して少しした頃に、子供もいるし家のこともしないといけないから ・早出残業できない ・外勤できない ・休日出勤できない ・遅刻早退当日欠勤する事が増えると思う だから、いないものとして扱ってください、と伝えたら上司に 「いないものとして扱うことはできない。それくらい仕事にならない状態なら1度退職して落ち着いてからまた就職活動すれば良いのでは？最大限出来うる配慮はするが、必要に応じて早出残業はお願いするし、外勤や休日出勤もお願いする事がある。遅刻早退欠勤に関しても、過度な場合は雇用に関して面談せざるを得ない。すでに他の社員から、仕事を押し付けられて困っていると報告を受けているからきをつけてほしい」 と言われました 子供がいるのにこれって無理じゃないですか？ 社員全員同じ条件同じ契約で雇用しているから、1人だけ特別扱いは出来ないし契約に沿って働いてもらわないといけない、とか言われても、子供いたら限界があるじゃないですか こういう風に社員が困ってる時会社って、同じ契約だから〜とかじゃなくて大目に見るもんじゃないんですか？ 「いないように扱って」というのも「子供が理由で迷惑をかける事が多いから戦力として期待しないでくれ」というだけです 復帰したからと期待されて業務を振られても困るし、それで業務が滞ったら余計迷惑になりますよね だから事前に伝えただけなのに 押し付けられてるって言った社員も、余裕があるならちょっとフォローするくらいなんでそんな文句ありげなんですか？ とっても不愉快になりました 私が間違ってますか？ ハラスメントですよねこれ
回答終了
店です。 育休中に引っ越したため、復帰は元いた店舗ではなく現在の家から通勤しやすい店舗に異動させて もらえました。 そこで悩んでいるのが、復帰の挨拶についてです。 4月から働く店舗には今月末に挨拶に行きます。そのときに手土産、菓子折り持っていくべきでしょうか？ それとも産前にお世話になった店舗に持っていくべきか？両方に持っていく？ 事務所が別にあり、そこで事務の方が育休中の手続きなどしてくれています。社長や部長クラスの方も事務所に勤務しています。 店舗ではなく事務所に挨拶とともに菓子折りを持っていく方がいいでしょうか？ 状況わかりにくいかもしれませんが、常識的にどうするのがベストか知恵をお貸しください。
解決済み
立が難しいことや、 自分が育休の間に異動してきた人と折り合いが悪く(折り合いが悪いというか一方的に辛く当られている)辞めたい・転職したいと思っていました。 転職エージェントにも登録しました。 しかし上司にも相談し、時短勤務をすることになりました。 転職したら1年経たないと時短勤務は出来ないし、それどころか入社すぐ毎日定時で帰るなども出来ないだろうし残業しなくてはならないかも知れません。 そう考えると、休みは少なくても日々の時間に余裕が生まれるし、嫌な人のことは気にしなければいい・関わらなければいいのかなと思うようになってきました。 皆さんでしたら、今の会社で人間関係割り切って時短勤務しますか？ それとも残業覚悟で転職活動しますか？ 金銭面は3歳までなので何とかやりくり可能・現時点で家事育児が回っておらず家は荒れ果て毎日冷食や惣菜、お風呂も入らず寝落ちしてしまう状態です。
「もし旦那さんが浮気したらどうする？」と聞かれました。 「別れます」と即答したあとに「旦那さんが浮気しない事を祈るよ〜笑」って感じで終わりました。 聞かれた時もモヤっとしましたし時間があった今でもモヤモヤしてます。 これはセクハラ...なのか？と疑問に思いました。 どんな意図があって聞いてきたのでしょうか？ 面談でそういった質問はよくあることなのでしょうか？ 休暇中に異動してきた上司なのでその面談日が初対面だった事もあり余計に気になり質問させて頂きました
で来ました。 今4ヶ月を迎える子供の育休中ですが、一年はそのまま育休を取ろうと思っています。 上司の奥さんは出産して早くに仕事復帰したようなのですが、一年取り子供が一歳で保育園に入れる時に復帰と伝えて大丈夫でしょうか？ 上司の文面からは状況を確認したいだけ、みたいな内容でしたが、出来るだけ小さいうちは子供と過ごしたいです。 復帰の意思はあります。
だったんですが、復帰後ますますイヤになりました。同僚はいますが、何でも話せるわけでもなく毎日孤独を感じています。毎日辞めたいと思いながら働いています。 仕事は事務員で8時30分～17時15分でほとんど定時に帰れます。旦那実家が近いので向かえも頼めます。給料は手取り12万で、ボーナスは出ます。 率直にこの会社給料少なくても辞めるのもったいないですか？ 2人目も欲しいし、この歳で再就職は難しいですよね。甘いこと言ってるのは分かってます。育休とれるし、残業ないし、ボーナス出るし。人間関係だけがイヤなんです。 あ～愚痴です。すみません。
りました。 復帰の際にお菓子を持っていくつもりだったのですが、挨拶の際にお菓子を持って行ったほうがいいのでしょうか？
て勤務し職場復帰しました。 一番下の子は2歳。育休前と同じフロアに戻れましたが、後輩との関係で悩んでいます。 後輩は新卒で入って来て、２年間私が仕事を教えながら面倒を見てきました。私が何も言わなくても察してくれて、仕事をテキパキやってくれます。 4月〜11月は月の半分、12月と1月はほぼ2ヶ月欠勤（私自身と家族がコロナに感染、子どもが保育園でノロウィルスをもらってしまい、上の子にもうつる）状態でした。 毎日、早退、欠勤して、迷惑をかけているのは事実です。 でも、私が育休で迷惑をかけた分、早く仕事を覚えたい、バリバリやりたいと言っているのに、納得が出来ないです。 後輩につい「随分、残業時間が多いけど、あなたが残業していると私が上司に注意されるの。」と指摘したところ、 「いつ出勤するか？わからない方と仕事をしているとこちらも仕事の見通しはある程度つけて、段取りをしておかないと不安です。また、主さんがお休み中、ご利用者さんの搬送が相次ぎ、残業が増えてしまったのです。」 と言い返されました。更に追い討ちをかけるように 「子どもがいれば何でも許されるのか？」と言われてしまい、ショックでした。 それ以降、後輩とは必要事項以外は話さなくなり、 お昼ご飯も別々に取るようになりました。 そのことが原因で職場の同期に呼ばれ、 ・産休前から後輩が体力仕事、ご利用者さんの受診付き添い、搬送と代わりにやってもらい、今もあなたが時短、いつ保育園から呼ばれるか？わからないので、後輩の負担になっており、毎日残業状態。 ・同じWMだから、子どものことは理解できるが、休みすぎだ。 ・経験年数は上かもしれないが、あなたは今、後輩がいないと何も出来ない。自覚するように。 ・有給を使うのは勝手だが、権利の主張をするなら、義務を果たすように。 と厳しく怒られました。 さらに、師長から呼ばれ 「休日出勤は保育園の関係上、難しいだろうから、異動するか、サポート的な業務（単純作業）か内勤の事務作業にしばらく専念しないか？」 と言われましたが、私は現場の仕事が好きなので断りました。 私は遅れを取り戻したいだけ、他の方に追いつきたいのに。 仕事は絶対に辞めたくありません！
復帰後は短時間パートかフルタイムで勤務をするか悩んでいます。 働き方としては以下の３つになります。 ①週5・9-17・時給1300円で扶養外。 ②週5・9-16・時給940円でギリギリ扶養外。 ③週4・9-16・時給940円で扶養内。 子供は保育園に預けて、お迎えは実母に依頼できる環境です。 パートにする場合は契約変更になり、フルタイムに戻れるかはその時の部署の状況によるそうです。 質問を見てくださってる方ならどの働き方にしますか。 また他にこうしたらというアドバイスがあればお願いします。
ので退職するべきでしょうか？
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