「昇給昇格」を含む質問（29ページ目）

大学院卒と学卒 エンジニアリング会社で働いています。私自身は事務系なのですが、理系の新入社員の殆どが修士です。入社後の配属や与えられる仕事に学卒院卒の区別...

系の新入社員の殆どが修士です。入社後の配属や与えられる仕事に学卒院卒の区別はありませんが、当然、院卒であれば初任給も高く、昇給昇格のスピードも速いです。しかし、学卒と比べて院卒社員の能力が高いとはあまり感じないのです。何故、会社は態々コストの高くつく修士を採用するのでしょう？

月変について教えてください。 4月に昇給があったので月変対象者を確認しています。 ですが、固定給のみで計算しても今の標報になりません。 そもそも、定時改...

ですが、固定給のみで計算しても今の標報になりません。 そもそも、定時改定では総支給の総額÷3ヶ月なので、変動給も含まれている金額で標報が決まるのですよね？ そうなると、、固定給だけだ計算しても現在の標報よりかなり低くなりす……。 月変の固定給のみでの2階級以上とはどのようにみたらよいのでしょうか？ また、人事考課で4月昇給、6月昇格で昇給、、どちらもある人は6月8月で月変の届けが必要になるのでしょうか、、。 初歩的な質問ですみません

「土日休みなど、何様のつもり？」などの罵声を浴びさせられて、月給20万円で働くのと、Amazonやセドリやヤフオク出品で30万円/月稼ぐのと、どっちがいい？ む

と、Amazonやセドリやヤフオク出品で30万円/月稼ぐのと、どっちがいい？ むろん、雇われても派遣だから昇給昇格などとは無縁。

飲食業界の求人で、 正社員、契約社員の採用枠があり、違いを聞いてみると、 「契約社員は月給が高く、賞与がない。 正社員は賞与があり、契約社員より月給が少し...

社員は月給が高く、賞与がない。 正社員は賞与があり、契約社員より月給が少し低い」。 昇給・昇格などには、差はないそうです。 正直、企業にとって、 昇給、昇格に違いがないのに、 2つの雇用形態を用意する理由はなんなのでしょうか？

アルバイトを責任持ってしてる人に質問です。 私は浪人中のアルバイトで特に怒られることはありませんが心の中で「正社員は頑張って成果出したら昇給したり昇格する...

ことはありませんが心の中で「正社員は頑張って成果出したら昇給したり昇格するけどアルバイトなんてそこで頑張っても先がないじゃん。」って思ってしまいます。 勿論責任感を持ってするほうが良いというのは思ってるんですがどうしてもこう思ってしまいます。 どうしたら良いですか。またアルバイトを責任感持って出来ないとなにか不利益があるなら教えていただきたい

高卒求人 月給174.400円/昇給、昇格あり/賞与あり/残業手当有り/インセンティブ手当有り。 どうですか？

ティブ手当有り。 どうですか？

高卒採用、27年ぶり大卒上回る伸び ヤマト運輸は5割増 という記事が、今日の日経新聞のトップ記事でした。 高卒人材の需要が高まってきた。 現場の即戦力と...

新聞のトップ記事でした。 高卒人材の需要が高まってきた。 現場の即戦力として期待できる高卒者の採用計画をヤマト運輸は5割増、 セコムグループも3割増にする。 人工知能（AI）やロボットに代替できない現場勤務のある職種は、サービス業や建設業を中心に人手不足が深刻。 現場労働者不足の常態化をにらみ、若手人材の採用を手厚くする。 企業は高卒人材への期待を膨らませている。 こんな内容ですが、戦慄のようなものを覚えました。 わたくしは、団塊世代の10年下の世代です。大卒です。 一つの企業で管理職まで年功序列的に勤め上げられて逃げ切れたと感じています。 わたくしの所属した会社では、団塊世代は高卒者が多かった。 その高卒者も終身雇用でその会社だけで通用できるスキルかも知れないが訓練を積み、 昇給、昇格し、結婚し子供をもうけその子は大卒にして定年を迎え年金生活になっている。 課長クラスには大卒者よりは少し遅れて昇進し、中には役員になれた人もいる。 大学進学率が団塊世代が１８歳のころは１０数パーセント 現在は、５０％を越えます。（都市部ではもっと高い。） 結局、企業の本音は大卒は必要ない。 ”ソルジャー”は高卒で充分。 でも世の中が、大卒（大学にもピンからキリまで。）は多いから、大卒で”ソルジャー”にするしかない。 少数の総合職は大卒で厳選するが、 その他の職は、本当は大卒でなくてよい。ということなのでしょうか？ こうなると、大学に行く意義って何なのでしょうか？ 個人的ないささか極端な考えですが、俗にいう、MARCHクラス以下の文系大学は、必要がな。 理系その他専門系も、あるクラス以下は、専門学校で良いのではないでしょうか。

一般企業で総務経験を積むと昇給し 課長、事務長に昇格できますか?

昇給について質問です。毎年４月に昇給のある会社に勤めています。今年の３月１５日に難しい国家試験に合格し、会社から表彰等され昇給額も増えそうなのですが、 こ...

難しい国家試験に合格し、会社から表彰等され昇給額も増えそうなのですが、 これらの評価はいつからの給料に反映されますか？？

転勤と出産が重なりました。 今年1月に転勤辞令がありました。 妻の出産が3月予定のため、会社と交渉し実際の異動は夏以降になっています。 また3年間後に元の...

のため、会社と交渉し実際の異動は夏以降になっています。 また3年間後に元の勤務地に戻ることは約束されています。 下記、状況です。 ・現在は夫婦の地元に近い場所が勤務地および居住地 ・両家の父親が大病を患っており、母親はうつ病を発症 ※転勤辞令より以前から会社には報告 ・妻は出産後に子育てと転勤及び退職することへのストレスでうつ病を発症 ・同時期に転勤辞令があった人は転勤拒否（転勤なら退職すると宣言）し、罰則ははし。自分が転勤辞令を承諾したあとに知りました。 ・転勤による昇給、昇格なし。 ・支社から本社へ異動 家族事情を考慮されていない辞令にも不信感をもってますが、結果的に転勤拒否しても罰則もないようで、転勤承諾した方が損してると感じています。 このような状況ですが、客観的に見て、どう思われますか。