「産休 有給」を含む質問（29ページ目）

産休に入るまで正社員で働く妊婦です。月に1日は必ず有給を取るって、問題ないですよね？それ以外は欠勤や遅刻は一切ありません。

ね？それ以外は欠勤や遅刻は一切ありません。

産休で一年以上のひとの有給休暇は？

10/30から産休予定です。 有給が15日残っているので全て消化する予定なのですが、通常の公休日数が9日だった場合来月も9日支給されますか？ もしされた場...

が、通常の公休日数が9日だった場合来月も9日支給されますか？ もしされた場合、30.31日を除いた24日間が休みとなり出勤日数は5日で合っておりますでしょうか。

社員で働くのが馬鹿らしいと思うようになりました。 この時代に 有給もとりにくい、産休育休も前例がないからとれない、退職の時も有給消化できませんでした。 社...

産休育休も前例がないからとれない、退職の時も有給消化できませんでした。 社会保険料払っても長生きしたり、病気にならないと損するだけな気がします。 皆さんの会社はどうですか？

この場合、ボーナスでますか？ １月１日に産休に入る予定でしたが 有給が余ってるので１２月１日に産休にはいります。その場合 毎年１２月の下旬に支給されるボーナス

で１２月１日に産休にはいります。その場合 毎年１２月の下旬に支給されるボーナスも もらえるんですかね？

有給について教えてください。 派遣社員で、以前までフルタイムで働いていました。産休が開けてからは時短(日に4〜5時間)で働いています。 時給1,200円...

休が開けてからは時短(日に4〜5時間)で働いています。 時給1,200円で働いている場合、有給分の給与計算はどのようになりますでしょうか。 給与明細を見たら3日分の有給が10,956円でした。 計算方法を調べたのですがよくわからずご教示いただきたいです。

妊娠してからずっと休んでばっかりの従業員に腹が立ちます。ご意見ください 小さいお店を経営してます。有給、育休産休と時短など存在してますし言ってくれれば普通...

店を経営してます。有給、育休産休と時短など存在してますし言ってくれれば普通に取れます。けど最近妊娠したと報告を受けた従業員がこの制度を何故か受けずにずっと当欠ばかりです。他の従業員から「なんであの人シフト入ってるのに来ないの？」「休めばいいのに」と愚痴がきます。 シフトを来ないも同然で組んでるので当日の人手不足はないですが、他の人の出勤数が増えていて迷惑かけてます。 医者から指示や診断書は出てないらしいです。どうしたらいいんでしょうか？嫌ってるとかじゃなくて無理ならゆっくり休んで欲しいんです。 2度ほど「産休や有給、時短もあるよ」と言って促してますがその度にキレ気味で「大丈夫ですから！普段と変えないでください！」と… しかもこっちがマタハラだ！とイチャモン付けられるようになりました

産休前について 今月いっぱいで産休に入るのですが お腹の張りがあること 仕事がコロナの関係で無いことで 会社でずっと座って時が経つのを待つより 家で安静に...

ロナの関係で無いことで 会社でずっと座って時が経つのを待つより 家で安静にしときたいと思い早めに産休に入りたいと考えています。 検診で有給を使ってるので あまりないに近いのですが 早めに産休に入る場合やはり診断書が必要でしょうか？？

労務、産休育休、手当、お詳しい方教えて下さい 育休が11月末で終わります。 自分の職場が年末から2月末まで繁忙期、 夫も秋から年度末が繁忙期です。 夫は週

の職場が年末から2月末まで繁忙期、 夫も秋から年度末が繁忙期です。 夫は週の半分程が残業になりますし 繁忙期のストレスに加えてワンオペは 少し自信がありません。 冬の時期はとくに保育園で子供が 風邪をひいて自宅療養の為に欠勤する 事も多いでしょうし、 仕事途中に子供を迎えに行ったりする事も 少し難しそうにおもっています。 以上の事から、復職は新年度からにしたいと 思っております。 その場合、本来の育休終了11月末〜年度末までの 約4ヶ月間は休職という形になるのでしょうか。 正直、夫婦の年齢の事もあり 第二子は早めにと考えています。 育休手当が産休前6ヶ月の賃金で計算されるので 直前に休職期間があると その期間も含まれるのでしょうか？ 《例えばですが》 11月末から4ヶ月休職し 新年度4月よりパートで復帰。 6ヶ月働いて秋から第二子産休。 ↑この場合でも出産手当金、産休、育休は 取得が可能でしょうか？？？

産休に入る前に体調を気づかって有給を全部使って早めに休職しようと思っています 他のところに質問したところ産休明けに繰り越して有給がいっぱいあったほうがいい...

のところに質問したところ産休明けに繰り越して有給がいっぱいあったほうがいいから有給をつかわないで頑張って働いたと言う意見をもらったのですが 1年経過したら有給はリセットされると認識してたのですが違うのですか？繰り越せる？ また他の方はどうされましたか？ 産休入る前に行を使ったか産休明けに繰り越して？使ったか