「月給とは」を含む質問（29ページ目）

月給165,000円だと社会保険料で幾ら差し引かれますでしょうか!?

准看護師、一人暮らし、臨床経験浅いです。 夜勤ありの病院が月給20万で夜勤手当が入っても月給23万くらいです。となると夜勤入る前は手取り16万くらい、夜勤...

入っても月給23万くらいです。となると夜勤入る前は手取り16万くらい、夜勤入って18~19万だと思います。福利厚生は通勤手当のみ、ボーナスは1.9ヶ月分です。生活がきついと思うのですがやはり副業しないと難しいと思いますか？家賃は5万から5万5千円くらいだとやはりきついですか？ このくらいの待遇は普通なのでしょうか？

①月給26万（固定残業6万:40h分）と②月給22万（固定残業なし）の場合だったら長期的な視点でみたら、②のほうがよいでしょうか？

ら長期的な視点でみたら、②のほうがよいでしょうか？

歯医者の受付はきついでしょうか？ 月給が他の歯医者より高かったので気になっていて、いくつか質問があります。 まず、社会保険完備となって医院の人数が4人を...

、いくつか質問があります。 まず、社会保険完備となって医院の人数が4人を超えているので、この場合は歯科医師国保ではなく普通の社会保険になるんでしょうか？ それから、勤務時間が10.5時間、休憩2時間となっているのですが、休憩はきちんと取れるんでしょうか？ 以前歯科助手がきついという質問に、予約制ではないから次から次に患者が来て休憩が潰れると書いてあり、月給が高いとはいえ歯科受付の中では高いだけで、一般の企業でも同じくらいはもらえるので、拘束時間が長いし休憩もつぶれるならあえて歯科受付じゃなくてもいいなぁと思って…。 今見ているところも予約制ではないみたいで、1日平均40人くらい患者さんが来ると書いてあります。 これが多いのか少ないのかはわかりませんが…。 歯科医院を選ぶ基準などありましたら教えて欲しいです。

月給17手取り15万ボーナス30万ってどう思いますか？？高くはないと思いますが低すぎでもないでしょうか？

すぎでもないでしょうか？

月給22万➕残業40時間だとしたら 手取りどれくらいになりそうですか？

日給月給制だと閑散期に残業しないと悲惨なことになるので月給制にして欲しく、就業規則を確認しました。 すると、「日給月給制を適用される者の給与計算は〜……」...

則を確認しました。 すると、「日給月給制を適用される者の給与計算は〜……」「月給制を適用される者の〜……」と記載がありました。 うちは中小企業です。 同じ会社の中でも、日給月給制と月給制とで、給与形態が混在しているのはアリなのでしょうか？ もし混在がアリなのだとしたら、そのメリットや意図は何が考えられますか？ ※役職手当を貰ってるのに残業手当も貰ってるクソ野郎どもも居ます

仕事が多すぎてパンクしてるので、月給制にしてもらうか辞めるかで迷ってます。 現在パートですが正社員登用の試用期間のため、今までの仕事と社員の仕事の両方を行っています。

パートですが正社員登用の試用期間のため、今までの仕事と社員の仕事の両方を行っています。 計算すると1日12時間くらい働かないと終わらない業務量＋会社が0時間残業を目指しているため残業が出来ず、結局タスクがどんどん後ろ倒しになっていきます。 さらに4月で社員が1人辞めるとのことで、そのタスクも降り掛かってきそうです。 なんだか今の会社で正社員になったところでメリットはあるのか？と考えるようになり、転職したいと思い始めました。 このタスクで時給1100円ってマジ？と思うようなことばかりです。 試用期間だし月給制にしてくれと打診するか、辞めますと打診するか迷ってます。 半分愚痴になってしまいましたが、ご回答いただけると幸いです。

月給制だと、欠勤しても給料などから引かれないのでしょうか？ 月給制だと、欠勤（有給を使い切った後とか、全く使わないとか）しても給料などから引かれないのでし...

給を使い切った後とか、全く使わないとか）しても給料などから引かれないのでしょうか？ あるいは、ボーナスから引かれるとか？ であれば、有給を使わずに、休み放題もできて、会社は大変ですね？ あるひとから、月給制はどこからも全く引かれないはずだといわれ、 そんなことあるのかなと不思議に思いました。 その人曰く、常識の範囲内でとは言ってましたが。 労働基準法は会社ではなく労働者を守るためだからとも言ってました。

正社員の給料。 月給てすが18万、事務職は低いでしょうか。 手取り14万程ですね・・。 賞与、退職金なしです。

・・。 賞与、退職金なしです。