「月給」を含む質問（29ページ目）

給与体系が日給月給制です。出勤日数が前月16日、今月21日、今月は沢山出勤したので、給料も多いかと思ってましたが、4,000円程多いだけで、ちょっとガッカリしてます。

で、給料も多いかと思ってましたが、4,000円程多いだけで、ちょっとガッカリしてます。 因みに、遅刻や欠勤は全くしてません。 日給月給制は、沢山出勤しても、給料は変わらないものでしょうか？

歯医者の受付はきついでしょうか？ 月給が他の歯医者より高かったので気になっていて、いくつか質問があります。 まず、社会保険完備となって医院の人数が4人を...

、いくつか質問があります。 まず、社会保険完備となって医院の人数が4人を超えているので、この場合は歯科医師国保ではなく普通の社会保険になるんでしょうか？ それから、勤務時間が10.5時間、休憩2時間となっているのですが、休憩はきちんと取れるんでしょうか？ 以前歯科助手がきついという質問に、予約制ではないから次から次に患者が来て休憩が潰れると書いてあり、月給が高いとはいえ歯科受付の中では高いだけで、一般の企業でも同じくらいはもらえるので、拘束時間が長いし休憩もつぶれるならあえて歯科受付じゃなくてもいいなぁと思って…。 今見ているところも予約制ではないみたいで、1日平均40人くらい患者さんが来ると書いてあります。 これが多いのか少ないのかはわかりませんが…。 歯科医院を選ぶ基準などありましたら教えて欲しいです。

月給17手取り15万ボーナス30万ってどう思いますか？？高くはないと思いますが低すぎでもないでしょうか？

すぎでもないでしょうか？

月給って土日関係なく30日働いた場合って事ですか？

ハローワークの求人ですが、 月給16万～29万、昇給あり500～10.000、入社1年後ボーナス2回、残業なし、月1～2回土曜日出勤ってどう思いますか？

社1年後ボーナス2回、残業なし、月1～2回土曜日出勤ってどう思いますか？

日給月給制だと閑散期に残業しないと悲惨なことになるので月給制にして欲しく、就業規則を確認しました。 すると、「日給月給制を適用される者の給与計算は〜……」...

則を確認しました。 すると、「日給月給制を適用される者の給与計算は〜……」「月給制を適用される者の〜……」と記載がありました。 うちは中小企業です。 同じ会社の中でも、日給月給制と月給制とで、給与形態が混在しているのはアリなのでしょうか？ もし混在がアリなのだとしたら、そのメリットや意図は何が考えられますか？ ※役職手当を貰ってるのに残業手当も貰ってるクソ野郎どもも居ます

月給30万円の会社で、結婚をして子供を産んで、家を建てることは可能でしょうか？

月給制だと、欠勤しても給料などから引かれないのでしょうか？ 月給制だと、欠勤（有給を使い切った後とか、全く使わないとか）しても給料などから引かれないのでし...

給を使い切った後とか、全く使わないとか）しても給料などから引かれないのでしょうか？ あるいは、ボーナスから引かれるとか？ であれば、有給を使わずに、休み放題もできて、会社は大変ですね？ あるひとから、月給制はどこからも全く引かれないはずだといわれ、 そんなことあるのかなと不思議に思いました。 その人曰く、常識の範囲内でとは言ってましたが。 労働基準法は会社ではなく労働者を守るためだからとも言ってました。

月給も日給もさほど変わらないのでしょうか？

月給22万➕残業40時間だとしたら 手取りどれくらいになりそうですか？