よね。 例えば、有給が10日あったとして、1年間で5日使って、残りの余った有給5日と来年増える1日の合計6日が、次の年の有給ってことでいんですか？ そして繰越される有給は時効ありますか？
回答終了
す。 これは違法になるのでしょうか？ それとシフトを組む前に有給休暇を申請すると有給処理せずに公休を割り当てられて悠久の消化ができない場合が多いです。これも違法にならないのでしょうか？ 意見をよろしくお願いいたします。
解決済み
、 休むと逆にストレスが溜まったり、 お金を使ってしまいます。 必ず休まないといけないですか？ 会社が有給休暇を使わせない場合は 会社はどうなりますか？
れるのに義務化された5日しか消化できなかった場合は残りの5日は翌年に繰り越されるのですか？ 実際に指定された10~20日の日数を消化できる会社は多いのでしょうか？
の日が有給となります。 年間休日１２４日⇒１１７日+５日（強制有給）＝１２２日 ４月から実施するにあたり、会社側から具体的な説明は無く、 休日が減った分の給料の補填もありません。 比較的休日が多い会社なので、肉体的にキツイ仕事ですが頑張ってこれました。 強制有給５日はまだしも公休日が７日減ったのは納得できません。 違法性は無いのでしょうか？ 労働関係に詳しい方、ぜひ回答をお願い致します。
ます。 2019年2月に入社し、半年後の8月に有給が5日付与されました。 2019年8月～2020年8月まで有給が3回しか取れていません。。 （入社から2年目の現在もまだ合計4回しか取れていません） この数え方が合っているならこれって違反ですか？？ だとすればどうすれば良いのでしょうか。。。 自身が書類等の証拠を持って通報するしかないんでしょうか。 （だとしたら会社に誰が通報したかバレますよね(^^;） 最近入ってきた職員さんに有給5日の件について言われてから、取れてないことに気づきました。。 上司も全く知らないのか入社から全く何も言われてません。。。 （勿論自身も無知だったのも悪いんですが……） 私もリーダーに有給消化について話したのですが「上に何も言われてない」と言われました。 他の人も以前施設長に話したみたいなんですが特に何も無く時間が過ぎようとしています。。。 他の人も全く有給消化してないんですが、罰金になるとか知らないんでしょうかって感じです。。
数が月に15日以下と決められています。 2022年2月入社でその年の9月に有給が5日付与されました。2023年10月に6日付与されて今11日分あります。 給与明細に2024年8月にまた有給付与予定と書かれていたのですが何日増えるでしょうか？6日分増えるのでしょうか？ バイトを今すぐにでも辞めたいのですが6日増えるとなると話は変わってきて8月迄耐えた方がいいのではないかと思っています。どうするべきでしょうか？
と思いますが、年5日以上は会社の都合で取ってもらうことは違法なのでしょうか？
か？？ 来月で有給をもらってから1年になるのに会社から何も言われません。 このまま使わなかったら何かなるのでしょうか？？ 社会人１年目でわからないので教えていただきたいです。
になってしまったので(р_т) 1日8時間労働週40時間、年間2080時間働いて下さいと言われました。 この場合、絶対に消化する有給5日分の時間は2080時間のうちに含まれるのでしょうか。 2080-(実労働時間+有給取得分)なのか 2080-実労働時間のみ なのか…。 後者だとすると有給を取得すると2080時間にたりなくなってしまうので、悩んでいます。
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