の経理（仕訳程度）3級くらいでしたら理解できます 昨年度の決算でわずかばかりですが、利益が出たと、会計士と話し 銀行にも同じようなこと言って、決算書をお渡ししました。 （私は決算書の中身はみていません） 今年の昇給時に、上司から赤字だから昇給はない。と言われました。 ？？少し利益が出たと思っていたのに 何故？？と疑問に思い 会計士にその旨を伝えると、『あなたに言うことじゃない。社長にだけ伝えることです』と言われました。 また？でした。 会計士と利益出たと、決算時に会話したのに？ 狐につままれた気分です・ 財務諸表は見れないところにあるのですが、社員に昇給をさせたくなくて 私に嘘をついていたとしたら、法的に罰することはできるのでしょうか？ うちの会社は色々おかしい会社です。 労働基準局に言ったら とりあってくれるのでしょうか？ また、会計士は事務員には決算の内容は伝えてはいけないものなのでしょうか？ 以前の会社は、会計士を囲んでみんなで決算の内容を話していました。 このことを、今の会計士に伝えたら、その会社はおかしい、と言われました。 お知恵をお貸ししてください。
解決済み
社し初任給は18万。 今は21万になりました。 正直、もう少しもらっても悪くない仕事量をこなし責任ある仕事をしています。 しかし、2年で3万あがるのは良い方ですか？少ないですか？ 転職を考えていますので、よろしくお願いします☆
すが、昇給は１４００円でした。勤続２５年目になりますが残業しても手取りは２０万そこそこです。 私はほとんど今の会社一筋なので他の会社の待遇は分かりませんが、いろいろな情報からも安すぎると思っています。 家のローンがあるとはいえ、この歳ながら独身で、親にまで生活を支えてもらっている情けない状態です。 この金額は、自分では納得出来ませんが評価が著しく悪いと思いますが、私自身、休みも少なく２５年目と長く勤務しているので仕事も分かっていると思いますが、もはやお役ご免といったメッセージと受け止めるべきなのでしょうか？ 次回ボーナスを見て連合ユニオンに賃上げ交渉出来ないか相談することも考えましたし、消費税も上がることから、今後どうすれば良いか同じような経験がありましたらアドバイスをお願いします。
・ 現在入社してから2年たった若造ですが、正直へこんでいます。 少しでもあがるだけいいじゃないかと思っている方いらっしゃるかもしれませんが、 うちの会社は以下のような感じです。 ・残業代無し(サービス残業) ・ほとんどの社員が定時で帰れない ・ボーナスがなく変わりに変な名前で6月、12月に一応少しもらえる(給料4分の1くらい) この条件でこれからの仕事だけは盛りだくさん。 恐らくまた残業、最悪休日出勤の可能性も高くなっています。 とにかくがんばっても何一つ報われない、 スキルを取得すればするだけ、仕事が増えるのみの状況で、 昇給が3000円だとモチベーションがまったく上がりません。 これって自分が甘ちゃんなのでしょうか？ 今こうしてネットを見ていますが、やるべきことはやっていて現在は定時近くにかえってはいます。 ただ、これからが怖い・・・
けた会社で求人票には「昇給あり 10円～」となってます。面接の時にも「昇給あり」と言われました。 労働条件通知書にも「昇給あり 10円～」となってます。 入社して1年がたちました。てっきり時給が10円上がると思っていたら更新のための労働条件通知書が今までと同じ額の時給でガッカリしました・・・・・ 770円が780円になると思ってたのに・・・・ 時給をちゃんと10円あげてもらう方法はないんでしょうか？ 上司に聞けば早いんですが、この上司が態度が悪く常にイライラしている男で聞いても絶対 「上がらねえよ！」 とか言われて終わります。 なので、昇給はあると書いてあるのにあがらないのはいいのかとか、こういう交渉するといいなどを聞いてから上司チャレンジしたいと思いました。
がありません。残業なし時短あり、経営が苦しいからという理由です。しかも、社長は他にもグループ会社を 経営してベンツを複数所有して乗り回しています。 これは、違法ブラック企業ではないのでしょうか？ 週38時間労働を厳守され残業は一切できません。もっと働きたくても働けません。さらに、新卒ですが手取りが25万円しかありません。定期昇給がないのはブラック企業ですか？
ですか？ 会社のメリット、デメリット 労働者のメリット、デメリット を教えてください。
規模の会社で業績はわるくないようです。 しかし毎年3000円～5000円位です。評価最高だった年は1万上がったことはありますが… 中小企業に勤めてる人達どんな感じで昇給ありそうですか？毎年どの位平均であがってますか？どんな職種ですか？ 私は町工場鉄鋼業です。
2022年度のそれらも一緒に出されてて、「物価の上昇に伴い、昇給率を上げている」ことも発表されています。 今年度はようやく2年目になるのですが、その情報からでは、分からないですよね？ ちなみに、入社時に昇給のシステムが聞いた時にその額もだいたい把握したのですが、どうも分からなくて。
員が2000人近くいる食品メーカーです。 これって普通ですか？ ちなみに人事制度は上司が部下を評価する制度ですが私は入社一年目にしては一番良い評価でした。
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