所「時給に換算されてるのでありません」と言われました。 相手側は契約書を交わした時に伝えたと言ってい るのですが、自分自身聞いた事は無く、他の派遣の人に聞いたら誰もそんな話は聞いていないとの事です。 契約書を確認したいのですが相手側から契約書のコピーももらってないので調べようがありません。 そんな事ってあるのでしょうか？ 教えてください。お願いします。
解決済み
組合はなく、組合には入っておりません。 労働基準法で2019年4月から施行された、５日間の有給休暇取得の義務化を知ったのですが、私個人で会社に問える立場かを知りたいです。 現状ですが、2021年は会社提示の年間休暇113日(祝日・有給休暇2日含む)を守って働いております。 先日、会社から年間休暇カレンダーが発表され、「前年と同じ日数(祝日込み・有給休暇2日)でお願いします」と言われております。 労働基準法等について知識が乏しい状態での質問です。 丁寧にお答えいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
時間のパートで働いています。有給休暇は１年たたないと使用できないと言われました。 今までの職場は３もしくは６か月過ぎたら有給休暇をとれました。 契約書にはパート就業規則によると書かれてあったのですが、特に詳細は記載されていませんでした。 有給って会社によって勝手にきめられるんですか？ちなみに今の職場は医療法人です。
り、勤め先の７営業日を休みました。 私は６月末にその会社を退職する予定で、現在有給消化のため複数日の有給を取得しようとしていましたが、その際、勤怠を管理している同僚に「あなたはもう保有する有給日数使い切っているよ」と言われ、そこで初めてコロナで休んだその７日間が有給休暇扱いになっていたことを知りました。 コロナ陽性となった連絡をしたときに、「陰性になるまで来ないように」と言われて、その月の給与も通常通りだったので、詳しいことはわからないけれど、特別休暇的な対応方法があるものと思っていました。 そもそも弊社は有給休暇日数が（６年務めていましたが）９日しかありません。この中からコロナで（当時）７日間の外出自粛期間をすべて有給扱いにするなんて、ちょっと無理がありませんか？ （その時にきちんと確認しなかった私も悪かったかもしれませんが、）それを会社側が勝手に有給休暇扱いとして処理していた挙句、当の本人に一言も伝えていたなかったということが全く納得できないのです。 この企業の対応は一般的に正しいのでしょうか？ 私の主張が正しい場合はどのように言えば（どの部分を指摘すれば？）良いのでしょうか？ 乱文で分かりずらいかもしれませんが、アドバイスくださる方がいたらよろしくお願いいたします。
今年度は125日の公休でしたが来年度は129日(元号改正のため)の公休になるそうです。 来年度は129日にプラス5日の有給がとれると喜んでいました。 しかし私の職場は有給休暇義務化が今年の4月からではなく来年1月からor来年4月からみたいな話を聞きました。 なんでそうなるんでしょう？ ちなみに年休は40日ありますがほぼ取得できず年末までに年休簿の提出を迫られても真っ白のまま提出することが何度もありました。 有給使いたいなぁ
年間分あると思うのですが、どの年度の有給を取得することになるのでしょうか？ 2011年4月-2012年3月のものと 、2012年4月-2013年3月のものではないかと考えているのですが正しいですか？ どなたか教えてください、よろしくお願いいたします。
現在私には有給休暇は何日間の権利があるのでしょうか？ 会社が法人化しましたのは２００９年７月です。 よろしく御願い致します。
給休暇がありません。労働時間と勤務日数は、満たしております。 契約書を見たら、有給休暇はパート社員就業規則によるとなってました。このパート社員就業規則に有給休暇なしとなっていたら有給休暇は、無いんでしょうか？
になっており、年間で使用できる有給休暇が5日間あります。（この5日間だけというのも疑問です。） よって、ゴールデンウィーク の5/3.5/4は元々休みのはずなのですが、理事長から「この2日間は有給扱いにする」との指示が出たらしく、上司から届け出を出すように言われました。 会社の都合で有給を取らされるようなことは聞いたことありますが、元々休みだったところを有給扱いにして使用させるなんてありなんですか？ わかる方いれば教えていただきたいです。
日発生すると思います。この有休を使わなかった場合、次の期には発生分の10日と合わせて20日の有給休暇となるの でしょうか。 期の締めは、3月です。 ご回答を宜しくお願いします。
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