。 こういうのってどう思いますか？ 会社でそういう人がいたんですば、4年間給料泥棒だとかブーブー言われてます
回答終了
無しのパートにならないと雇用継続できないと言われ退職することになりました。 2021.5月〜2024.6月まで2人連続で産休育休取っております。 その場合退職日から遡り2年間で雇用保険払ってないので失業保険は貰えないのでしょうか？
会社の対応が納得いかないので質問させてください。 私は現在育休中ですが、同じ職場の方が先日、一足先 に職場復帰しました。 復帰前に挨拶に行ったところ、「時短で働くの？」と聞かれ、「はい」と答えると、「時短で働くなら元の職場には復帰させられない。異動になる。」と言われたそうです。 その後、辞令が届き、復帰日付けで異動になりました。 その方は、元の職場にそれほど未練がないし、時短でないと働けないから… と思って大人しく従ったそうです。 私も数ヵ月後には職場復帰しますが、時短で働くつもりなので、この流れだと恐らく異動になると思われます。 働いてれば異動はつきものだし、とは思うのですが、「時短で働くから」という理由で異動って…どうなんでしょうか？普通なんですか？ 思えば妊娠中も、つわりで休みがちな時期があったため、ほとんどの仕事から外され、産休前は毎日ヒマでヒマでとても肩身が狭かったです。 こんなんでは、とても二人目なんて考えられません。 子育てしながら働いてる世のお母様たちは、皆さんこんな思いをされてるのでしょうか？ 良かったら体験談聞かせてください。 因みに事務職で、男女半々の20名ほどの職場です。他に派遣の方が4名いらっしゃいます。
解決済み
でいます。 退職理由は、保険会社の外交員で、ノルマが大変だったり、営業に向いていないと感じている、行きたい職業訓練がある、などです。 去年の5月から育休もらい今年4月に復帰ました。 消化した方がいいのでしょうか？ それとも、遠慮して取らない方がいいのでしょうか？
に1歳になる子供がいます。 今育休中です。 育休をとったのだから復帰は大前提だろっていうコメントが来るのは重々承知なのですが、、。 すごく仲がよかった同期に妊娠が分かったあとから冷たくされる、無視される、産休に入った時に職場の人が全員書いてくれた寄せ書きに1人コメントを書いてくれていない。こんなに嫌われてるのかと思い妊娠中とてもストレスだったので、この人がいる職場に戻りたいなぁと思えません。 そもそも一定数の職員が退職だと思って(いじわるとかではなく勘違いをして笑)もう会えなくなるのが寂しいです的なコメントを寄せ書きに書いている(´；ω；｀)戻ったらえ？！と思われそうで気まずい。 夕方から忙しい職場で時短を頼むのが心苦しい、そもそも時短はやってないと言われてしまう 保育園入れるかもまだ微妙ですが、来月から4月入園の申し込みが始まってしまうのが憂鬱で仕方ありません。育休後そのまま退職してしまいたいです。 1回長期で休んでしまうとダメですね、妊娠中は我慢できた同期との関係性も、また我慢しなくてはいけないのかと思うとしんどいです、なんで嫌われたかと直接聞く勇気もなく、このまま退職して逃げてしまいたい(；＿；) でも保育園は入れたいし稼ぐためにまた働きたい、、。
、 来月復帰する予定だったのですが、 母の介護をしなくてはならなくなってしまいました。 その為、慣れない育児に仕事復帰に介護。さすがに両立できないと思い、沢山悩んだ結果 退職するとことにしました。 その際の質問ですが、 育休(10/1まで)後にそのまま有給を消化してから退職は可能でしょうか？ 退職する旨を伝えた時点で、育休は終了になると思うのですが、 例えば退職を22日に伝えて、育休を9/22で終了した場合、 23日以降から有給消化は出来ますか？
、色々と勤務形態が変更となっており、子持ち世帯であろうと夜勤勤務または早出遅出の強制をされました。子供の保育園入所も決まっているため一応形だけでも復帰はする予定ですが、12月末か1月末には退職を考えています。 まだ上司には伝えていませんが、育休明け前にその旨を伝えると育児休業給付金の給付は停止になってしまうなどのデメリットがあるでしょうか。またどのように退職を切り出そうか迷っています。 迷惑をかけるのは承知ですし、育休明け直後の退職の申し出はやはり気が重いです…。
にまた産休って印象良くないですか？ 仕事は下の子が幼稚園に入るまで専業主婦もしくはパートですか？ 実家など預けられる環境があれば、預けてすぐ復帰ですか？ 育休産休きっちり取りましたか？
の娘と妊娠４ヶ月の女です。 現在の職場(療養型の病院で介護士をしてます)に就職し、半年程で第一子の妊娠が判明し、３２週まで働いた後、産休と育休で一年間休職しておりました。 今年７月に復帰したものの、１０月に第二子の妊娠が判明。 我ながら無計画だなぁと反省しております。 第二子の妊娠がわかる前後も、上の娘の発熱などで度々休ませて頂いたりもし、職場には本当に迷惑をかけていると思います。 同僚はわかりませんが、所属長は理解があるようで、毎回優しいお言葉をかけてくださいます。 前置きが長くなりましたが、本題です。 今回も産休と育休を取るつもりで仕事を継続しているのですが、 ①上の娘を幼稚園に通わしたいと思っている為、復帰しても一年で辞める可能性がある。 ②復帰後、また子供の熱などで休んだり迷惑をかける ③今回同様、復帰後すぐに第三子妊娠という可能性があるかもしれない 以上のことがきにかかり、このまま仕事を続け、育休を取るべきか、いっそのこと辞めてしまうか悩んでおります。 主人の収入が低く貯蓄もあまりないので、辞めることに不安もあるのですが… わかりにくいですが、アドバイスなど頂けたら嬉しいです。
いです。 育児休暇から復帰してから退職の旨を会社に伝えようと思っています。 育児休暇中の転職活動自体は可能なのでしょうか？
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