月末出産予定。 育休後はパート(社会保険あり、雇用保険あり)で時間短縮で復帰することにしました。 11月半 ばから産休に入るのですが(出産手当て、育休手当ては出ると言われています)、その際いつ付けで一旦退職になるのでしょうか？ 12月にボーナスがあるのですが、もらえますか？ 復帰後、正社員とパートのもらえる手当ては同じで違うのは、育休中に取得する有給日数が少なくなるだけとのことでした。 まとめると、 ●11月半ばに産休に入る(12月末出産予定) ●復帰後は時間短縮のパート(保険あり)になる ●育休手当て、出産手当ては出る この場合いつ付けで一旦退職になるのか？ (いつまで正社員の籍があるのかどうか) 12月のボーナスはでるのかどうか？ 経験のあるかた、詳しい方、 回答お願いします。
解決済み
いと言われました。 人件費削減の為のようで、育休あけの社員を切るそうです。 今週末で子供は1歳です 。 完全に会社都合ですが、自主退社か解雇かは保留になっています。 保育園はもう決まっているので、就活中の届けを出して、市の決まりである6/1までに就活をして再就職予定です。 1、この場合、失業保険はもらえますか？ 2、もらえるとしたらいつから、どれ位の金額でしょうか？ 3、このことを労基に相談すると、どういう対応(会社へ)をしてもらえるんでしょうか？指導だけでしょうか？
り、10月に出産を終えた者です。夫婦共に公務員として勤務しております。 産休に入る前に会社の給与担当者から 産休、育休中は住居手当が振り込まれないので、今まで自分(妻)に振り込まれるよう設定していた住居手当の受取人を主人に変更するよう 言われました。 それに伴い、アパートの名義も私になっていたので、不動産屋さんに依頼して主人に名義を変更してもらいました。 しかし、会社の給与担当者のミスにより1ヶ月分振り込まれないという事象が発生しました。 (7月分までの住居手当は私に、9月分からの住居手当は夫に→つまり8月分が振り込まれていない) 給与担当者に聞いたところ、名義変更の日付が誤っているため、こちらとしては対応できないの一点張りでした。 しかし、名義を変更したとき、その担当者から特に変更日については指示がありませんでした。 さらに言えば、私から何月何日から変更すればいいか確認しましたが、「そこはこちらで処置するからいつでも大丈夫」とさえ言われていました。 乱文になってしまいましたが、 質問内容としては 「会社の給与担当者のミスで給与を受け取ることができなかった場合、諦めるしかないのか。」ということです。 住居手当は3万円弱と私にとっては安い額ではないので、その担当者から個人的に払ってほしいくらいです。何か解決方法がありましたらご教授お願いしますm(_ _)m
回答終了
付金はいつ振り込まれますか? ・出産日2 月です ・3 月まで給料が振込まれていました。 ・4月〜今時点の6月まで振り込まれていません。 私の場合はいつだと思われますか？ 調べてみたのですが、長々な長文で……。 睡眠不足な私には理解が追いつかず。 無知なのもわかっていますし、お恥ずかしい内容です。 申し訳ありません。
もそもの求人数が少なくその少ないパイを奪い合う様な時代でした。 私も何十社、何百社に応募しても箸にも棒にもかからず、やっと採用してもらった会社もブラック企業と紙一重でよく「お前の代わりなんていくらでもいる。やる気がないなから辞めろ。」と言われ続け10年ほど勤めた後に会社の規模縮小に伴い半ばリストラの様な形で辞めました。東京で働いていたので、一人で東京にいる意味も見いだせず田舎に帰り、しばらくふらふらした後に地元の役場で社会人経験者募集の求人があり、運良く採用していただきました。民間と公務員ではいろいろなことが変わっており、その変化についていくことが大変でしたが、ようやく一人前と認められ役付きになることができました。その間10歳年下の妻と知り合い不妊治療を経て最近子どもに恵まれました。東京で一人でもがいていた頃は、こんな未来があるなど想像もつかず、本当に田舎に帰ってきてよかったと心の底から思います。そこで子どもができたことにより、妻、義理の両親、上司からも育休を進められました。そこで素直に「はい取得します。」となればよかったのですが、氷河期世代ゆえ「お前の代わりなんていくらでもいる。」と言われ続けため、仕事に穴を開けたりしたら自分の築き上げてきたキャリアや地位が大丈夫なのか不安が過ぎりなかなか育休取得に踏み切れません。もちろん役場なので地位や給与は不祥事を起こさない限り手厚い保障がありますのでそんなことはないと頭では分かっているのですが、どうしても取得に踏み切れません。心のどこかでは妻は専業主婦で自分の稼ぎに依存しているのになぜそんなこと言うのかという思いも多少あります。家事は概ね全て手伝っています。子育ても任せきりではないとも思っています。一方で初めての出産ということで不安な気持ちも理解できます。取得したらいいのそれとも取得しない方がいいのかアドバイスをお願いいたします。
しまったので、改めて質問し直しさせていただきます。。 いろいろネットで探したのですが、良く分からずこちらで質問させていただきます。 昨年１２月１２日に出産しました。 予定日６週前から産休をとり、育児休業も１歳になる一日前まで、という法律にのっとった形です。 申請書類等はすべて会社に提出していますが、 会社のほうも産休の人間に慣れておらず、 質問しても要領を得ません。（ちゃんとやっています、という返答しか返ってきません。） ここで質問です。 私の場合、出産手当金と育児休業給付金はいつから支払いされるのでしょうか？ うちの会社は産休育休中は無給のため、しかしそのなかで 厚生年金等は支払っていたので実際はマイナスの日が続いており、 家計的にもそろそろ厳しいため・・・。いつから支払いされるのか気になっています。 教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
限界を感じ退職をしようと思っています。 育休産休を3度取りましたが、勤続年数は13年です。 給料は月に10マンほどでした。 いつからいくらもらえるんでしょうか？ いつまでもらえるんですか？
て正社員として11ヶ月勤務していました。 去年10月に退職してから主人の扶養に入り、 今年5月からパー トを始めました。 （扶養内でのパートのため雇用保険や社会保険未加入） 入社時は扶養内で働くつもりでしたが、 将来産休や育休を取得できるように会社に相談したところ、 8月からは扶養を外れ社会保険と雇用保険に加入し勤務時間を増やして働く事になりました。 内容をまとめると、 2013年10月まで正社員として11ヶ月勤務した後、退職。 2014年5月に扶養内でのパートとして新しい職場に勤務。 2014年8月から扶養をはずれて勤務時間を増やし社会保険と雇用保険に加入予定。 上記経過から質問ですが、 私の場合はいつ頃から産休や育休が取得できる対象になりますか？ 前職で雇用保険に入っていた期間は加算されないのでしょうか？ 不妊のため体外受精での妊娠を考えているので医療費で貯金がかなり減ってしまいます。 出産してから困らないためにもなるべく産休や育休を取得したいので、 いつ頃から体外受精を開始しようか時期を考えています。 体外受精の時期などについてはなかなか会社に相談しにくいのでどなたか教えて頂けませんでしょうか。 ちなみに今のところ、 体外受精の助成金が初年度は3回までもらえるので（4月〜3月） 年始めの来年4月から体外受精を開始しようかと思っています。 体外受精がスムーズに成功して来年春頃妊娠した場合、 産休や育休の取得対象になりますか？ わかりにくい説明で申し訳ありませんが、 回答宜しくお願いします。
めた次の日に新しい会社に就職し、1ヶ月目に妊娠した事がわかりました。 恐らく育休は取れずに退職すること になると思うのですが、もし、育休取れた場合は出産手当金と育休給付金は受給可能でしょうか？御回答お待ちしております。
ている看護師です。 何時までに帰らないと保育園の迎えが間に合わないという制限が、元々あります（夫は元々間に合わず、母も最大限に強力はしてくれていますが仕事で無理な日もある）。それを看護部長に伝えた上で、病棟で勤務調整してもらってと言われ復帰したにも関わらず、調整してくれないのです。 病棟の師長も看護部長も独身で、子育てについての理解がゼロで、どんどん耐えきれずママさんが辞めていくのにわかっていないんです。 もう耐えきれなくて子供のためにも病院を移ろうと思ったのですが、なんとかするからと止められ退職を辞めたのに、結局また何も変わっていません。 急患を遅い時間にとっていたら帰宅が間に合わないから、もう急性期病棟以外にいきたいと懇願したにもかかわらず、それも却下。でも急患を他の人にふるなどの対応もしてくれない。 愚痴になり申し訳ありません。 また、今二人目を妊娠しています。今まで頑張ってきたのだから、きちんと産休まで働いて産休育休手当がもらいたいですし、でも育休をもらってしまうとまたこの病院に戻らないといけない（最低一年はその後働かないといけないらしい）。 耐えれる自信がありません。 質問は ①育休手当は仕事を辞めたらもらえませんよね？ ②失業保険は出産前でももらえるでしょうか。また、どのくらいもらえるものなのでしょうか。 もうオージンジのCMを見てたらかけたくなってしまいます！ 何か活路を見いだせる情報などあれば教えていただければ幸いです。
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