しく来なくなりした。 派遣会社も納得出来なく当人を説得するも行きたくないとの事です。途中でいきなり期限までの契約を不履行です。お陰で忙しすぎて土日も休めず毎晩22時過ぎ。 長男の結婚式にも出席出来るかわからないです。 事の発端は派遣の女性が年明けに1日程出て来てコロナになり10日程休みました。あけて出て来た時に私が客に向けて「見積書が遅れてしまっており申し訳ありません。積算の女の子がコロナで休んでて人手が足りてないんです。」この一言が見積りが遅れたのは自分のせいにされたと言い出し次の日から来なくなりました。 心身共に疲れてるせいかもしれませんが訴えたいくらいの怒りです。その後派遣会社から一回程電話が来てすみませんとの事でしたがその後一切連絡もありません。 これは泣き寝入りしかないのでしょうか。 教えてください。少しは責任をとってほしいです。
解決済み
経験) 私は現在不動産会社で派遣社員の一般事務員として働いております。 30歳女性です。 仕事内容は事務作業がメインなのですが、稀にAutoCADを使って図面修正の作業をすることがあります。 設計を受け持っている部署ではないため、修正(既にある図面に書き加えたり消去したり)のみなのですが、CADで作業している時間が本当に好きで、CADメインで仕事をしてみたいと考えるようになりました。 CADは今の会社に来て初めて触って覚えたため使った歴としては2年ほどです。 しかしきちんと図面を描いたことはなく、はネットで拾ってきた図面サンプルを自分なりに見よう見まねで書いてみたりした程度で全くの未経験です。 リボンメニューにある基本的な操作は大体出来ますが、仕事としては図面修正しかやってきていないため、圧倒的に経験不足で正しい方法で使えているかわからないのでCADが使えると言うのもおこがましいレベルかと思います。 もっと使えるようにしたいのですが、今の会社では図面を描いたりCADをがっつり使える方はいない為教えてもらうこともできず、そもそもそういった仕事自体がないので修正以外の仕事に携わることは出来なさそうです。 基本わからないことがあったら自分で調べて作業しています。 転職の際にこのレベルでCADが使えると言っていいのか、図面を描いたことがないほぼ未経験でも雇ってくれる可能性はあるのか… 年齢的に遅いのは重々承知です。 今になって建築系の学校に行っていればよかったと後悔しています。 今まではやりたい仕事なんてなくなんとなくで仕事を決めていたのですが、初めて楽しいと感じる仕事に出会えたのでできれば今後もCADに携わる仕事を続けたいなあと思っております。 質問としては ・転職の際にこのレベルでCADが使えると言っていいのか ・年齢が30代＋元派遣社員で図面を描いたことがないほぼ未経験でも雇ってくれる可能性はあるのか ・今の会社で実務を積むことは難しいので、自分なりに何をすれば転職活動でCADを使えるというアピールができるか ご意見等お待ちしております。 よろしくお願いいたします。 補足:正社員経験は有(2年半)接客業 その後派遣社員(約6年)一般事務 CAD経験は2年未満 図面の修正のみ
250円なのですが、業務量がとても多く見合ってないと思っています。 派遣社員というより何でもしてくれる正社員みたいな扱いを受けていて、本来はEC運営だけなのに実際は製造・接客だったり経理までやらされてます... 3ヶ月単位で更新しているので次は半年経った頃になるのですが、時給20%あげてほしいと交渉したいです。 どのタイミングで誰に相談すればいいのでしょうか？ 正直時給が上がらないならすぐにでも辞めて転職したいです。それくらいしんどいです...
ている会社とあまり合わず、精神的にも少し参っている状態です。 そんな中で契約の更新がが近づき、派遣会社や就業中の会社と話をした際に契約を継続するか少し迷っている旨を話した結果、今回は継続していきましょうとなったみたいです。 契約更新のの約1か月前が辞めるかどうかの判断の締切のようですが、本人はその期限の1週間前くらいにはもう辞めたいと決断しました。 なので契約継続しないと担当に伝えたみたいですが、担当はもう上にも言ってしまったので今更変えるのは厳しいと言われてしまったようです。 曖昧な返答をしたにも関わらず契約継続になったのも疑問なのですが、やはりこの場合は、本人はこのまま継続して次の更新を待つしかないのでしょうか？
ですが、派遣先には９月末に伝えるそうです。 自分は別にいつ伝えようが構わないんですが、１ヶ月前に伝えるって普通なことなんですか？ 工場でリフトを使ったりしてピッキング作業や在庫管理をしています。
回答終了
から言われました。 あと1ヶ月頑張ってみようと派遣の担当の方から言われましたが正直厳しいのであれば更新を切って私より仕事ができる人を見つける方が会社側からしてもいいと思うので後日派遣の担当の方に更新はしませんと伝えましたがもう一度頑張らないとダメだよと言われました。 その面談があった次の日は体調不良で2日間休んでしまい気まずいままです。 会社側にも迷惑をかけてしまうので明日が来るのが本当に怖く辛いです。
事があれば良いスタンスの方が多いのでしょうか？ 例えば フォルダ内のファイル整理のため、 Excelのシートに入力していくことになった場合、 別のシートには入力欄がまだ設置されていなかったなどあるとします。 明らかに調べる必要があるものなのですが、 社員に質問や疑問を投げるでもなく (入力が必要なのか、欄を作って良いのか等) 「ここは入力どうするんだろうね？いるのかなー？」と 派遣同士で話すだけでずっと指示待ちで、社員さんもそれで大丈夫なのでしょうか？ 上記の状態の時は、社員へ確認なり 皆が便利になるように話を社員へ振ったりする積極的な方がいましたが、その方は満期で終了し、 現在は指示待ちで社員さんの動きを観察したり予想するだけの人しかおらず、 チームの中で一番歴の浅い私が社員に確認して指示を仰いで皆に周知してもらう事も多々あります。 チームの派遣社員は私以外は同年代ということもあるのかもしれませんが 学生ノリで業務していたり、 社員も派遣の事を親子ノリや兄弟ノリで業務している方も多く、 むしろ仕事ができるか否かではなく 多様で平和ないい会社だなと思います。 私は気が付きすぎるのか、不明点や不安になることは確認するようにしていたのですが、 意識にも登らないようなことを確認しなかったと社員からお叱りや陰口を言われることもよくあったり、私なら知っている、間違うことは無いと思い込まれたりすることも多く、 指示待ちでも怒られない皆さんの事がちょっと羨ましいと思います…。
ルセンターの仕事をしております。 並行して、転職活動をしておりますが中々厳しいです。 正直もう少し派遣でも良いかなぁ。なんて考えてしまう事があります。 やはり、40歳になったら正直書類の通過率はぐーんと下がりますよね‥？ 大した職歴はありません
ものですか？ 今いる派遣先は、全て派遣社員に任せて、初期不良や不具合があれば問い合わせも自分です。
司「この先どうなっていきたいとかありますか？」 私「もっと色々な業務出来るようになったり経験積みたいです」 上司「この会社の正社員目指されるとかですか？」 私「そうですね...。なれたらいいなと思います」 上司「是非目指してください」 という会話があり、正社員目指すという気持ちも半分ありますが他の会社にも行ってみたいという気持ちも半分あります。（私は今の派遣先に勤める前はフリーターでした） 結果的に1年後ぐらい、辞めて他いくってなっても何も思われませんかね？？
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