格・国家資格問いません。 教養や雑学といった人生を豊かにする資格ではなく、実利に結びついた資格です。 年収や労働時間、年間休日数、資格手当、転職、就職に効果があった資格についてです。 どれくらいの効果があったのか、その条件向上の具体例をお願いします。 私個人の経験では、 学生の時に取得した宅建主任・簿記2級・英検2級・運転免許は就職活動に良い影響があった気がします。 証拠も無いし数値化もできませんが・・・ 社会人になって取得した、マンション管理士・管理業務主任・FP2級は意味がなかったです。 でも、講座に通わず、問題集と参考書と時間の浪費だけだったので大きな損もないと思います。 社会人になってから取得した、行政書士と社会保険労務士は費用対効果最低です。 とにかく、講座と参考書費用の40万だけじゃなく、足掛け4年くらい、休日や退社後の私生活の時間を潰したので・・・ 簿記1級とTOEIC850だけ効果は高かったです。 労働時間や休日数は変化無しに、転職に成功するきっかけになった資格で年収が200万くらい上がりました。 ただ、退職金や社宅等の福利厚生が落ちたので生涯賃金にあたえる影響は年平均100万くらいかも知れないです。
解決済み
取得した場合、欠勤とはみなされず、 皆勤手当てが支給されるものと知りました。 いままで担当して8年余り、 一日も休まずに出勤したものに支給されると 思っていたため、手当てを支給していませんでした。 さかのぼって支給しなくてはいけないかと思いますが、 長期に渡っているのと、金額が月8000円で 相当な額がでます。 また所得税の問題も発生します。 労務士さんはいません。 やはり、全部さかのぼって、支給をしなくては いけないでしょうか? アドバイスをいただけたらと思います。
?)です。 今まで全員がフリーで契約なしでしたが、 今年の6月から契約書を交わしました。 余談ですが、 就業規定(労働規定)は、 その時はまだ労務士(?)の方と相談しながら作成中ということで、 取り敢えずサインと押印をと言われ そう しました。 所定労働日数は、 一回目の説明会のときは、17日と言っていましたが、 気が付くと、23日間になっているみたいです。 当ゴルフ場は、季節によって出勤日数が極端に違います。 日給月給です。 23日なら作業などで出勤したいと言っても、 そんなに作業はないし、 出勤日数は、自分が営業をして指名の仕事を自分で作るようにと、 同僚(冬の毎土日は、雪山に行く)は言われました。 私の場合は、 4月5月6月は、週間に一日休みを取るだけで、フルに働きます。 8月中旬以降9月10月中旬までは、12~17日くらいしか仕事が回ってきませんので、 1ヶ月間休暇届(会社が提出するように言うので)を出して休み海外旅行をしています。 もう15年はそんな生活です。 1月2月3月始めまでも平日は一日くらいしか仕事が回ってこないので、 6週間海外にいます。 会社は、所定労働日数が少し足りないので、 私を社会保険から抜きたい…のか、 休んでいる期間(のみ)、社会保険を抜くを言い出しています。 休んでいる間は、休暇が(常識的に)長すぎるから有給休暇は使わせないと断言されました。 そんなことを言うのなら、休暇も許可しないとも言われました。 先日、知恵袋で質問させて頂いたところ、 社会保険は簡単に出たり入ったりは出来ないとのことでした。 会社は、この規定を知っているのかいないのか?? 『一ヶ月だけ抜く』だけと言って抜いて、 『またすぐには入れないことになっていた』 と言うつもりなのかもしれません。 私の様な働き方(休み方)の者は、 社会保険に加入している資格はないのでしょうか? 4月5月6月の三ヶ月間特に働いているため、 年収260万円(確かこれぐらいです)ですが、 会社からの天引き額は、社会保険額➕税金=約5万9千円です。 上司は、パワハラ?が自分の勝ち得たものと思い込んでいるタイプなので、 わたしとしては、取り敢えずは穏便に…上手くやって行きたいものの、 やっぱり権利があるのなら主張したいとも思っています。 どうしたら良いでしょうか? 第一希望は、 社会保険から抜かれることなく、 社会保険などの会社からの天引き分は、 有給休暇を使ってカバーしたい。 第二希望は、 休暇で給料が発生せず天引き出来ない分は、 私がその分を会社に前もって支払う。 第三希望は、 抜くと言っている月の全額(会社負担分)を私が支払う。 もし私の希望が基準法で許されるとして、 そのことを上司にお願いしても、 却下されると思うのですが、 その場合はどうするのが良いのでしょうか? 下手に抗議して…会社に居づらくなっても困りますので....。 ところで、有給休暇を取った場合の額は、6000円です。 妥当ですか? (妥当でなかったとしても、抗議なんて出来ません。 会社は、私たちが抗議して有給休暇を取るようになったのが、 計算外なので…) 1ラウンド 9000円から12000円、 作業は、時給900円ですが、 仕事にあぶれた時に作業をやらせて貰えればやるくらいです。 質問は、これで三回めで同じことをお伺いしてるかもしれませんが、 どうぞよろしくお願いします。
に立っていますか? 社労士を目指そうか考えていたのですが、 士業の中でも満足度が低いと聞き悩んでいます。 実態を教えて頂きたいです、宜しくお願い致します。
職ですが、前者の方が、独立開業率が低く、かつ、平均年収も税理士と比較すると低い理由はなんでしょうか?
。(会社自体にイヤな事はなく寧ろ待遇には満足しています) しかしこの御時世、 辞めてしまって、今後フリーとして同じように社会に留まっていられるかを考えると不安になります。現状と私の経歴を記載しますので、皆様の辛口、甘口、なんでもご意見をお願いしますm(._.)m (現状) 35歳独身。化学品の専門中堅商社営業。勤続9年。地方政令都市勤務。 勤務時間:9時~5時ですが、実際は夜6時くらい。出張も頻繁。 休日:週休2日、有給休暇は取りやすい 年収:600万円税込み 住居:社宅で毎月2万円のみ負担 仕事内容:個人での仕事が多く、能力に対して責任が重い。また新規案件を扱う為、どこまでやれば終わりという線引きがなく、虚しさに教われる。 (経歴) 慶應の学部卒。個人スポーツをしており、卒業後5年は就職せず。今の会社が初めての就職先。卒業後に取得した社会保険労務士と通関士その他いくつか資格あり(どちらも実務経験はなし)。語学力はなし。性格はどちらかと言えば内気。 以上です。
のときに相談に乗っていただいた物流ワーキングプアのものですけども、・・・・・・・あれから早いもので2年経過いたしました。(30歳になりました。。。。。) その後、自分の車を処分し毎日20分ほどランニングして会社に通勤しております。物流の仕事ですので腰を壊さないようにと、毎日欠かさず、腹筋300回と腕立て200回ダンベル50回食事は、3食たんぱく質中心にとり・・・・おかげで体だけは、以前より健康になり体力ともに20代の頃より良好です。 知り合いからは、若返ったよねと言われ、会社の健康診断では素晴らしい肉体ですねと驚かれ・・そんな生活を2年続けてまいりましたけども、不景気でリストラを行い、昇給ボーナス0円 いまだに、手取り、13万円代です(><)50代~60代の先輩方からは、そろそろ、見切りをつけないといけないよと心配して頂いている状態です><何とか、人並みの生活を送りたいです!! テレビも、1年後ぐらいには、ブラウン管テレビから、地デジ対応の液晶テレビに買い換えたいです>< 職歴ですけども、商業高校卒業して、 社会保険労務士事務所:従業員数15人、職種:労務管理(2年)→製紙メーカー:従業員数約2000人、職種:経理(1年)→段ボールメーカー:従業員数250人、職種:生産管理(1年)、コネクター製造業:従業員数200人、職種品質保証(2年)、現在、物流業(倉庫管理) 従業員数50人→23人 いずれも正社員採用です。 資格は、 大型普通免許、フォークリフト、危険物乙4類、簿記2級、電卓4段、ワープロ2級、表計算1級、MOUS EXCEL、Word(一般、上級)ACCESS、Porpoint、ガス溶接技能士、アーク溶接、研削砥石取り換え、金型取り付け、産業用ロボットの資格を持ってます。 この状況で月給20万円(年収300万円代)もらえる会社に転職したいのですけども、アドバイスお願いいたします。
のような職業が多いでしょうか?推測でもいいので、教えてください。
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