いです 理由はたくさんありますが、職場がとにかくおかしいのでもう辞めないと生命の危機を感じます。 私に対するパワハラ、モラハラ、私に対する人権侵害、子どもの悪口、子どもに対するセクハラに近い発言、子どもや保護者の顔の事を言うなど、毎日ざらにあります。客観的に考えておかしなことばかりが横行しています。 熱血な先生も多く残業が美化されつつあり、ゴールデンウィークも仕事しろみたいな風潮がはびこっています。 私も残業が多く体も心もふらふらで子どもどころじゃなくなってきました。 家に着いたら0時、出勤は6時とかです。 私も不器用で仕事が遅いなど理由もありますが、それにしては怒られます 何をしても怒られます 理不尽だなと思うこともあります 他の会社ならすぐクビになるよ！とまで言われました ゴールデンウィークは教育の書物にたくさんの金を注ぎ込みなさいとかも言われました もう仕事に行きたくないです、、 子どもが好きで、先生という仕事に強い憧れを持って入ったのに気がおかしくなりそうです 周りからもおかしいと言われます #教師のバトン なるものがありますが、こんな現場なら誰にもバトンなんて渡せません。 5月や6月末で辞めるというのはできないのでしょうか？ 夏休みや一年経ってからの方がいいでしょうか？ もう明日からいきたくないです 助けてください お願いします 頑張って1ヶ月耐えたつもりでいます まだ頑張った方がいいんですよね 夢にも同僚の先生たちが出てきます 支離滅裂な文章になってしまい申し訳ございません よろしくお願いいたします
解決済み
目です。人間関係も良く、有休も取りやすいですが今の仕事が嫌すぎです。 建築系(公共工事)の仕事をしていますが工事全体の管理などがとても苦手で辞めたいです。私はどちらかというと問題が起きたら自分で完結したいタイプなので仕事が合わないのかなと思いました。皆さんの率直な意見をお聞かせください。
回答終了
料を貰いながら転職活動をしていたこと、また内定が決まってから退職をし、退職日を勝手に決めようとする図々しさが信じられません。現代の20代はこうも非常識なものでしょうか？ 確かに部下のやりたい新しい仕事というのは、今の会社では出来ないことですが、転職活動を始める前に相談さえされていれば、少しでもこの仕事の良さや面白さを知って貰えて考え直してもらえたかもしれないのに、残念です。管理職になって久しいですが、こんなに酷い辞め方をする人は初めてで、疲弊しています。 更に言うと、こうなったら、今まで成果を出してきていないこの部下に回せる仕事などないのにも関わらず、まだあと1ヶ月は在籍していたい、仕事をさせろと部下は言ってきています。はっきり言って、信じられません。有給だけ消化させて早く辞めさせたいのですが、この部下をどう説得したら良いのでしょうか？
不満です。タクシー通勤、豪遊三昧…すべて経費で落とし職員の昇給、ボーナスはカット。気に入らない職員へは精神的いじめ。 福祉施設をやっている人達とは思えません。この前は利用者を平手で殴りました。（正当防衛とのことで処分はありませんでした。）もう全職員が辞めたいと思ってます。職が見つかればすぐに辞めるでしょう。何とかこの管理職を追出す方法はありませんか？ 組合があるのでストも考えましたが入所者のことを考えると出来ませんでした。
ので責任だけ重く、嫌がらせをしてくる嘱託のおばさんもおり、職位は私の方が上ですが、判らない仕事があるので悩んでます 結論としては、毎日、嫌で嫌で１日も早く辞めたいです。定着率も悪く、社員が月に平均で７人程辞めてゆきます。しかし相談役に期待されており、もうどうしたら良いのか判りません。正直なところはとにかくこの環境から逃げたいです。 しかし辞めても４０代前半で就職は厳しいかなって思います。法律系の国家資格くらいと業界での経験を買ってくれれば問題ないのですが・・・・ 適当なアドバイスください。 労働契約は現在、９月末までとなってますが、更新する場合は文書でお知らせするらしいとの事です。面接時は、１年契約の中での試用期間との扱いなのかと思っておりましたが、どうもそうではなく、最初から４月の契約のようで良ければ更新と言う方向でしょう。内部事情は管理職も定着が悪いのでそのような契約になっているようです。 報酬も年齢と職位にしては安価ですが、地方ではまあまあといったところです。 経過を見た方が良いのかとも思ってます。
るのですが仕事が辛く、上司と合わないのも手伝って上司達が次々と異動してしまいました。私は契約社員で20歳なのですが、少しは仕事が出来るみたいで部長には可愛がられています。 ただ、仕事は実務から今までは管理職がやっていたことまで一人でこなしているので（給与計算600人・損害・生保・財形・契約書など下っ端なので雑用も多い）毎日帰れるのは終電です。残業代は45ｈまでしか、貰えません。 仕事自体はやりがいがあり、来月から25000円もあげてくれると言ってくれたのですが、両親がいないので高校生の妹との生活費を稼がないといけないので辞めたいと思っています。（進学させてあげたいので）いい方法を教えて下さい。
ですが現在具体的に転職を考えています。 辞めさせたい、と考えているのは、該当者にあたる数名が会社の 利益を考えた行動ができず、自分達に関係のある仕事にも関わらず責任を取りたくないためにこちらに業務を丸投げしてくるにも関わらず、そういえばあの件はどうなった？と聞いてくるなど、社会人としてあるまじき行動が散見されるためです。 これまではわたしもにらみをきかせ、自分の部下を守ることができましたが、転職してしまうとこれがなくなり、部下へのあたりが強くなることが予想されます。 会社の体質的にも、とても健全な会社ともいえず、根本的な解決をはかるには、辞めさせるには？という極端な方法を検討しないといけないと思っています。 ただし、わたしも無策がすぎ、転職の引き留めを社長直々に言われたにも関わらず、その際に意見を保留にしてその部署への対策を上奏すればよかったものの、それができておらず、退職は確定路線と受け取られ、私自身を交渉材料にした会社への対策は期待できません。 改めて整理しますが今回の目的は次の通りです。 ・該当者数名を辞めさせたい。管理職も含まれるものの、もしくは社内的な動きを極端に制御できるようにしたい。 ただし、私自身の状況として退職が確定しており、上層部への発言力が下がっている状況。 同時にことなかれ主義の会社であるため他管掌の役員等の援護は期待できない状況。 ざっくりとしたご質問となり申し訳ありません。 策略として退職に追い込んだご経験や、アイディアベースで構いませんので案を頂けると助かります。 ※そもそもの当該質問へのご批判はお控えください。
を任せられない、時間がかかりすぎるといった理由で、「貴方のためにも、怪我をしてからでは遅いので、辞めてもらいたい。他の仕事を探して下さい。」と言われました。こんな理由で解雇されるなんて、通用するんでしょうか？ 配置転換をしてもらえる様に申し出ましたが、当社に危険を伴わない他の仕事はないと言われました。 世の中に、こんなことをする会社はあるんでしょうか？納得いきません。
もらっているオーナーに言うべきか 店長に言うべきか分かりません どちらも苦手意識があるためなるべく関わりたくありません なので知恵袋に頼らせていただきました。
の人達に必要以上に厳しく当たられるのが耐えられない。 気持ちは分かる。いきなりきた新人がトントンと研修積んで自分たちの上に立たれたら、まぁ良い気はしないだろう。 でも仕事だし。勤続年数はこちらの方が長いし。 それに、「管理者になりたくないけど文句は言いたい」「自分の思いは主張したい」人からの当たりがとにかくキツイ。 文句も主張も言ってくれた方が良い会社作れるので歓迎だけど、いじめやイヤミな文句や主張はただのワガママだよ。 会社辞めたいけど辞めて何かあるわけでもなし。 課題には全力で取り組みたいけど。 きっと多くの人が同じような思いで毎日働いてるんだろうけど。 ツライわ。 って人、どう思う？
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