知らず 「とりあえず週2ね。なに？もっと入りたいの？んー・・・」という感じです。 その前から私と奥さんとは電話で話していて 復帰前に私は言いました。 「仕事が結構あるなら保育園に入れるし、ないなら保育園に入れず母親に預け週1，2回で復帰したい」と。 すると、今は人が足りないから保育園に入れて働いてと言われたので保育園にいれました。 育休後は以前よりシフトが減るのも承知でした。 週1，2回でもしょうがないかな、と。 でも、週2回以上はあると言われたので保育園に入れたのにこんな結果です。 ★皆さんなら、ここで週2で働きつづけますか？ ★それとも辞めますか？ ダラダラ長い文で申し訳ないです・・・。 ★＝質問です。 よろしくお願いします。