月上旬に、職場見学との事です。 同じく、７月から、失業給付金も９０日貰える立場でもあります。 もし、職場見学の結果、是非、来てくださいとなった場合、短期派遣での就労を選ぶべきか、失業給付金を貰いつつ、就活を続行すべきか迷っています。 ご意見等、お聞かせください。 以下に、短期派遣での就労内容を示します。 ・契約期間：７月下旬～来年２月下旬。 ・給与：時給￥１,２００ ・勤務時間：平日のみで７時間勤務（年末年始に場合によっては、土曜出勤・残業の可能性有） ・仕事内容：データ入力 ・募集人員：８～１０名 ・福利厚生：交通費支給（自宅最寄駅～勤務地最寄り駅 分）自宅最寄り駅まで徒歩１５分程度 ◎参考：従業員口コミサイトによると、派遣先（中小企業）の社長はワンマンで、忌引き休暇をしたら、即クビになったや、社長に意見や歯向かえば即クビ、就職したのが時間の無駄だったため、退職を決意といった感じで、クビが好きなような会社とも思いました。
回答終了
ンを使ったデスクワークの仕事にエントリーして、職場見学に行きました。 家から近く業務内容も資料作成という事で得意分野だと思いエントリーしました。 結果は落ちましたが、その経緯というか理由に納得がいきません。 まず、派遣会社(フ●キャスト)の営業が遅れるとの事で、私はひとまず時間通り到着して派遣会社の営業の指示通り直接派遣先に連絡後に入室しましたが、そこの担当者が外出していて戻り時間不明との事、遅れて到着した派遣会社の営業と合流し一緒に待機した後、結局日を改める事となり持参した履歴書を双方に渡して帰りました。 3日後いきなり派遣会社の営業から不採用の連絡があったのですが、理由は「運搬作業をして頂くため車の免許を持っている人を取りたい」でした。 求人広告には全く記載がなく、事前の確認時にも何も言っていませんでした。加えてこの現場ではすでにフ●キャストの派遣社員が2名いるため、営業担当曰く「黙って運転に出ていたのではないか」との事。。。 にわか知識ですが、確か運転って高所作業と同じ扱いで、派遣法で禁止されているのではないか。と思っており、かつ営業担当が黙認した状態で求人を出していたのであれば、そこも問題なのではないかと非常にモヤモヤしております。 納得いかないので場合によっては専門家に相談して双方に法的対応ができないか、とも考えております。 ちなみに私は48歳世帯主(男)で現在も求職中です。
解決済み
性2名)と私と派遣会社の方で職場見学を行う予定でしたが責任者の方が不在との事でしたので3人で行いました。 雰囲気も悪くなく18時前には無事に職場見学が終わりました。 私は派遣会社の方に先方様とお話するので少し待ってて下さいと言われ会社から出てロビーで待っていました。 面接の雰囲気など聞いたら、とても良かったですよ。と言ってくださいました。 結果は明日になったらまた連絡しますと言われましたが、今日派遣の方から最終的に明日、面接結果が分かりますと言われました。 職場見学を終えてすぐにでも欲しい人材なら当日か翌日には連絡来ますよね。 今回の派遣先は責任者の方がいなかったから当日に答えは出せないと思いますが 2日も経つと不採用の可能性もありますか？ 求人も掲載終了となっていたので他の方に決まったのかな？とも思いました。 まだ期待は持てますでしょうか？ アドバイスお願い致します。
ですが(キャリアパ～に登録しています。) 派遣先に経歴などの個人情報を開示する際のタイミングなどについてお伺いします。 派遣先に個人情報を開示する際は、前もって本人に、その都度開示の承諾が必要というような規定や法律はありますか？ また、本人に応募の意思確認をせず派遣先に先に個人情報を開示する事はありますか？ 登録の時受け取った、個人情報の取扱に関する文書には、利用目的として「希望、能力に応じて就業機会の確保をはかるため」との記載があります。 これは、個人情報を開示する際、目的に沿ったものであればタイミングにかかわらず、包括的に承諾したという事になるのでしょうか？ 数社、紹介の連絡をいただいたのですが、その中の一件が「〇日には職場見学となりそうですので、早急にご連絡下さい。」と留守番電話に入っていました。 この一件で心配になってきてご相談しました。 生年月日や住所までの詳細な情報は伝えられる心配はないと思いますが、自分自身に応募の意思もない所に個人情報が伝えられる事には抵抗を感じます。 よろしくお願いします。
第一志望の派遣会社から 先程、 『月曜日に職場見学の方向で日程をお知らせ致します』って案内がきました。 これって…見学の後に派遣先に断られたりする事はあるのですか？ 実は第二希望で面接を受けていた所から、 結果が月曜日に来るんです。 それがもしも採用なら心苦しいのですがお断りしようと思っています。 ですが万が一に派遣先も不採用になってしまったら… と思うと ……… なので派遣会社の事情が良くわかる方にお尋ねしたかったです。 宜しくお願い致します。
のいわゆる「職場見学」「お顔合わせ」へ出向きました。 実際は求人募集している店舗ではなく、企業の本社へ派遣会社の営業担当者と共に伺い人事担当の部長さんとお話ししました。 私はこれまで派遣で働いた経験がなく、戸惑う場面もありましたがひとまず今回の「お顔合わせ」は和やかな雰囲気で終了しました。 事前に派遣担当者に聞いた所、数日前に紹介した方が残念ながら採用に至らず私が2人目の紹介ということでした。 募集内容はメーカー店舗の受付事務で、初めは接客がメイン。 急遽退職されることになった正社員の埋め合わせ求人ということです。 企業は接客と事務両方の経験者をご希望のようで、1人目に紹介された方は「事務の経歴はあるが接客の経験がない為」という返答だったそうです。 私は数ヶ月前まで別企業でありますが同業界で全く同じ職種の正社員として勤めていた為、今回の求人の業務内容については大体の経験はあるのですが、そちらをわずか8ヶ月で退職しているという経歴が最大のネックです。 実際に退職した理由は入社時に面接を担当した上司と、他1名より入社直後からの度重なるセクハラ行為でしたが、そういった経緯で早期職に至った理由をどのように包んでお話しするのか… 派遣の担当者と念入りに打ち合わせをしてからお顔合わせに伺いました。 しかし実際に人事担当の部長さんと1時間程お話した中で前職の業務内容については詳しく質問された物の、たった8ヶ月で退職した理由についてはまったく質問されなかったのです。 これはまったく想定外のことで、派遣の担当者は「退職理由を聞かれなくてよかったね」と仰っていましたが、私はどうも引っ掛かって仕方がないのです。 同業界の求人に応募したということは「前職は恐らく人間関係が原因で辞めたのだろう」と想像されたのか… 「自社と同職を早期退職している時点で論外」のどちらかなのか… まったく想像がつきません。 お話の最中「24歳と若いのにしっかりしているね」「前職で大抵の業務は経験があるようだね」「笑顔がとても素敵だね」などお褒めのお言葉も頂きましたが…もちろんお世辞もあるでしょう思います。 今はとにかく合否の結果を待つのみなのは言うまでもありません。 しかし、部長さんがあえて退職理由について質問しなかったのはどのような理由が考えられるでしょうか？ 同じようにお顔合わせ済み待機状況の場合など、皆さんどのように過ごされていますか？
（40代）、話が進まないことも多くなってきて、とりあえず出来そうな仕事や自分のスキルで問題なさそうな仕事に手当たり次第エントリーしています。大体一日に7〜8社。 それでもほとんどが話が進まずお祈りメール。 選考落ちが多いと、派遣会社側もこの人には紹介しないようにしようとか思ったりするんでしょうか。
し、社内選考が通り職場見学に行きました。 顔合わせ(という名の面接ですが)の時、一通り私の職歴を説 明→派遣先からの質問の流れでした。 ですが、相手側から全く質問がありませんでした。 私の職歴には空白期間があり(転職活動してましたが決まらず、半年近くブランクありです…)、その点で露骨に嫌な顔をされました。 営業の人が質問があるから聞いても首を横に振るだけでした。 10分くらいで終わりました。 笑顔を意識してましたが、雰囲気がとても重く、泣くのを堪えるのに引きつっていたかもしれないです。 私に原因がありますが、その露骨な態度がとても悲しかったです。 そもそも顔合わせの前に、事前に派遣先に職歴(名前など個人を特定できる情報は伏せて)は送られてるはずです。 それを見た上で顔合わせに呼んでるんじゃないですか？ 私も営業の人も念入りに準備をしてきた結果がこれで、とても悲しいです… 顔合わせの時まで、職歴って見てないのでしょうか。
できれば変わってくれないかなと思うくらいです 理由は、以下の件でデリカシーに欠ける、抜けてるからです。 ・職場見学初日にスキルシートを忘れる&なくす→職場見学10分前にコンビニで印刷する始末、ごめんなさいね～笑と言う感じ ・職場見学初日に結婚してるか家族に介護者はいないか聞かれる→長期を希望する上で聞かれるのはしょうがないが、派遣先はそんなこと聞いてもなかった ・↑の件でなぜ派遣先に聞かれるんですかと言うと子持ちの悪口を言い出す→やっぱ子持ちの人ってよく休むじゃないですか～笑笑 ・採用枠が二人いて私ともう一人いるが私の年齢を伝えた&もう一人の年齢も勝手にしゃべる ・言葉使いがなってない、職場見学で派遣あるあるといいますかーと言い出す ・受付、エレベーターを間違える&この通りに書いてくださいと言った書類の字が汚すぎて読めない 結果採用になったのですが今後心配です・・ ただボケてるだけならまだいいのですが変に我が強そうでやりづらいです・・ 何かあったときに相談しにくいです その営業担当は25歳でまぁ私のほうが少し上で変わらないですが色々心配です・・ その営業担当は4月からここに担当になったそうですがどのくらいのスパンでいるのでしょうか？ 派遣の営業担当てコロコロ変わるイメージなのでさっさと変えてほしいです
果 今までのスキルが活かせると感じた方を選びました。 現在あなたで進んでいますとなっていますが、やっぱり悩んでいたもう1件の方のお仕事をしてみたいと思っております。 理由は就業開始日が早い、長期休みが多い、事務経験が詰めるという点です。 1、他の方でお仕事が決まってしまうという不安があるが選考が進んでいる企業へ職場見学へ行ってからキャンセルして、改めて社内選考をする。 2、信用度は下がる？が、あなたで進んでいますという時点でキャンセルをしてもう1件の社内選考を進めてもらう。 (そもそもそのような事が出来るのか不明ですが…) 上記の2パターンで悩んでいます。 アドバイスをお願いいたします。
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