産休を取りたいと思っているのですが、欠勤することによって貰える手当などに影響は出ますか？ ただ自分の給料が減るだけですか？ 教えてください！
解決済み
8月末出産予定で本来であれば7月中旬から産休に入る予定でした。 ところが先日少量の出血があり産婦人科にかかったところ、 「今はまだ大丈夫だけど次出血したらもう仕事は無理だよ。しんどかったら診断書はだせるから」と先生に言われました。 基本常に立ち仕事な為、静脈瘤もひどくお腹の張りも仕事中は度々起こってる状態です。 会社は診断書を出さないと有休が使えないらしいので先に会社にこのままだと仕事が出来ないと言われたので有休を1ヶ月使って(6月中旬から)そのまま産休に入りたいと相談しようか迷っています。 ただまだ診断書を貰ったわけじゃないので、 診断書を貰う前に病院から言われたから有休使えるなら診断書を出してもらうって伝えていいのでしょうか？？ 会社から有休消化の許可がおりれば、 来週の健診で診断書を出してもらおうと思ってるのですが、 その場合日付の指定はできるのでしょうか？？
10/17より産休に入ります。(産前6週) 会社にはＨ20.2.1付で社員になり今約勤続3年半です。 有給休暇なのですが産休育休中には付与されないのでしょうか？ 会社からの付与は毎年4/1です。 育休で子どもが一歳になるくらいまでお休みをいただこうかと思っています。 その場合Ｈ24.4/1には有給は付与されますでしょうか？
8ヶ月で8月3日より産休に入る予定です。産休後3月31日まで育休を取る予定なのですが、私の会社は有給を翌年まで持ち越せない為3月31日で消滅となってしまいます。その為産休に入る日を遅らせて産休前又は産休後の育休に入る前のどちらか得な方に有給を消化したいのですが可能でしょうか？可能な場合産休前と育休前とではどちらが得ですか？
働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。 そこで質問なのですが、現在有給が20日程度あります。産休育休中でも有給の付与はあるらしく、そのまま産休に入ると20日の有給が無駄になってしまうので有給消化したいのですが、2月1日から取る休みを有給をつかい、有給がなくなったタイミングから産前休業に入ることは可能でしょうか？ また、2月1日以前に有給を使って前倒しで長期の休みに入ることはできれば避けたいです。 例↓ 有給が20日あるとした場合、2月1日〜20日分有給、2月20日で有給を使い切ったとして、２月21日〜産前休業 有給を使って休む場合産休の手当が出ないことは承知しています。
回答終了
無 労働時間週20時間未満） 月の出勤日数の定めがないので、有給発生時は過去１年間の出勤日数で有給を比例付与しています。 今回の産休中の出勤日数で悩んでいます。産休前直近3か月の出勤日数平均を産休中のみなし出勤日数として含めれば良いでしょうか。 以前に何かで確認したような気がしますが、確信が持てなくて、お詳しい方がいましたら教えてください。
ている有給を消化してから 産休に入りたく事業所の責任者に 伝えたところ、25歳独身男性であまり よく分からないからその上の上司(支店の管理職の人)に 直接相談して欲しいと言われ、相談したところ 大丈夫だよ、後任探すし見つからなくても 最悪、少し前に異動になった前の責任者に 応援に来てもらうと言われました。 その話を事業所の責任者は目の前で 聞いていたのですが、その後2人で 話をしたところ 16日全部有給使えるかなー 俺しんどくなるなー (責任者とは職種が同じ仕事なので 私の作業も責任者が出来るようにならなきゃ いけなくて、むしろ今は私が責任者の 作業を手伝っています、前の責任者は 1人でやっていた作業です) と、言っていて、支店の人は大丈夫って 言ってくれてたのに、それを私に言われても、、 って感じです。
新しい有給が付与されて、余った有給は無くなる予定です。 この場合9/20を挟んで新旧の有給どちらも取ることは出来るのでしょうか？ わかりにくくてすみません。
8月29日産前休暇に入る 2021年8月23日〜27日結婚休暇取得 2021年8月10日〜20日有給休暇取得 2021年8月2日〜6日通常出勤（残業あり） 実質出勤したのは、５日間 カレンダー通りの勤務体制です。 会社から9月分給料明細書が送られて来たのですが、出勤した日の残業代しか支払われませんでした。 これはなぜなのでしょうか？ ※その中から組合費などは引かれています ※有給休暇、結婚休暇は取得した日数明細書に表示されていました 連休明けに会社へ聞こうと思うのですが、私の知識が無く、問い合わせる前にどなたかお教えいただけませんか。 基本賃金精算というものが、基本金額分近くマイナスされていました。 基本賃金精算もよくわかりません。
しょうか？ 12月20日が出産予定日なのですが、産休6週＋有給消化6週で合計12週前には休みに入れるという事なのでしょうか？あと、有給消化のみしか使えないという仮定で、ボーナス支給日から逆算して6周前から有給消化してもボーナスは頂けるのでしょうか？また、様態が急変してそれ以前からの有給消化という事になってしまった場合ボーナス支給日に一日でも足りなかったら対象外となってしまうのでしょうか？会社としては退職者に対してのボーナスなど出したくないでしょうが、15年間働いた会社ですし貰えるものはキッチリもらって出産に備えたいと思っています。いくつも同時に質問してしまい申し訳ありません、宜しくお願い致します。
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