けている方はどう思われますか？ 正直子供があまり好きではなかったので妊娠中は、子供ができても仕事を失 いたくなくて必死で頑張ってきました。子供はつくらなければいけないという義務感でつくりました。私の仕事を担当してる人は1人しかいなくて、職場から自主退社辞するよう圧力をかけられたこともあります。ですが、何とか育休中の1年間は代わりの人員を探してもらって、戻れるようにしてもらえました。私が戻らなかったらその人を雇わないけど、1年間だけだから仕方なく代わりの人を雇うようでした。 ですが、実際初めて産んだ子供は可愛いです。見学に行きましたが、よくわからない環境で育てられることに不安を感じてきました。最近散歩での事故も聞きますし、熱中症などの心配、子供がたくさんいるので虫歯菌の感染は免れないと聞きます。毎日散歩に行くみたいですが、日焼け止めも自分では塗れないのに有害な紫外線にも極力浴びせたくないです。 とは思いつつ、私も保育園で育ちました。保育園で楽しかった思い出もたくさんあります。毎日外遊びしてました。 仕事をやめて、ずっと家で子育てに専念していると、子供が育ったときに私には何もなくなってしまう、子離れできなくなるのではないか、とも思い悩んでいます。
解決済み
た)子を持つお母さん。その後どんな子に成長しましたか？ 1歳の女の子がいますが、新生児の時からとにかく臆病で敏感、少しの物音でギャン泣きしてました。 4か月くらいから場所見知り人見知りしてました、今はだいぶなくなりましたが。 今だにちょっと転けたとか、何かが手に当たったとか、大きな音がしたとかでギャン泣きです。 お風呂も、楽しいな〜！とかパシャパシャ〜！とか言って常にテンション高くしないと泣くので大変です。 予防接種も看護師さん数人におさえられて、院内に悲鳴が響きます。力もめっちゃ強い。 友達やママ友にも、ほんっとに良く泣くね〜いつも泣いてる。とか言われて、悲しいです。 周りの子がたまたま、少しの事じゃ泣かない強い子ばかりで羨ましい気持ちもあります… 親なのに最低ですよね。 親がビクビクしてるから子供が不安になると聞くし、ドンと構えておおらかに育てたいのですが、どうすればいいのか分かりません。 結構、はい好きなだけ泣け泣け〜！とか、大丈夫だよ〜！とか思える日もありますが、やっぱり泣きます(泣) 子育てって難しいですね…
ーの方に「一緒に働きませんか？」と、声をかけられました。 私は専業主婦で2歳の娘がおり、主人は船員( 3ヶ月乗船、1ヶ月休み)をしています。「子育てでずっと二人きりより、サークル活動みたいな感覚でみんなと話したり新しいことに挑戦したり刺激になりますよ。」と言われ、今日説明会に行ってきました。 研修中はマッサージの練習や美容の知識を身につけ、その間は子供も一緒にいながら出来て、ある程度研修が終わって本格的に働く事になれば保育園に預けるようになるそうです。 子供が出来て、現在の場所に引っ越して2年経ちますが、ママ友はいません。ほしいと思ったことはないですが、話すのは同じアパートの人は顔見知りで会えば挨拶する程度です。 子育ての多少の息抜きになると思いますが、主人が現在家を空けていて私も仕事をするとすれば子供とのコミュニケーションの時間が少なくなり、甘えたい時期なのにパパはいない、ママは仕事でいない。幼稚園までは出来るだけそばにいてあげたいし、来年度、私の実家(新幹線2時間程度)の近くに引越す予定であるので断りたいです。 今更ですが、履歴書も提出してしまいました。来週の水曜日から研修が始まりますが、研修中お試しでやってみて終わる前にどうするか考える事もいいのですが、断わるなら当日直接会ってお断りするか、行く前に早めに電話でお断りするか、どちらがよいでしょうか。 長文失礼致しました。
開催しいますが、ここ数年、保護者が自分の子どもに花束を渡すのをよく見かけるようになりました。 そして、代わりに？講師演奏後の先生に花束等を渡してくれる生徒はめっきり減りました。 (自分の子ども用に豪華な花束を持ってくる) 会終了後も、他の友達や子どもとお喋りしたり写真を撮る事に夢中で、すぐ近くにいる先生へは、挨拶もなく帰る親ばかりです。 発表会後のレッスンでも何も言われないので、最近は私の方から「ありがとうございました」と言うようにしています。(反射的に同じ言葉が返ってくるので何も言われないよりはマシ) 1番驚いたのは、「一緒に連弾をやった生徒からお花を貰ったので、コレ渡して貰えますか？」と、お礼の品を預かった時です。 「え？先生には何も持ってこないんだから、せめてこっそり渡せば？」とガッカリしました。 毎年、生徒のためを思っての発表会ですが、半年近く準備に追われ、たいして黒字にもならないのに、「ありがとうございました」の一言も無いなら発表会やめたいな～。と最近思っています。 会費以上のサービスはしてますし、もしも先生の労働時間の1部でも会費に含めるなら、倍以上のの会費になると思っています。 ここ数年で本当に酷いです。 若いお母さんが多いですが、市街地で教育熱心な保護者も多い地域です。 同業者や他の習い事で教えられている方、レッスンに通われてる方などのご意見も伺いたいです。
アルバイトをはじめて一銭も使わず26万円貯めました。 アルバイトの許可を取る手続きが嫌と言われたので無断で始めましたがチクられてバレて辞めました。 高1の頃から毎日将来のことを考えて泣いていました。バイトをしている時も頭の中はお金と進路のことばかり。 バイトを辞めてからは奨学金制度の1種を貰う為に、勉強を必死で頑張りました。そしてこの前のテストではクラス1位を取りました。私は頭がよくな(というか悪)かったので本当に必死に頑張りました。それを母に褒めてもらえるかと思って報告すると「今更(高2)頑張っても…」みたいな事言われてショックでした。 さっき父に、「5月6月あたりに家族でユニバでも行くか」と言われました。は？と思いました。だってうちは裕福な家庭ではない(というか貧乏)だし、私の住んでるところからユニバへはすごく遠くて簡単に行けるところではないからです。父はいつも現実を見ず理想とかばかり言います。「別の人の彼女になったよ」では、現実を見る彼より夢や理想を語る彼が持ち上げられていますが父には現実を見てほしいです。私が「お金は」と言うと父は怒り始めました。「はぁ。お前のその一言で一瞬で冷めたわ」と。だって本当のことじゃないですか。進学したくて勉強してバイトしてお金貯めて頑張ってる私と比べて父は家でも仕事場の愚痴、仕事仲間の愚痴で「しね」や「ぶっこ○す」などの暴言を吐きます。弟にゲームするな甘ったれんなと言う割には自分だってご飯の時間になっても大音量でゲームしてたり高校中退で仕事だってムカつくとすぐ病院病院って休んだり問題起こして辞めます。(なぜか友達は多いので仕事はすぐ見つかるし仕事仲間とも仲がいい) 私の進学のことについては、法政大学を出た(母方の)おじいちゃんは悩んだり泣いてる私を見て「お金のことならおじいちゃんが出してあげるから心配しないで勉強頑張りなさい」って言ってくれて本当に嬉しくて涙が出ました。が、父は「おじいちゃんに出させるわけにはいかねぇだろ俺が銀行から借りるや。」いや働けよと思いました。というか私が怒られる理由はなんですか、父が働いたお金をすぐ競馬などに使ったり、毎日コンビニでモーニングコーヒーを買ってコンビニ弁当を食ってタバコ吸って酒飲んで。この行為を全てカットするだけですごい貯まると思うんですけど人に言うくせに自分はまったくです。 そして、私は母にはよく話しかけるけど父には話しかけないので、父は「パパには話してくれないんだね、あぁそうですか、お前がそういう態度取るんだったらこっちもそうします」とか言ってキレてきます。 本当に面倒くさいし嫌です。感謝はもちろんしてますがそれでもうちの父、面倒くさすぎませんか。 そして、勉強頑張ったから、クラス1位になれたから褒めてほしかったし、風邪を引いて高熱を出した時は心配して欲しかった(熱を出した報告をすると、何？何回も言ってくるけどママは何すればいいのとキレられた) 周りは服やメイク道具とかに使ってるバイト代を一銭も使わず26万円も貯めた事も褒めてほしかったし、バイトなんてさせてごめんと謝ってほしかった。 私がワガママすぎるんでしょうか。でも本音がこれです。もっと欲を抑えることは出来ます。褒めなくてもいいし怒っても暴言吐いてもいいからお金も返すから2年短大で勉強できるくらいのお金は私が心配する必要は無いと言って欲しかった。 何かお言葉くれませんか。さっき初めて腕を傷つけてしまいました。疲れて死にそうです。厳しい言葉はやめてください。
に入りましたが、うちの親は医師ではないです。 そこで仲良くなった友達の家(病院)に呼ばれたとき、そこのお母さんが、「看護の女の子とは一線引きなさいよ」と言ったそうです。 よその息子にまでそんなことを言うなんてかなり激しいと思いました。 何故ですか？
ほどパートを始めようと思ってるのですが、なかなか重い腰が上がりません。 募集があったところ（靴屋さん、ホームセンター等）どんな感じなのか偵察に行ったら若い子ばかりで躊躇してしまうんです。 働くこと自体かなり久々なのもあって気が乗らないけど、働きたい気持ちはあります。 応募ボタンを何度も押しかけてやめて、を繰り返してます。 行動力がなく考えすぎて疲れてしまいます。 周りの働いてる人たちが羨ましいです。 同じような年齢の方、パートされてる方いらっしゃいませんか？お話してくださいませんか？
宮崎市への転勤がほぼ確定しました。 家族で転居するか、単身赴任をするかで悩んでいます。 (夫は単身赴任でも良いと言ってくれています。) 宮崎市についての知識がないので教えて頂けると幸いです。 ◼家族構成 夫、妻(専業主婦)ともに20代後半 子(一歳半、転勤予定時期には二歳) 賃貸住まい 夫婦ともに地元は福岡 転勤年数は予定では三年(変動有り) ①家族で住む場合、どちらがいいか 住宅補助がないため、3LDK以上で出来れば85,000円以内におさめたい。 スーパーや病院などが近い方が助かります。 (車は私が自家用車、夫が社用車を使うので日常生活に車を使うことはできますが、運転が苦手なため、なるべく短時間の運転で済ませたい) もしくは、交通機関が便利なところを希望しています。 ②宮崎市の子育て環境について 行政が行っている児童館や子育て広場のようなものはあるのか 医療費などの補助はどの程度か 幼稚園や保育園の空き 小児科、小児歯科などのこどもの病院関連 ③服や靴、化粧品などの買い物をするとしたらどこになるのか 現在家族のものは、岩田屋、三越、マリノアシティ(アウトレット)で主に買い物をしています。 イエナ、アーバンリサーチ、UNITED ARROWS、タケオキクチ、FRED PERRY、ミキハウス、メゾピアノ、エスティローダー、ジョンマスターオーガニックなどが中心です。 宮崎市の商業施設はどのようなものがあるのでしょうか？ ④子連れで遊べる施設 アンパンマンミュージアムやボーネルンド、水族館、動物園、大きめの公園などで遊んでいます。 小さな子供向けの施設や公園はありますか？ 今までずっと転勤族でしたが、今年の転職を期に地元の福岡に戻ってくることができ安心していました。(今回の会社は転勤はほぼない予定でした) 突然の転勤の話にまだ混乱中です。 子供が小さい内は父子関係を築くためについていこう、何より働いてくれている夫の体調の管理などをそばでするのが一番だ と思い、朝は一緒に転居しようと前向きな気持ちになっても、夜には不安に押し潰されそうで単身赴任してもらおうと逃げたくなる繰り返しです 私が極度の人見知りのため、これまでのようにゼロからのスタートになるのが大変苦痛です。 子供が生まれる前の関東への転勤などは現地に友人もいたり、一人でも平気でした。 ただ、子供のことを考えるとお友だちができる環境へ私が出向くべきだと思うようになりました。 四国へ転勤時は、子供が生まれたばかりだったので新米ママ同士で仲良くなれましたが、宮崎市に行く頃には二歳です。二歳になると出来上がったグループの中に入る勇気がありません。実際、福岡市に転居したあとも、新しい友人はいません。学生時代の友人ばかりです。 また、夫が多忙なため(平均0時帰宅)普段からワンオペ育児です。今回は新規事業立ち上げのため宮崎県担当は夫一人になり、夫の会社関係の方をはじめ、友人、知人、親族誰一人おらず、すぐに会いに行ける距離でもない中で一人で今まで通りできるのか不安で涙が出ます。 何も知らないのに私の我が儘で嫌だと思うのは早い、まずは宮崎市のことを知りたくて質問させていただきました。 宮崎市のいいところ、気を付けた方がいいところ、何でもいいです。教えてください。少しでも前向きに、そして冷静に家族にとって一番の判断したいと思っています。 何卒宜しくお願い申し上げます。
からのご意見をお聞かせください。長文ですみません。 私の会社では、休憩時間は12時から13時までと決め られています。申請すれば休憩時間を15分短縮できる制度はあります。 労働時間を5時間と設定した場合、労働基準法による休憩時間は与えられなくても法的には問題がないと思います。 一年前、人事担当者に5時間労働を選択したの場合、休憩時間を30分とすることはできるかを質問しました。職場に拘束される時間を5時間30分以内にしたかったからです。育児短時間勤務の場合の休憩時間の定めは調べても分からず、もしかしたら自由に設定できるかもしれないと思いました。 その当時の回答では、育児短時間勤務の申請は、勤務の時間帯を自分で設定して申請する。休憩時間の取り方についても、休憩時間の長さも自由に設定できると言われました。 育児休業から復帰にあたり、育児短時間勤務の申請書類を提出したところ、人事課から休憩時間を30分にすることは認められないため、書き直すよう連絡が来ました。休憩時間は1時間に定められており、それを45分に短縮する制度はあるので休憩時間の短縮申請をすれば認めると言われました。6時間未満の勤務における休憩時間の特段の定めはないため、45分未満の休憩時間を与えることはできないと言われました。 (よく調べてみると、この休憩時間の短縮制度の適用を受ける職員は、勤務時間がフルタイムの場合で、育児短時間勤務の職員を前提のものではありませんでした。) 就業規則には、労働者全員が休憩時間を取らなければならないとは書かれていません。 この場合、9時から14時の間職場にいる場合、休憩時間を1時間取得するべきでしょうか。それとも、休憩時間なしで5時間労働としても構わないものでしょうか。 短時間勤務者の休憩時間の定めがないからと、6時間以上の労働者と同じ休憩時間を取るべきという人事担当者の意見は妥当でしょうか。全ての労働者が休憩時間を取らなければならない訳でもないので、休憩時間を取らないという選択もありかと思いますが、屁理屈でしょうか。 なお、別の会社でパートしている母は、休憩時間なしの5時間労働をしています。なので、休憩なしで働くことも視野には入れていました。 会社によって就業規則が違うとは思います。うちの会社はパートさんも7時間勤務の人しかいません。時短勤務は6時間半や7時間など数種類のパターンから選べますが、おそらく私のように職場に5時間半しかいられないよと言った職員は今までなかったのでは？と思いました。 担当者が変わることによって休憩時間の解釈が変わるのは不思議です。 一般論として、6時間未満の労働者の休憩時間は、どのように付与すると定めるべきなのでしょうか。教えてください。 短時間勤務を希望する背景には、子供を幼稚園に預けることがあります。上の子5歳で下が2歳。上の子がやっと馴染んだ幼稚園のお友達と別れてしまうことが可哀想と思ってしまいました。引っ込み事案な子です。 以前、人事課に質問した回答は、産休・育休中の職員の職場復帰研修のときに口頭でいただきました。私のメモは残っていますが研修資料に印刷されていなかったし、その日の録音もないと思います。けれど、私以外の従業員もいました。私が聞き違えたのでしょうか？ 短時間勤務の書類を出して、人事課から書き間違えているから修正するように言われました。以前、休憩時間が30分でも大丈夫だと聞いたと言ったところ、検討すると言われました。何日か待って回答が来たのですが、説明会で大丈夫とは言ってないと言われてしまいました。私はクレーマーか何かと思われたのかとても冷たい返事で馬鹿にするような言い方をされ、ショックを受けました。 初めから30分の休憩時間は認められないが45分なら可能だと聞いていたら、こんな間違えた申請書類を出さずに済みました。 大変恵まれた会社で、時短は4時間でも良いです。 今回は、4時間勤務にしざるを得ないとは思います。来年度また担当者が変わったころに5時間勤務で休憩時間なしの申請を出してみようか？と思います。就業規則に明文化されてないから、休憩時間は取得するなら45分。取得しないならそれでも大丈夫と、来年度の担当者は言ってくれる可能性はありますよね。 15年働いて、ようやく産休育休を取りました。勤続年数も中堅です。今まで産休育休や時短勤務のママさん社員さんを助けてきたし、しばらくは助けられる立場のため、フルタイムで働けるようになったら恩返しをしていきたいと思います。 読んでいただき、ありがとうございました。
の面接を受けていますがなかなか雇ってもらえません。 子供が小さいだけに、もし何かあったらどうするんですか？急に休まれても困るから・・・とのことです。実家も遠いし回りに親族もいないし、融通がきく職場になかなか巡り会えず最近は凹んできました。 人数の多めなところを受けてはいるのですが。みなさんの中に同じような方いらっしゃいますか？ お仕事が決まらないと保育園の手続きもできないし、初めの1週間は慣らし保育がありますよね。それでまたお休みを欲しいと予め伝えているのですが、 受け入れてくれずすごく困ってます。今までは飲食関係、医療事務（経験あるので）を受けてきました。日曜・祝日お休みで保育園に沿った職場で勤務している方、どのようなお仕事されてますか？ 参考にさせて頂けるとありがたいです。
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