産休へ続けて頂ける事になり、来週会社へ2人目の産休育休の手続きなどで会社へ行く事になりました。 その際に自分のグループの部署へ挨拶へ行くのですが、 人手不足なのもあって皆さんきっといい顔はされないと思います…。 しかし会社へ行く事は知られているため挨拶しないよりした方がいいと思い菓子折りを持って行くのですが どのような感じで行きどのような言葉でお話したら良いでしょうか…、、 少し顔を出してすぐに帰ろうと思っているのですが、 アドバイスお願いします。
回答終了
す。 こういう時は内祝い的なものを送るべきでしょうか？ 休む事で迷惑をかけているので、菓子折り等送った方がいいのかなと思いまして 特に出産のお祝い的な物はまだ貰ってません。 よろしくお願い致します。
解決済み
早産で自宅安静中です。就業も不可で会社には急にお休みを頂くことになり、またそのまま産休に入らせて頂き 、ご迷惑をおかけしました。2月に入れば37週、安静解除になるので、なり次第早目に職場に菓子おりを持参し、一度顔をだそうと考えています。(お詫び、お礼、ロッカーの片付けなども含めて)自宅安静になってから電話連絡のみだったので。また安静解除になりすぐに産まれてしまった場合はまた産後になると思います。 そこで質問があります。 ①そもそも挨拶に行って迷惑がられないでしょうか？ 迷惑かけたのに、今更顔だしてと思われないか怖いです。私としては顔をだす方がいいと思うのですが。 ②行く場合、突然は失礼ですよね？電話で日時を連絡した上で行くのが丁寧だと思うのですが、電話で何と伝えたらいいのでしょうか？ 安静解除になりましたので何日に一度ご挨拶に行きたいのですが、、、 で大丈夫ですか？ ③また会社の社員宛にお詫びとお礼の手紙をきちんとかいた方がいいでしょうか？堅苦しく手紙ではなく、簡単にお詫びとお礼を書くだけで大丈夫ですか？ 今まで産休に入られた方は、最終出勤日に挨拶をし、みなさんで食べてくださいと上司に菓子を渡したり、また、白いメモ用紙の裏に『産休にはいります。お世話になりました。』と簡単にかいて、菓子にはり、休憩室においておくというような形がありました。 切迫早産の私のようなケースは今までないので迷っています。
を退職しました。これまで退職、移動になったほとんどの方は何かしらの記念品（仮眠用のフトンなど）を置いて行ってました。私は産休からの退職で、すぐに地方に引っ越ししなければならず、バタバタしていて渡せずじまいでした。時期的な理由もあり、送別会もありませんでした。産休に入る最後の日と退職の日にそれぞれ菓子折りは渡しました。職場からは写真立てなど頂きました。今更ながら何か送った方がいいものかと気になってます。今からでも何か渡すべきでしょうか？
意見いただきたいです。 ここで働き続けていいと思いますか? 6年勤務 手取り18万円 (朝掃除のため8:00までには出勤) 9:00～16:30まで 週休2日 ボーナス夏、冬(各1ヶ月分) 制服自腹 産休、育休制度なし 学校検診 無給 月1回 2時間コンサルタント呼んで講義 2時間 歯周病の講義 3ヶ月に１回 院長、チーフ含めて面談 チーフと面談 レポート提出 評価シートのレポート提出 売り上げ目標達成 1万＋駄菓子
休職のお礼として何かお菓子などを渡すべきなのかなと考えてます。 ちなみにうちの部門では、産休等によ る休職したスタッフは今までおらずどうすべきか迷ってます。 私の立場としては店長です。 なので、余計そういうことはしっかりしておいたほうがいいのかなと思ってます。 しかしながら、そんなに絡みのない遠くの店舗にまでお礼をする必要があるのかとも考えてしまいます。 店舗数は16ですが、経理等も含めると20になります。 一般的には、休職する際にお礼でお菓子などを差し上げるものなのでしょうか？ 復帰後には、お礼をするつもりでいます。 ご回答よろしくお願いいたします。
トレスとお腹の張りがあり、明日から１ヶ月休職をさせていただくことになりました。 休職が明けた後は産 休に入るまで仕事をするつもりです。 また、今は他の部署に応援に出ています。(所属はAだけど、Bで仕事をしています。Bでは今月いっぱい働く予定でした。Bの人の中で関わって仕事したのは3分の1の人くらいです。) この場合、どのタイミングで菓子折りを持って挨拶に行けばいいのでしょうか。 また、休職明けにはBの部署にも菓子折りを持って行こうと思うのですが、面識のない方からしたら意味がわからないと思われてしまいますか？ 土日は体調が悪く、旦那もいなかったのでお菓子を買いに行けなかったのですが、休み前に渡さないのはマナー違反ですか？挨拶はしに行きます。
婚祝いとして1万円をいただきました。 8月から産休に入るので同僚全体（8人）には箱菓子を渡そうと思うのですが、直属の上司には個別に何か渡そうと思います。 男性40代なのですが、どのようなものをあげればいいでしょうか？また金額的にはどのくらいが丁度いいでしょうか？
出産祝いのプレゼントを頂きました。 プレゼントは合計15000円ほど品物です。 これに対して代表者(同僚)から内祝いは 要らないと言われましたが、 産休復帰時に内祝いを持っていくと伝えたところ 本当に内祝いは要らないと念押しされました。 この場合内祝いは不要でしょうか… マナー的には要らないと言われても 返したほうがいいのかと思うのですが。 (1人あたりの金額とお返しする人数的にも) お言葉に甘えてお返ししなくても 良いような気もしています。 客観的なご意見を頂けますと幸いです。
に入っている同僚がいるのですが、職場に赤ちゃんを連れてきます。 不妊で悩んでいたのは知っているので、そこは素直に「おめでとう」なのですが、 なぜ職場に連れて来るのでしょうか。全然理解できません。 来ると結構しつこく居続けて、こちらは仕事でめちゃくちゃ忙しいのに 赤ちゃんのことを注目してほしくて仕方ない、みたいな態度をとられます。 別に特にかわいい赤ちゃんだとも思わず、特に褒める点もなかったので 「良かったですね。本当におめでとうございます」と笑顔で言ったのですが、 それ以上を言え、みたいな空気が漂っていて、もう早く帰ってよという気分になりました。 こちらが「すごく忙しい」オーラを全身で出しているのにもかかわらず 無駄話を続けるし、面倒くさくて「そろそろ帰ってもらえます？」と言って、引き取ってもらいました。 こういう人は単にうれしがりで、子どもが何でも中心になっていて、 まわりが見えていないのでしょうか？ 特にお祝いの品も渡していないし、長居する理由もないはずなのですが、 なぜか話すこともないのに、ずっとしつこく帰ろうとしませんでした。 こういう人は何が目的で、職場に赤ちゃん連れで来るのでしょうか？
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