いますか? 彼は、接客時にまごまご話すので横で見ているとお客さんもあまりいい感じじゃないです。以前、本人の愚痴を聞いてるとあまりやる気がないんやなと思いました。 正直なとこはありますが、改善はなかなかしませんし仕事を覚えようとせず8ヶ月もやっていて知らないことが多く…事あるごとに、少々気分が悪くなったとこで呼ばれて後の対応は僕がやります。 そして、その事説明しても言い訳をし聞いてるのか聞いてないのかという態度(どうでもいい)とか言ってたような… 後日、それを店長とマネージャーに話した時マネージャーに言われたのですが「~お願いします」て言い方は、あなたが上から言うてるように聞こえるから同じバイトに言われるとかちんと来るやろ。と言われました。 …(でも僕は、彼の失敗や時には自身のやり忘れでもっとひどい言い方で先輩に言われてる。)と思い出しました。 その時、実際に「~お願いします」と言ったわけではなく「~こんな感じではっきり気持ちよく接客せんと~お客さん気分悪いやん」て言ったと思います。これを要約してマネージャーに説明したら注意されたので、おかしいかな?と思ったのですがどうですか?
解決済み
という、マザーハウスという会社の社長さんを尊敬しています。 私も、山口さんのような、自分の人生で他人の命を救う仕事がしたいと考えています。 しかし、その夢に向かってなにかをしようとすればするほど何も出来なくなる、身動きが取れなくなってしまったんです。 どうしてかは、わかりません。 頑張ろうと思えば思うほど、何もできなくなってしましました。 欲張りというか、身の程知らずというか。。。 もしこの先、山口さんのように、人の命を救うようなことができないことになれば、私の命なんて必要ないし、とも思ってしまいます。 山口さんのような、人の命を救うことができない自分、社会に必要の無い自分を許すことができません。 どうしたらいいでしょうか。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B1%B1%E5%8F%A3%E7%B5%B5%E7%90%86%E5%AD%90
動物に関わる職業といえば なんだと思いますか?? 思いつく分、おしえてくださいッ★*
って困っています。 ウチの営業部にきた理由は過去質の通りなのですが http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1492213874 てっきり質問が出来ない子なのだと思い預かったのですが 質問は出来ました…理解力が無く、圧倒的スピードが無いだけでした…。 渡した仕事はサンプルを型通りに切り、品目シールを作り貼る、 そしてデーターを入力するだけです。 お昼から半日、十日ほど口頭で一巡説明したところ(私一人なら丸一日でOK) メモの取るところが足りない、メモして欲しいところをメモらない 明らかになんか理解してない、手順をかえる、 一字一句同じでないと同一とは理解できない、といったその口で表示通りに記入できない等々 その都度注意はしたのですがなかなか手強く、 自分の仕事が滞ってしまった私は 預かった当初の目的コミュ力の強化を颯爽と諦め、 前任と私が作った「これで引継は一週間でOK、1から10まで記載マニュアル」を 渡してしまいそれを読みながら二巡目を行うようにしました。 今日でマニュアルを渡して二日目なのですが 凡ミスはある、マニュアルでシールを作成と軽く書いてあると二種類あるシールの どちらか解らない(一回やったのに)、マニュアルに書いてないコツは全部忘れてる、 ついでに遅い、と良いことがなく彼の 「あっ、うっ、~(この枕詞が必ずつく)」「言い訳になりますけれど~」 と言う言葉を聞くと、イラっとして私の中のヒステリックいやみババァが顔を出しそうになります。 どうしたら心穏やかとは言いませんがせめて、ヒスババァが出てこない程度に おちついて指導が出来ますでしょうか? ちなみに彼の理解力のなさを表すエピソードに 外部に出ているときにリーダーが円陣で 「一旦会社に帰ってミーティングをしてから解散しましょう」 と言ったら一緒に帰ってミーティングには出席せずに帰ってしまう程度には通じません。 が、あいさつはキチンと出来る躾の行き届いた大卒です。
で違うと思いますが、作文の題名は主にどうゆうのが多いでしょうか? 私は介護施設で働いたことやボラ ンティア活動等これまで一切したことはありませんが大丈夫でしょうか? 面接試験で「運営方針、理念等」聞かれることはありますか? これで最後です。 私の配属希望は認知症対応型通所です。 理由は 「少人数制で一人ひとりと向き合うことができ、中には引きこもりの方との信頼関係や根気強さを築く事ができると思ったので認知症対応型通所に希望しました。」 面接で希望理由を聞かれた場合これで大丈夫でしょうか? 長々とすいません。 よろしくお願いします。
月もたっていませんが、最近いろいろ考えていることがあります。 動物病院に勤めても長く続く人はあまりいないということがよくわかり、私は就職は動物実験をするところなども考えています。 学校の卒業生はほとんど動物病院に就職ですが、中には動物園や企業に就職している人もいました。 皆様の中で、動物看護師などの専門学校に行って動物病院以外の就職をした方たちがいましたら、なぜそこに決めたかなど教えてほしいです。 また取得しておいたほうが良い資格などがありましたら教えてください。 学校では動物看護師の資格、トリマー、ドッグトレーナーの資格を取ろうと思っています。 あとは、 愛玩動物飼養管理士 家庭動物販売士 ペット栄養管理士 動物愛護社会化検定 の中からどれかを取ろうと思っています。 おすすめのものがありましたら、教えてください。 長文になりましたが、読んでいただきありがとうございます。
員(公安職)として働いており、今は一般企業に勤めているのですが、 利益を生み出すことに一生懸命になることが、理解できないというかなんと言うか・・・(--; また公務員になりたいと思うばかりですが、筆記試験がなかなか難しくて・・・汗 そこでいろいろ調べてみると、 利益を目的として活動しないNPO(NPO法人?)という名の団体があることを知りました。 いろいろな団体があるようで、私が興味を持ったのが、 地域の安全の為にパトロールをしたりする活動です。 私が住んでいる地域では、現在空き巣やひったくりが多発しており、昼夜を問わずパトロールを行い地域住民に貢献できればと思っております。 そこで色々質問したいのですが、 ・NPOとNPO法人とでは何か違うのでしょうか? ・活動資金はどのように集めているのですか? ・NPO又はNPO法人のみの活動で十分なお給料(会社員と同等程度)を頂くことは可能なのでしょうか? ・設立するのに資金は必要ですか? ・団体の規模が大きくなった際には、県だったり市町村で予算を組んで頂けるのでしょうか? よろしくお願い致します。
くお願いいたします。長文すみません。 美容室を経営しています。4年半勤めている社員がいます。 最近、大きなクレームがありました。 担当したお客さんが彼に対して明らかに不満顔だった事から、彼はお客さんに対して「何か私に不満があるんでしょうか?」と問いかけたそうです。お客さんは不機嫌極まりない表情のまま結局何も言わずに取り合えずその場は終了しました。 そのお客さんは終了後、店長に向かって「今度はあなたに担当してもらいたい」と言ったそうです。 それを見た彼は店外に出たそのお客さんを追って行き、引き止めて「2度と来るな!」と言いました。 お客さんは「君は一社員のくせになんと言う発言だ!」と危うい状況になりそうだったのですが そこに店長が入って丁重に謝りその場は収まりました。 その騒動で私が状況を確認し、彼に「どんなにこちらに非がなくともまずは原因がこちら側にあったと考え謝るべきだ」と注意しましたが、彼は「非が無いのにいちゃもんつけるようなお客さんは来なくていいからこっちから願い下げだ」と主張します。 お客さんの中にも確かに非常にわがままなお客さんもいたり、周囲に明らかに迷惑をかけるお客さんもいる場合もありますが、その今回のお客さんは店長から見てゴク普通のお客さんだったようです。 今回の騒動で、私が会社に迷惑かけたという謝罪を求めても謝罪する事も無く、また謝罪は必要無いという考えです。「そんな考えはうちのお店では合わないから、考えを改めてもらわないと辞めてもらう事になる」と言うと 「以後気をつけますが、同じような事が起こったらどうなるかわかりません」と直す気があるとは思えない回答をします。 その回答では納得できなかったので「ちゃんと約束してもらわなければ本当に困るし、当店では合わないので辞めてもらうことになる」と強く言ったところ、彼の言い草「はい、はい、わかりました。気をつけます」と、のたまいます。 不誠実な物言いでしたのでもう1度注意した所やっと事が終了した感じです。 この社員は最近特に店長や私に対して真摯な態度で無くなりました。 その都度注意して、最近ではもう私も心が折れてとにかく辞めてもらいたいんです。 懲戒解雇・普通解雇・会社都合・諭旨退職・・・どんな形でも良いのですが 雇用保険の関係で自分から辞めるとは言わないと思います。 そういう彼ですので1番波風立てないお引取りを願っています。 どうぞよろしくお願いします。
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