：約10時間) 夜勤(23時～9時：約10時間) の区分で 日勤、日勤、夜勤、夜勤、夜勤 準夜勤、準夜勤、日勤、日勤、日勤 で働くそうです。 この日勤、夜勤は その日の8時から18時まで日勤で その日の23時から夜勤です。 また、準夜勤、日勤も 準夜勤が夜中2時に終わって、その日の午前8時から日勤です。 そもそもこの労働条件って法律範囲内なのでしょうか？ 倫理的に看護する立場の人が、このような 危険な労働条件にさらされていることが許せないです。 また、このシフト以外にできるだろうにそれをしない 婦長なども許せないです。寝不足の看護士には 観てもらいたくないですよね？ 医療事故問題はこのあたりも原因のひとつになっているのではないでしょうか。
解決済み
トにいます)。 先日、伯母を含む、病院の看護師や医師と常々対立？していた事務長が伯母の給与を減給処分としました。 その内容が、固定給与総額の２割カットだったそうです。 就業規則によると、１割越えてはならないありましたが、これは法律的に違反ではないのでしょうか？ また、違反であれば具体的にどのような刑がかせられるのでしょうか？ 難しい内容だと思いますが、詳しく教えていただけると助かります。
見ましたがせっかく看護師になっても師長になれるのはそのうちのごく少数に過ぎません。職業に対する初頭教育の杜撰さが浮き彫り になっている結果なのでしょうか？
末まで正社員として働いていました。 ７月からはアルバイトで月に人が足りないときに働く（一日あるいは半日４時間ほど介護士または看護師として）ということで今月に入り何日か働いてきました。しかし労働に関する契約書はおろか、時給などの説明も全くされず何の音さたもなしです。以前６月に一度説明を求めた時に施設の事務長が「とにかく待ってよ！そういうのは７月に入ってから本部と話し合って労務士から話があるんだから！」と言われたままになっています。６月下旬に入り退職届を提出後、保険に関しても（国保か任意保険か）「そういうのは７月に入ってからだよ。だから７月は何かあったら保険は自費で払うしかないじゃん！」と回答があったのみ。本部（人事課）に話しても「知らない」と。結局自身で労務士と連絡を取り、７月２２日にやっと国保加入の手続きを取ることに・・・。 しかし、現在の労働賃金などについては全くの説明もなく本部（人事）「知らない」というだけで困っています。労務士から「あなたから施設の事務長とコミュニケーションをとってください」と言われています。しかし実際には先に述べたように話を先延ばしにされてまま何も回答がなく、話も分かってもらえそうにありません。 もう７月下旬に入りましたがこのまま給料支払いがない場合、どのように手続きや訴えをしていけばよいですか？ 因みに看護の業務からすべてにおいていい加減な職場に嫌気がさして、今回６月末で退職しました。ただ人がいないときにということで８月末まで上記に述べた条件でアルバイトとして口頭約束の状態で働いています。 労務士には「このまま進展がなければ労務局にいいます」と本日話したところ「落ち着いた行動をとってください」と言われました。 看護主任にも話しましたが「こっちには関係ないから好きにどうぞ」 そんな反応で悲しくなりました。 トラブルになりたくないですが、今後賃金未払いとなった時の対応を教えてください。 よろしくお願いいたします。
ポートする看護師さんだとか色々あるじゃないですか。 他にどのような看護師さんがいますか？
私立）から看護師になるのと、看護大学を卒業して看護師になるとでは どのくらい年収の差がありますか？ あと、高い地位をもつには高卒ではいけないと聞いたのですが本当ですか？ もうひとつ、やはりいいとこに就職できるのは大卒ですか？
任として働いています。 昨年昇格して主任として二年目です。 看護師になる時から訪問看護師になりたくて、 漠然と「10年病院で経験を積んだら訪問へシフトする」って考えてきました。 気づけば10年目になっちゃいました。 主任への昇格は望んだものではなく、 「辞令は絶対、嫌なら退職」と言われ、急に言われてもなーって感じで引き受けて二年目。 後輩指導と病棟管理に明け暮れる毎日です。 高校生の頃、末期ガンの祖父が「自宅に帰りたい」と願いましたが、 叶えてあげることができないまま他界しました。 入院先の看護婦さんが「一緒に体を拭きましょう」と言ってくれて まだ温かみのあるおじいちゃんの体を拭きました。 希望を叶えてあげられなくて、結局病院で死んだおじいちゃん。 無力感と後悔でいっぱいでした。 そんな気持ちで看護師になり、10年。 それなりに経験積んだ今、訪問看護師にチャレンジすべきか悩んでいます。 師長は厳しい人で、私を管理職として育てようと毎日叱咤(激励)。 あえて激励はカッコ付き(汗) たぶん今年度末で辞めます って言ったら悲しみはるし、 何と無くいうのが怖いです。 でも夢だし、向かうべきところは在宅だと思ってます 主任としての経験も中途半端といえば中途半端だなと思います。 主任業務も訪問看護師になった時役に立たないとは思いません。 でも正直、病棟管理とかそういう考え自体に興味がないのです。 同期で主任になったメンバーを見ていると、 私はあそこまで頑張れないと思ってしまう自分もいて。 訪問看護の本を読みながら、やっぱり病院よりこっちがいいって思っています。 最終的に決めるのは自分だとわかっています。 でも今転職すべきか、もう少し主任として病棟で経験を積むべきか 本気で悩んでいます。 何かアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。
じて来ました。看護師の仕事の多さ、過酷な労働環境、年休消費はほとんど無し、場合によっては残業代なし、、、など、、、 患者を第一に考える、というのは当たり前ですが、看護師を思い遣ってくれる人はすごく少なく感じます。 今後、高齢者が増え、医療の世界は今よりも大変になると思います。その中で今起きてる看護師不足が進むと、働いている看護師は今よりもしんどい環境の中で働くことになると感じます。 そんな理由で私は転職して、看護師がより働きやすい環境を作る手助けをしていきたいと考えました。 ここで質問なのですが、病院の経営コンサルタントに進もうと考えたのですが経営となると「看護師が働きやすい環境を作る」というのはあまり携わらないでしょうか？人事コンサルタントの方が向いているのかな、と思ったのですが、経営コンサルタントの中に人事コンサルタントというものは入り込んでいるのでしょうか、、？ 色々調べたのですが自分がやりたいことはどの部門に行けばいいかわからず質問させていただきたいです。詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。ら そのため、転職して看護師がより働きやすい、
すが、頭脳的にも経済的にもがたりません。 少しランクを落とすとすると、命に携わる仕事はなんでしょうか？ 医師でもなく、看護婦でもなく、病院で働く資格はなんでしょうか？
があって、収入も安定している職業を希望していて、 薬剤師・看護師 があると知りました。 歯科衛生士も考えたのですが、将来的に長く勤めれるしごとがいいと思い、 上の二つの職業について質問です。 ①薬剤師・看護師になるには、やはり相当の学費がいりますよね？ ②職場は楽しいですか？？どんな雰囲気ですか 仕事終わりや個人的に飲みはあったりしますか？ ③看護師は根気のいる仕事ですよね、辞めていくひとは多いですか？ ☆ほかにもやりがいのある仕事など教えてくださると嬉しいです！！！ ☆実際に看護婦さん、薬剤師さん 回答もらえるとうれしいです！(^^♪
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